1、天道酬勤国企政治宣传员队伍建设的思考章珍丹：根据新时代对思想政治工作提出的新要求，浙江浙能电力股份以班组政治宣传员为抓手，将党的理论宣贯进企业、进班组、进头脑，打通企业思想政治工作“最后一公里。本文对于如何借鉴先进经验，突破思想屏障、能力屏障、效果屏障，以“三导三向推进政治宣传员队伍建设，为发挥好基层党组织作用提供思路和方法。关键词： 政治宣传;队伍建设;思考;国企中图分类号：F276.1;D261 文献标识码：A时代是思想之母，新时代对思想政治工作提出了新要求。浙江浙能电力股份以班组政治宣传员为抓手，将党的理论知识、上级方针政策、企业中心任务和重点工作宣贯进企业、进班组、进头脑，让思想政治教
2、育全面覆盖至基层一线，打通企业思想政治工作“最后一公里，获得了2023年“浙江省宣传思想文化工作创新工程，引起了各级党组织的广泛关注。如何借鉴先进经验，持续深入推进政治宣传员队伍建设，从而推动产业工人队伍建设改革向纵深开展，成为当前国企面临的重要课题。1 国企政治宣传员队伍建设的时代价值1.1时代之需：党组织坚强有力量引导职工群众听党话、跟党走，稳固党执政的阶级根底和群众根底，是党组织的政治责任。发挥国企党组织的政治优势组织优势，把基层党员和业务骨干发动起来，由他们担任班组政治宣传员，按照组织意图开展统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，把党的方针政策更好地宣传贯彻到职工群众
3、中去，使广阔职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，凝聚企业改革开展共识，让贯彻落实上级决策部署和企业改革开展要求，成为干部职工的自觉行动，推动产业工人队伍建设改革走深走实。1.2开展之需：黨员领先锋起作用充分发挥基层党员工作在一线、学习在一线、与群众联系最直接最紧密的优势，建立机制、搭建平台、创造时机把普通党员培养成业务突出、本领高强、政治过硬的政治宣传员。一方面，加强党员队伍建设，为基层党员赋能，加强党性修养，增强党性意识，提高履职尽责能力，提升党员的影响力;另一方面发挥示范引领作用，充分调动和激发广阔职工的积极性、主动性、创造性，实现基层党员先进性凸显、职工政治素质提升的双赢
4、局面。1.3和谐之需：职工共享党建红利通过政治宣传员，一方面创新方式开展理论学习、典型宣传、文化活动，坚持思想引导、政策引导、舆论引导，把思想政治工作做到基层班组中去，做到广阔职工中去;另一方面，把群众的呼声与要求及时地反映到各级组织中来，让职工合理诉求和实际困难得到及时解决，打造“红色引擎，释放党建红利，以进一步密切党群关系，为推动企业和谐稳定开展提供坚强有力的思想政治保证。2 国企政治宣传员队伍建设三道屏障2.1思想屏障：认识上无所谓思想政治工作事关全局。政治宣传员队伍建设，作为新时代加强思想政治工作的有益尝试，在多数国企还处于起步阶段，工作管理体系还不是很明晰，工作成效难以立竿见影，因此
5、有的人认为，现在国企党组织健全，基层班组配备了“五大员，政治宣传员队伍建不建无所谓。此外，还有的人认为，国企职工素质较高，思想活泼、经济意识强、接受方法观念新，人人都是宣传员，没有必要再投入精力专门组建一支政治宣传员队伍。2.2能力屏障：思路上无头绪思想政治工作对象是人，只有对的钥匙才能翻开心锁。每个企业工作任务不同，职工队伍结构各异、诉求有别，面对的困难问题也形形色色，政治宣传员队伍建设的思路方法也不能简单地复制，需要根据企业的主要矛盾和重点工作，理清思路，融入中心，党政相互通气、同步进行、相互促进，持续探索特点规律，需要坚决杜绝“不出问题不过问，出了问题抓一阵“思路不明，下面等上面，上面看
6、下面，再等等等现象。2.3效果屏障：落实中无作为相对于外企和互联网民企，国企在人们印象中代表着管理严格、职业稳定，员工做事弹性空间小，容易随大流、缺乏主动性、积极性，危机意识和责任意识不如市场化企业强烈，导致企业管理和思想政治工作中，如学习培训、党日活动等组织生活上存在着注重形式，注重程序到位，上级检查考评更多考量是否完成任务、完成的数量，而完成的质量、因难以衡量，容易被无视，再加上薪酬机制的约束，从而出现了干得好与干不好差不多，不仅对企业的开展造成了巨大的障碍，而且也为国企应对日益剧烈的市场竞争产生不利影响。3 加强国企政治宣传员队伍建设的对策3.1责任导向，提高站位，解决“不愿问题做好思想
7、政治工作，各级党组织要扛起政治责任和领导责任，强化责任制、完善责任链，认真履行主体责任，通过严“选苗子、巧“结对子、善“压担子，让更多的人认识到思想政治工作统一思想、凝聚共识的特殊意义，愿做思想政治工作，推动国企思想政治工作全面加强、全面过硬。3.1.1严“选苗子政治宣传员选拔、培养需“严字当头，通过工作业绩、素质测评、群众口碑多个维度，从“入口处把好品质关，把有理想、有本领、有担当、有培养潜力的优秀骨干推荐上来。防止有的部门班组把政治宣传当任务，人员推荐中谁资格嫩谁做宣传员、哪位党员年轻哪位党员当宣传员，把宣传员当摆设的现象。3.1.2巧“结对子借鉴国企人才培养传帮带的做法，建立宣传员培养机
