1、市人事局职工会议的讲话 我到市人事局工作一年来，大家非常支持我，我很感动，也很感谢大家。与大家共同战斗的三百多个日日夜夜，有辛苦，也有收获。说实话，如果说去年我在人大常委会议上领取任命书因感到新到一个单位工作还有一新鲜感的话，但今年再去领任命书的时候却更深深地感到一份沉甸甸的压力和责任。昨天，我向市人大常委会全体委员及全市人民作了任前履职承诺，表示在今后新的任期内要努力实现四个目标，争当五个模范。这不仅是我个人的承诺，也是市人事局集体的承诺，实现这个承诺，需要机关全体干部职工的共同努力。为了在今后几年内把我市的人事编制工作推上一个新的台阶，提高到一个新的水平，我想与大家交流以下几点意见。 一、
2、关于怎样用人的问题。最近，胡锦涛总书记在宁夏考察工作谈到如何抓好换届工作和怎样用人时强调：全面贯彻德才兼备原那么，营造风清气正的换届环境，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远开展打根底的干部不能亏待。总书记这三句话讲得非常贴切，可以说是讲到了我们的心坎上。今后，局机关在用人上要本着公开、公平、公正的原那么，坚持公正正派用人，用心识才、用心用才、用心爱才，做到唯才是举、人尽其才、才尽其用。我们既要考虑到工作时间和资历，但更重要的是看实绩、凭本领，根据民意和群众根底，根据干事的质量、水平和实实在在的工作效果来
3、用人。没有真本领、没有工作实绩，不管时间有多长、资历有多深，都是不行的。邓小平讲过两句非常浅显易懂而又十分深刻的用人原那么，即选用干部要坚持两条，就是“靠得住，有本领。靠得住首先是政治上的靠得住，工作上的靠得住，分配的工作能够自觉干好，让人放心，也包括人品上的靠得住，你的品德、修养、为人处事各个方面，要让人信赖和信任。第二是要有本领，如果缺乏工作能力，该干的工作干不好，领导再信任也没方法，群众也不会容许。不管是新来的同志，还是过去默默无闻干事的同志，只要有真才实学，德才兼备，人品好、能力强，就会有你展示才华的时机和舞台。所以，希望老同志要搞好传、帮、带，起好表率示范作用，新同志要努力学习，勤奋
4、敬业，不断进步。 二、关于怎样加强学习、提升素质的问题。创立学习型机关，需要每一位同志都勤于学习、善于学习，当然我要带好头。希望大家学政策、学法律、学理论、学政治、学业务、学科技，包括学等现代信息技术，这些都是很重要的。我们在从事某一项工作，就应该成为这方面的行家里手，我希望每位分管领导在专业上、业务上都要成为我的老师。要建立促进干部职工加强学习的长效机制，互动学习活动要继续开展。希望大家自觉把业余时间多用在学习上、用在修身养性上、用在家庭上，少打牌、少吃喝，内强素质，外树形象。去年出台的“八个坚持，八个不准的规定继续有效，希望大家严格遵守。同时要切实树立十种意识：一是树立大局意识，增强全局观
5、念；二是树立规矩意识，严格按章办事；三是树立学习意识，提高自身素养；四是树立创新意识，积极开拓进取；五是树立责任意识，抓好本职工作；六是树立奉献意识，争创一流业绩；七是树立合作意识，增进团结互信；八是树立形象意识，共建优良队伍；九是树立公正意识，维护公平正义；十是树立廉洁意识，严格遵纪守法。 三、关于尽快完善制度建设、加强内部管理、建立长效机制的问题。从管理学的角度讲，只有制度才是长久性的、根本性的。大家可以发现，但凡人治的国家，时间一长就会出现很多问题和矛盾，只有靠法制才能保持长久的繁荣稳定。要建设法治人事，必须进一步加强制度建设，首先要从加强内部管理做起。请办公室把已有制度进行一次认真清理
6、，按照“少而精、管用的原那么进行完善，包括人财物管理、经费管理、公务接待、学习制度、会议制度、小车管理等各方面的制度。要靠制度来管理，靠制度来标准。同时，有了制度，关键在落实，否那么，再好的制度都是一纸空文。 四、关于怎样求真务实、开拓创新、干好工作的问题。杜青林书记强调，要“用心想事，用心谋事，用心干事，省、市委提出了“敢干事、能干事、干成事的要求，我希望大家珍惜工作，热爱工作。有位哲学家说过，兴趣是最好的老师。希望大家把工作当成一种快乐，当作自己的事，不要当作一种负担。我过去讲要把权力当作负担，但绝不能把工作当作一种负担、一种应付。实际上，我们不仅仅是为党和国家工作，同时也是为自己工作，工
