1、关于鼓励引导人才向艰苦遥远地区和基层一线流动的意见心得六篇 是专业的站，每日更新大量热点文章，同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：400012855或者写作 400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一的效劳。 【篇一】 2023年1月23日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开中央全面深化改革委员会第六次会议，审议通过了关于鼓励引导人才向艰苦遥远地区和基层一线流动的意见。意见指出，支持艰苦遥远地区和基层加快开展，人才是关键。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对艰苦遥远地区和
2、基层一线人才工作高度重视，作出一系列重要部署，积极促进各类人才到艰苦遥远地区和基层一线干事创业，取得明显成效。当前，艰苦遥远地区和基层一线人才匮乏问题仍很突出，难以适应促进区域协调开展、打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会、根本实现社会主义现代化的目标要求。面对新形势新任务，要坚持党管人才原那么，进一步完善人才培养吸引流动和鼓励保障机制，鼓励引导更多优秀人才到艰苦遥远地区和基层一线奉献才智、建功立业。 发挥产业集聚效应，搭建人才到艰苦遥远地区和基层一线干事创业平台。鼓励艰苦遥远地区和基层一线依托本地特有自然人文资源、特色优势产业和有关项目，积极打造事业平台，让各类人才干事有舞台、创业有时机、开
3、展有空间。近年来，桃林开展了一些特色产业，如七彩山鸡、羊肚菌、方竹笋等均是返乡创业民工开展的产业。 要完善人才管理政策，畅通人才向艰苦遥远地区和基层一线流动渠道。坚持从艰苦遥远地区和基层一线实际出发，因地制宜、分类施策，完善编制管理、职称评审、人才招录和柔性流动政策，为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障。可以依托大学生村官、村干部选举等方式让更多年轻人到村工作，弥补目前村干部队伍青黄不接、知识陈旧、方式单一的现象，同时畅通向上流动的渠道，公务员、事业单位定向招录等方式鼓励年轻人。 要留住用好外乡人才，培育艰苦遥远地区和基层一线持续开展内生动力。激发艰苦遥远地区和基层一线积极性主动性，把留住
4、和用好外乡人才作为破解当地人才匮乏的根本任务，进一步完善政策措施，创造条件满足人才的开展需求，让更多人才真正愿意在艰苦遥远地区和基层一线扎根工作。 【篇二】 2023年1月23日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开中央全面深化改革委员会第六次会议，审议通过了关于鼓励引导人才向艰苦遥远地区和基层一线流动的意见（以下简称意见）。近日，中共中央办公厅印发了意见，并发出通知。 意见指出，要发挥产业和科技项目集聚效应，搭建人才到艰苦遥远地区和基层一线干事创业平台。鼓励艰苦遥远地区和基层一线依托本地特有自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目，积极打造事业平台，让各类人才干事有舞台、创业
5、有时机、开展有空间。要完善人才管理政策，畅通人才向艰苦遥远地区和基层一线流动渠道。坚持从艰苦遥远地区和基层一线实际出发，因地制宜、分类施策，完善编制管理、职称评审、人才招录和柔性流动政策，为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障。要发挥人才项目示范引领作用，加强艰苦遥远地区和基层一线人才帮扶协作。实施好艰苦遥远地区和基层一线人才支持项目，健全人才帮扶协作机制，重点围绕产业优势和民生项目加大人才支持力度，进一步吸引和补充当地经济社会开展急需紧缺人才。要留住用好外乡人才，培育艰苦遥远地区和基层一线持续开展内生动力。激发艰苦遥远地区和基层一线积极性主动性，把留住和用好外乡人才作为破解当地人才匮乏的根
