1、大学生实习参考心得总结整合大学生实习心得总结整合篇一1，工作。从在就职公司获得晋升时机来看，就算再难升职的公司，只要坚持不懈的努力，终会获得时机。而且往往当你迈出第一步以后，后面的就显得是水到渠成了，所以第一步是特别困难的，往往需要熬过最困难的时期。努力吧，成功就在眼前!2，本人创业。我从大学开场就在创业，毕业后本人的公司也做过特别多行业。所以，钱也赚过一些，但是事业一直开展不起来，下来，缘故确实是在所从事过的行业中，我都没有多少时机本钱，也没有什么优势。直到最近两年，立足就职的行业，立足现有才能开展事业，公司才走上正轨，也有了明确的开展方向。因此，想给所有想本人创业的同学几个忠告，首先，绝对
2、不要由于干不好工作而去创业，我本人的亲身体会，当老总要比当员工难一万倍，也需要远远强于当员工的才能，假设你连员工都当不好，那千万别单干，那是拿你本人或者父母的钱打水漂。其次，要找到有优势的行业去开展事业，大家都看好的竞争也最剧烈。第三，真正开场创业了，那最重要确实实是培养本人的队伍，有一个好的队伍往往比资金和工程更有价值，更容易获得成功。最后，创业成功者的事迹所以特别漂亮，但是，要明白100个获得风投的企业里只有6个能够上市，更别说99%的企业连风投都无法获得。不要只看到贼吃肉，不记得贼挨打，创业需要激情，也需要平复再平复。这些话主要是告诫本人，哈哈!3，投资。我建议每一个人，不管你有多少钱，
3、都要尝试去做投资，所以不是盲目的，要学习，不断的学习。投资的内容就特别多了，股票、期货、房产、艺术品、古董、参股公司什么都行，但是要投资!投资能够使你跳开工作和生活的小圈子，把眼界投向更宽阔的领域，也能够增加你对财富的认知，学习像富人一样去考虑，并为以后拥有跟多财富时的理财做好才能预备。因此，去投资吧!4，给刚工作的朋友一些建议。确实别在乎开场时的收入或者工作性质，努力工作，最终决定你价值的没有别的，只有你的才能。而才能，只有通过努力工作才能获得。别说没有时机，不要羡慕别人的运气，只要你努力，任何岗位都会获得成功，一定会!所以要聪明的努力，而不是蛮干。不是你做的特别累确实是你特别努力，价值是表
4、达在脑力上，而不是体力上。大学生实习心得总结整合篇二在xx老师的倡导下，今年的11月3日至11月13日期间，我在xx天健钢家具进展了实厂工作。在实习中，我在公司指导员的热心指导下，积极参与公司日常治理相关工作。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也特别多。通过实习，使我对日常治理工作有了深层次的认识，深深的体会到xx老师课堂上用心良苦的一句一句教导要锻炼，到小型企业去! 我想，在我马上毕业的几个月里，这将是我珍贵的一段经历。毕业实习是每个大学生必有的一段经历，让大学生参与到社会当中实践会加强实践动手才能，更能学到课堂上学不到东西。短期的实习，让我学到了不少东西，除了浅层次地学习了有关专业的技能
5、外，我还感受和体会到了特别多技能之外的东西。首先是公司里同事的敬业和那种活力蓬勃的工作气氛。走进如此的一个集体中，你的心会不由自主地年轻起来，你的脚步会不由自主地跟着大家快起来，而你的工作态度更会变得努力、认真，再认真一些，再努力一点。但当你深化理解后，才觉察，他们大多都只是高中毕业，没有大学文凭。现在他们的才能，完全源于公司的培训和自强不息的学习。也许，这确实是一个集体的凝聚力，一个企业写在书面之外的特别文化吧!别看钢家具管材一个简单的弯位加工，其工艺如何决定产品的质量和本钱，天健钢家具厂与广东工业大学科研工程对接后，采纳薄壁管材弯曲成型数值模仿技术处理了企业消费难题，提高了竞争力。目前，钢
