1、透析高校图书馆的管理创新 。高校图书馆是大学的重要组成局部，是大学改革开展与建设的三大支柱之一，担负着为教学、科研效劳的重要任务。本文简述了高校图书馆管理和图书馆管理创新的概念，针对当前图书馆管理工作存在的问题，提出了一定的管理创新措施，以期使图书馆更好地发挥其教育和效劳职能，为高校的教学科研提供更高质量的效劳。 关键词：高校图书馆管理创新问题措施 高校的图书馆一直是高校师生获得文献信息的根本来源，是为教学和科学研究效劳的学术性机构，是学校信息化和社会信息化的重要基地。高校图书馆馆藏总量和效劳质量也一直被视为衡量大学办学水平和办学条件的重要指标之一。图书馆管理创新是提高高校图书馆效劳质量、开展
2、图书馆情报事业的保证。高校图书馆原有的一套管理模式已不能适应新世纪的运行特点，高校图书馆要更好地生存与开展就必须对传统的管理理念和方式进行改革，通过管理创新，建立一套新的管理运行机制，使其焕发无限生机，才能推动高校图书馆事业的全面开展。 一、高校图书馆管理和管理创新的概念 1、高校图书馆管理是通过方案、组织、领导和控制等方法，优化配置图书馆系统的各种资源（人力资源、财力资源、信息资源）以期完成图书馆为全校教学和科学研究工作效劳并且使效劳的提供者馆员亦获得一种高度的士气和成就感的活动。 2、高校管理创新是指管理者用新思想、新技术、新方法对企业现有资源的重新组合，以促进企管理系统综合效益不断提高的
3、过程。运用先进的、科学的管理方法创新高校图书馆的管理，可以更好地表达现代高校图书馆为高校科研、教学充分效劳的功能。 二、高校图书馆管理工作存在的问题 1、封闭式的管理体制。在宏观上，缺乏一个统一的机构来对图书馆事业和工作进行管理协调，各系统图书馆习惯于各自为政的分散型管理形式，使得缺乏宏观规划、管理、调控的能力；在微观上，实行的却是严格的行政监控，图书馆缺乏必要的管理自主权，造成图书馆失去了管理的灵活性，继而束缚了图书馆管理创新的手脚，也压抑了图书馆管理创新的积极性，致使图书馆管理模式僵化。 2、图书馆根底业务工作重视不够。 我国长期以来对图书馆的投入严重缺乏，致使图书馆与兴旺国家差距较大，甚
4、至还低于某些开展中国家。目前我国很多高校图书馆还停留在自动化和半自动化代替手工操作的水平上，根本谈不上网络化。 3、管理创新人才匮乏。在图书馆工作人员中知识结构、职称结构不尽合理。有相当一局部人员是靠关系走进图书馆的。学历层次低，工作只能简单应付，图书馆专业人员呈下降趋势。在信息效劳中，缺乏信息、英语、计算机管理人才，更谈不上高层次创新效劳。 三、高校图书馆管理创新的措施 1、建立以人为本的管理机制。在图书馆的各种效劳活动中，应真正树立以读者为本的理念，使读者能够公平、公正、自由、方便地利用和获取各种文献信息，平等享受各种效劳，真正表达“图书馆是所有人都可以利用的场所 这一宗旨。建立以人为本的
5、管理机制，就是要以人为中心，强调通过建立完善有效的鼓励制度和竞争的机制，指导馆员对立全新的效劳理念，以馆员价值的实现促进图书馆效劳体系的落实。因此，高校图书馆在提供效劳的过程中，就是要通过这种的效劳理念，多想读者之所想，多为读者提供方便。 2、营造图书馆人才引进的外部环境。一方面要创造良好的人力资源开发和管理的外部大环境。高校图书馆作为高等院校的一个效劳部门，它要实行的许多重大的策略和措施必然会受到学校相关部门的制约和影响，与学校相关部门进行沟通，争取学校对图书馆人事管理改革的支持。另一方面要争取学校加大对人力资源开发与管理的资金投入，使他们明白对人力资源进行系统的开发管理，不断提高工作人员的
6、素质和知识层次对高校图书馆事业开展的重要意义。只有营造了良好的外部环境才能为高校图书馆吸收高素质人才打下良好的根底。 3、努力提高馆员的综合素质。图书馆管理迫切需要一大批职业道德品质好、情报意识强、专业技术硬、有合理的知识结构和网络技术的专门人才，图书馆员必须具有德才兼备的良好素质。 因此，有方案地开展岗位培训，对馆员进行在职继续教育和终身教育，全面提高馆员的综合素质，把学历教育、岗位培训、短期培训、学习考察和学术交流等有机结合起来，使馆员的知识不断拓宽和更新，以适应现代图书信息效劳网络化、自动化开展的需要。 总之，管理创新是图书馆一个永恒的课题，也是一个紧迫的课题。我国的图书馆正处于从社会主义方案经济向社会主义市场经济的转型期，如何改善管理进行管理创新是解决所有问题的关键。只有管理的创新，全面实施管理创新措施，高校图书馆才能适应社会环境的变化，才能不断增强应变能力和竞争力，才能实现自我改造、自我开展、自我更新和自我完善。 参考文献： 1魏建功。论信息化与图书馆管理创新，图书馆学刊，2022年第1期。 2杨学泉。图书馆管理创新，图书馆论坛，2022年第6期。 3王永生。创新方略论，人民出版社，2022年。 第4页 共4页