6、本任务，进一步完善政策措施，创造条件满足人才的开展需求，让更多人才真正愿意在艰苦遥远地区和基层一线扎根工作。意见强调，要强化组织领导，建立健全工作责任制，确保各项政策举措落地见效。中央和国家机关有关部门、东部兴旺地区要树牢“四个意识，将艰苦遥远地区和基层一线人才支持工作摆上重要日程，根据各自实际研究制定具体落实措施。 意见指出，支持艰苦遥远地区和基层加快开展，人才是关键。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对艰苦遥远地区和基层一线人才工作高度重视，作出一系列重要部署，积极促进各类人才到艰苦遥远地区和基层一线干事创业，取得明显成效。当前，艰苦遥远地区和基层一线人才匮乏问题仍很突出，难以适应
7、促进区域协调开展、打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会、根本实现社会主义现代化的目标要求。面对新形势新任务，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，坚持党管人才原那么，进一步完善人才培养吸引流动和鼓励保障机制，鼓励引导更多优秀人才到艰苦遥远地区和基层一线奉献才智、建功立业。 意见指出，要发挥产业和科技项目集聚效应，搭建人才到艰苦遥远地区和基层一线干事创业平台。鼓励艰苦遥远地区和基层一线依托本地特有自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目，积极打造事业平台，让各类人才干事有舞台、创业有时机、开展有空间。要完善人才管理政策，畅通人才向艰苦遥远地区和
8、基层一线流动渠道。坚持从艰苦遥远地区和基层一线实际出发，因地制宜、分类施策，完善编制管理、职称评审、人才招录和柔性流动政策，为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障。要发挥人才项目示范引领作用，加强艰苦遥远地区和基层一线人才帮扶协作。实施好艰苦遥远地区和基层一线人才支持项目，健全人才帮扶协作机制，重点围绕产业优势和民生项目加大人才支持力度，进一步吸引和补充当地经济社会开展急需紧缺人才。要留住用好外乡人才，培育艰苦遥远地区和基层一线持续开展内生动力。激发艰苦遥远地区和基层一线积极性主动性，把留住和用好外乡人才作为破解当地人才匮乏的根本任务，进一步完善政策措施，创造条件满足人才的开展需求，让更多人
9、才真正愿意在艰苦遥远地区和基层一线扎根工作。 意见强调，各地区各部门要强化组织领导，建立健全工作责任制，确保各项政策举措落地见效。中央和国家机关有关部门、东部兴旺地区要树牢“四个意识，将艰苦遥远地区和基层一线人才支持工作摆上重要日程，根据各自实际研究制定具体落实措施。艰苦遥远地区各级党委和政府要牢固确立人才引领开展的战略地位，主动作为，先行先试，努力创造可复制可借鉴的经验；各类企事业单位和社会组织要充分发挥用人主体作用，采取更加积极有效措施，广泛培养、吸引、用好各方面人才。 【篇三】 近日，中共中央办公厅印发了关于鼓励引导人才向艰苦遥远地区和基层一线流动的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合
10、实际认真贯彻落实。意见指出，支持艰苦遥远地区和基层加快开展，人才是关键。要发挥产业和科技项目集聚效应，搭建人才到艰苦遥远地区和基层一线干事创业平台。鼓励艰苦遥远地区和基层一线依托本地特有自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目，积极打造事业平台，让各类人才干事有舞台、创业有时机、开展有空间。意见强调，各地区各部门要强化组织领导，建立健全工作责任制，确保各项政策举措落地见效。 一是要引导人才下得去。多渠道、多措施提升人才保障水平，对于高校毕业生，要多引导应届毕业生到西部去、到基层去、到祖国最需要的地方去建功立业。对艰苦遥远地区XX县区以下事业单位招聘，适当放宽学历、专业和年龄条件，降低准入门槛，