7、作干好了，你的社会地位、价值表达、经济收入等各方面都随之而提升。每一个人都要真正具有敬业精神和责任心，我们今后用人也要注重这一点。说实话，人与人之间的差距除了学习之外，往往就在于敬业精神和责任心。大家都在机关工作多年，能力水平上的差距并不大，每个人都有一技之长，但敬业精神和责任心不一样，就会表达在学习上和工作上。只有具有较强的敬业精神和责任心，才能干一行、爱一行、钻一行，把自己从事的那一份工作干好。 五、关于分工负责、落实责任的问题。为什么强调这个问题。我觉得我们过去在这方面还有差距，往往一项工作要安排、强调屡次，才能落到实处，其工作的责任心和积极性没有充分表达出来。我希望今后凡安排布置的每一
8、项工作任务，涉及的分管领导该干什么，科长该干什么，办事员该干什么，大家都要尽职尽责、不折不扣地落实好。说实话，这一年来，我感到很苦很累，很多时候大家都下班了，我还在处理文件，当然这也说明我的工作效率还有待提高。我也不提倡加班，希望大家都在八小时以内高效率、高质量的干好工作，八小时以外，轻轻松松、愉愉快快地生活、学习。今后，要更好地实行层级管理，严格按照分工，把责任层层分解落实，属于哪一条线的工作，由分管领导去牵头负责，相关科室同志具体落实，多给大家一些创造性开展工作的空间。 六、关于怎样打造“阳光人事品牌的问题。打造“阳光人事，这是我在任职期内一直要抓的事情，下一步主要是在提高质量和效率上下功
9、夫。我们的网站、其他媒体上的专栏，都要办好、管好，真正发挥作用。办公室和财务上要尽快把我们的收费工程清理出来，全部在网上公布。 七、关于凝聚人心、增强活力的问题。俗话说。人心齐，泰山移。我希望与大家在一起工作期间，心往一处想、劲往一处使，拧成一股绳，团结一心，和衷共济，共创业绩。今后，除了干好工作外，还要多开展健康有益、积极向上的文体活动。比方昨天开展的演讲比赛，大家反响都非常好。局机关的工、青、妇等群团组织要进一步健全机构、完善制度，多开展活动。要根据职工的特长爱好，建立篮球队、乒乓球队、羽毛球队等，抽时间开展活动。每年对机关干部职工进行一次健康体检，该休假的要统一安排好休假，同时还要开展一
10、些主题实践活动，不能把机关搞得死气沉沉的。要通过这些活动来凝聚人心、振奋精神、增添活力，建设一个充满活力与和谐的大家庭。 八、关于严于律己、清正廉洁，加强党风廉政建设的问题。关于党风廉政建设问题，我可以说是根本上逢会必讲，该告诫的、警示的话给大家说得很多，希望大家一定要从思想上深刻认识，行动上严格遵守廉洁从政的各项规定，不得违反。要坚持从小事做起，按时上下班，禁止上班时间在上聊天、打游戏、玩扑克。今天学习的市纪委、监察局关于严肃查处影响和损害经济开展软环境行为的规定，要引起大家的高度重视，一定要认真执行。我希望我们每一个同志都不要出事，工作这么多年不容易。同志之间要团结协作，要以一颗善良的心相
11、待，要多一些包容，多一些理解，静坐常思己过，闲谈莫论人非，别人有什么缺点和错误要及时提醒，多加帮助，彼此和谐相处。 九、关于改进作风、树好形象的问题。虽然这次作风整顿建设重点是局党组班子及其成员，但我也希望中层干部和普通职工要注重一言一行。人事部门的每一名干部职工，不仅代表你自己，还代表整个机关的形象，要在效劳型机关和公仆型队伍这方面下功夫。原来我们提出的“一声热情招呼、一个真情问候、一杯盛情热茶、一片真情相助、一句礼貌相送，是实实在在的，希望大家认真做到。 十、关于向我看齐、对我监督的问题。我作为“班长，无论在学习上、工作上、作风上、纪律上，都要率先垂范，努力成为全体同志的典范和标杆。今后，但凡要求大家做到的，我首先要做到，但凡要求大家不做的，我首先不做。也希望局党组一班人一级做给一级看、一级带着一级干。同时，希望大家向我看齐、对我监督，我做到的，我也希望大家都做到，也希望大家真诚地、认真地监督我，我也会乐意接受大家的监督。 第7页 共7页