8、制和人才梯队，党组织为新上岗的政治宣传员确定培养联系责任人，定期跟踪了解宣传内容和宣传对象的反响，开展培养教育、考察、帮扶，不仅把自己的看家本领传授给他们，而且适时地铺基路、提个醒，在物质和精神多方面予以关心和帮助。3.1.3善“压担子创造条件，有方案安排有培养潜力、有开展实力的苗子在政治宣传员队伍中经受锻炼，磨炼意志，提升能力。比方到上级单位或公司党群部门岗位挂职锻炼或轮岗学习、参与微党课比赛、牵头思想政治课题研究、克难攻坚等，拓宽思路、增长才干、经受考验、积累经验，激发工作热情和内生动力。3.2目标导向，找准定位，解决“不虚问题欲事立，须是立心。在改革开放再出发的新时代，国企需把党的十九大
9、精神和全国国有企业党建工作会议精神深入贯彻落实，发挥党组织在推进企业改革开展中的领导作用，以“能出成果、能育人才、能播新风为目标，在思想政治工作中出真招、下功夫、见实效，为中小企业加强改良思想政治工作提供借鉴。3.2.1小载体，大实践，出一批成果国企政治宣传员队伍建设，绝不仅为创新而创新，为建设而建设，应坚持以促进中心工作任务完成度、职工满意度和员工成长度为标尺，结合技术革新、QC、五小等工作，促进企业管理疑难杂症的解决，提升国企管理水平和治理能力;通过开展党的十九大精神在基层落实落地的宣讲优质课评选，开展政治宣传员队伍建设的课题研究等途径，形成一批精神文化产品，总结推动产业工人队伍建设的实践
10、经验，把思想政治工作做实、做细、做强，以提升国企生产力、竞争力和凝聚力。3.2.2 小平台，大成长，育一批人才激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面是党对人才工作提出的新任务、新要求。国企党组织在努力厚植人才成长的沃土，搭建适合各类人才成长成才的平台。政治宣传员队伍建设平台在国企众多平台中虽然不大，但通过这个平台，组建一支部高潜人才队伍，一定程度上打破“人员定岗“论资排辈“单通道成长等传统国企人才培育途径，为企业团队和个人赋能，激发更多职工的内生动力，让求稳定安于現状的员工发现自我成长点，让想干事、能干事的人有施展才华的舞台，让员工与企业共成长，造就一支有理想守信念、懂技
11、术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。3.2.3 小故事，大影响，播一路新风在传播碎片化、分众化、对象化、及时化的当下，不断推陈出新的微信、微博、微电影、微视频等微产品，形态别开生面，效果独树一帜，牢牢吸引着受众的眼球。面对新时代快节奏、高压力的国企工作生活，国企思想政治工作也应适应新时代广阔职工的接受习惯，针对党员职工应学、应知、应会的内容与所思、所想、所盼的话题，运用现场互动、视觉艺术等手段，为广阔党员职工学习形势政策搭建“直通车，变“灌输式为“互动式“概念化为“形象化，以群众喜闻乐见的“小故事说明了科学开展的“大道理，展示国企改革开展进程中新变化、新气象、新作为，让职工群众坐得住、听得进
12、、记得牢、用得上，使党员职工理论上得到武装、思想上受到启发、实践上得到指导。3.3效果导向，落实到位，解决“不久问题创新是企业管理永恒的话题，也是企业开展不竭动力。政治宣传员队伍建设是国企实施创新驱动开展战略中众多成果之一，为国企改革开展稳定提供思想保证、理论支撑和智力支持。如何防止创新成果昙花一现，需要各级党组织有一套形之有效的工作机制作保障，才能确保责任层层落实，压力层层传导，持续用力，久久为功，以量变促质变，促进该项成果在继承中创新、在创新中实践、在实践中深化。3.3.1建立工作推进机制建立政治宣传员管理制度，明确政治宣传员的条件、职责、工作要求，明确党组织领导管理、日常任务布置、监督职
13、责履行等工作责任，必要时可建立例会制度，将政治宣传员管理中弹性指标变为硬约束，促使政治宣传员管理的标准化、制度化和标准化。3.3.2建立过程管控机制在宣讲内容上，要防止以宣传员个人喜好随意确定的情况，以企业开展最需要、职工群众最关心、最关注为标准，由党组织负责把好政治关、质量关、成效关，列出不同企业、不同时期、不同专题、不同对象宣传个性化清单，也可由一线部门、班组或职工点单，党组织要始终保证政治宣传为中心工作、重点工作效劳。在宣讲队伍管理中，建立培训考核机制，前端要开展专题培训，可充分利用互联网资源，采用线上线下相结合方式开展;中端可选树一批优秀典型，发挥示范效应;末端需对不合格者严格退出机制
14、，宁缺勿滥。3.3.3建立支撑保障机制构建党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的“四位一体政治宣传员队伍建设工作体系，统筹协调解决政治宣传员队伍推进中出现的人力、资金、设施、平台等各方面的问题和困难。党建强，那么企业强。政治宣传员队伍建设，是国企贯彻落实全国国企党建工作会议精神、发挥国企党建优势、提升企业管理水平和治理能力的有益尝试，也是对党组织在企业改革开展中的工作成效和战斗力有效检验。笔者相信，尽管国企内外部环境日益复杂，各级党组织只要坚持效劳生产经营不偏离，紧密结合企业实际、遵循企业规律，充分发挥政治宣传员对产业工人的思想政治引领作用，必将在把握新一轮科技和产业革命机遇、做强做优做大中发挥积极作用。参考文献：1 为了基层强起来编写组.为了基层强起来M.上海：上海人民出版社，2023.2 十谈编写组.加强和改良新形势下高校思想政治工作十谈M.北京：人民出版社，2023.3 朱奕冰.国有企业基层党建创新案例精选M.北京：知识产权出版社，2023.