11、允许局部职位面向本市、县（市、区）户籍人员定向招考。对艰苦遥远地区急需引进的高层次、短缺专业人才，可以采取面试、组织考察等方式公开招聘。提高人才经济和政治待遇，鼓励基层企事业单位实行灵活的人才薪酬制度吸引人才，落实农村艰苦遥远地区津贴正常增长机制。 二是要保证人才待得住。优化配套效劳，健全社会保障体系，对到艰苦遥远地区和基层一线工作或就业的人才，实行来去自由的落户政策，并享受免费的人事代理效劳。对条件艰苦偏远乡镇基层一线人才进一步倾斜，帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题。 三是要把人才用好。想要让人才更好地为地区经济做奉献、谋开展，最根本的是要让各类人才干事有舞台、创业有时机、开展有
12、空间。要着力搭建好艰苦遥远地区和基层一线干事创业的平台，让人才有奔头、有干劲，要让愿意留在基层、扎根基层的人才得到更好的待遇、更多的成长时机。要建立完善的机制制度，针对艰苦遥远地区和基层一线实际情况和开展需要，通过定向帮扶、对口帮扶、定向招聘、产学研合作等措施，全方位、多渠道、持续地鼓励引导人才流入，同时保证人才的双向流动性，让外乡人才获得更大的成长空间，让新的引进人才得到有益锻炼。 意见强调，好政策还需落地，各地区各部门要强化组织领导，建立健全工作责任制，确保各项政策举措落地见效。 【篇四】 2023年1月23日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开中央全面深化改革委员会第六
13、次会议，审议通过了关于鼓励引导人才向艰苦遥远地区和基层一线流动的意见（以下简称意见）。意见指出，支持艰苦遥远地区和基层加快开展，人才是关键，要坚持从艰苦遥远地区和基层一线实际出发，因地制宜、分类施策，完善编制管理、职称评审、人才招录和柔性流动政策，为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障。 人才的引进能不能“引得对至关重要，一是引进人才专业要对口，各个地方的遥远地区和基层一线有其共性也有许多不同，要结合当地的生产开展需要引进人才，招录当地开展急需的专业技术人才，这样人才也有其开展的空间，同时对当地的经济开展也能有所作用，二是引进人才在思想上要进步，来到遥远地区和根底一线，就必须要有打硬仗的思想
14、准备，要积极发扬艰苦奋斗，百折不挠的优良作风，紧密联系群众，才能在一线站得住脚。 【篇五】 近日，中共中央办公厅印发了关于鼓励引导人才向艰苦遥远地区和基层一线流动的意见，进一步完善人才培养吸引流动和鼓励保障机制，为吸引更多优秀人才“逆向流动，到艰苦遥远地区和基层一线奉献才智。鼓励引导更多优秀人才到艰苦遥远地区和基层一线工作。 所谓“人往高处走，水往低处流，越是优秀的人才，其潜在的社会价值越大，越可能做出突出的奉献，理当让其在更好的环境、更好的岗位发挥其才干。显然，艰苦遥远地区和基层对于人才而言缺乏足够的吸引力。众所周知，艰苦遥远地区和基层生活条件差、交通滞后，有的地方工作实际收入普遍偏低等等，
15、这一系列的问题更是让造成了人才“引不来、留不住。当前艰苦遥远地区和基层人才队伍出现“断档缺位现象，并且基层干部队伍日趋老龄化，这不得不引起重视起来。人才的匮乏也就导致了经济开展的落后，严重影响了地区经济建设。 我们可以呼吁有志青年继承优良传统，不畏艰难困苦、不计个人得失、甘于奉献，去基层去艰苦遥远地区发出自己的光和热。但是，根本解决基层一线和艰苦偏远地区的人才支撑问题更需要一个常态的、有力的鼓励机制，而这也是此次政策出台的意义所在。重要的是要给人才一个足够吸引他的理由，让他们看到希望和出路。这个理由除了是荣誉上的，更多的应该是现实意义上的回报，可以是时机，可以是待遇，可以是晋升，也可以是保障，
16、如此等等。具体怎么来鼓励引导或者说通过什么样的制度安排最终把人引过来留下来。让更多优秀人才向基层涌动，就应该从长远入手，加大基层人才队伍凝聚的机制建设，提升基层人才待遇，解决好人才住房、就医、子女入学等方面的困难，竭尽所能的帮助他们解决好后顾之忧，使人才留得住、干得好。 【篇六】 2023年1月23日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开中央全面深化改革委员会第六次会议，审议通过了关于鼓励引导人才向艰苦遥远地区和基层一线流动的意见，这是中央就人才资源配置领域进行的顶层设计，为新时代人才流开工作指明了方向，意在进一步优化我国人才结构，引导人才流向最需要的地方，改善基层和艰苦遥远地区的人才开展驱动力。 要鼓励引导人才向遥远贫