6、家具制品消费环节中，管材弯位加工都是简单的机械加上人手操作，广东工业大学肖曙红博士后：由于薄壁管材成型的时候难度特别大，往常感受弯过来就行，但弯的时候特别容易出咨询题，特别是薄壁，特别容易起皱，壁厚到底要多厚，往常企业用厚的管材成型，如此来处理咨询题，但厚的话，本钱提高，由于批量大。而运用工业大学研发的薄壁管材弯曲成型数值模仿技术可有效处理这一难题。天健钢家具厂常务副总经理林勇：它用高科技把我们的经历结合上去，用计算机模仿技术，从理论上算出适用多少厚度，比较适宜，提高效率，更主要是降低本钱，这对我们的协助特别大。企业方表示，单凭这项技术创新可降低本钱10%左右，提升了企业的竞争力，尤其在金融危
7、机下的市场环境中，作用非比平常，以后他们还考虑在包装，打磨，焊接技术等方面与高校进展合作。实习期间分为二个阶段：第一个阶段是一到时四周在成品车间f组打包装;包装是一个意义特别广泛词，它在社会中运用特别充分，任何产品都需要包装，而且包装确实是任何一种商品脸蛋。所有消者接触到的任何商品，对他的第一次视觉冲击确实是它的包装。这确实是包装的重要性。包装也在我们的实际生活中特别常见的一种抽象事物。它无出不在，但是要我们来描述它却特别不容易。许多学生在包装装潢设计中，片面追求方式，不顾商品包装的属性、特点，即商品性不明确，在设计，思路上比较狭窄、僵化，单纯的在画面上拼凑文字和色块，不理解商品包装设计目的是
8、为了销售概念，结果导致设计出来的作业，不像是一个为产品包装的设计作品，而只有色彩、图案和文字的平面设计而已，缺乏商品性。第二个阶段是五到七周在不锈钢车间;到了工厂 ， 给我们的第一印象是工员工的热情 ， 在技工师傅的带着参观下 ， 我第一次看见了消费的全过程 ， 也第一次感悟到现在科技开展的迅速 。 首先我们来到了消费车间 。 负责人首先带我们观看了内部构造 ， 这里的特别多元件都是由操纵安装的 ， 给编排一段安装程序 ， 机器就严格按照程序执行 。 有位技工师傅对工厂作了根本介绍 ， 给我印象最深的是消费流水一条线 。 通过消费流水一条线消费 ， 提高了工作效率 。 但本人觉得消费流水一条线
9、也并不是完满的 ， 在厂里 ， 我们看到了有些工人是比较的繁忙 ， 而有些工人那么是坐在那儿无事可做 。 而且在一道工序上我还看到了有些元件没有通过这道工序就直截了当进入了下一道工序 。在工厂的实习，理解了目前制造业的根本情况，只是由于机械行业特有的技术操作纯熟性和其具有的较大风险性，特别遗憾地，不能多做一些详细实践的操作，但是观察了一台机床的各个零件的消费加工过程及其装配过程，使许多本人从书本上学的知识鲜活了起来，明白了一些技术制造上的详细应用.。心得体会：通过本次消费实习 ， 我学到了特别多在大学书本上不能学到的东西 ， 尽管我理解到的只是制造业的皮毛的皮毛 。 世界在开展 ， 别人在学习
10、 ， 假设我们一天不好好学习 、 也不去理解别人的先进消费技术的话 ， 我们就势必会被这个社会淘汰;通过本次消费实习 ， 我还认识到了我们在大学里所学理论知识的重要性 ， 理论用来指导实践 ， 我还认识到实践的重要性 。 要不是xx老师给我们下的强迫令 ， 我想我也不会亲身到工厂参观实习。大学生实习心得总结整合篇三2023年11月1号，当驶向工厂的大巴开出学校的大门，我的心中一种波涛骤起，确实要离开这个生活学习了三年的地点，然而今后前途却是一片迷茫。当几个小时的奔波后，到达了河北南玻，气概恢宏的工厂大楼震撼了我，触动了我，然而未曾料想在这里度过最艰苦的五个月后，我选择了离开，由于这不是我实现理
11、想的地点，但这段经历让我有着深化的体会，学到的，失去的都是一笔人生财富。在南玻的日子让我学会了特别多，也理解了特别多。这里充满了务实的作风，务实的性格。也许正是南玻务实的文化塑造了这种南玻人的质量。这里的每一个员工，敢于直白的说我不会，而不是敷衍，由于不会才有学习，才有进步;敢于承当责任，每一次事故，大家都会剖析本人，做出改正，即便明白会有相应的处分，也绝不推脱;敢于尝试，每一次创新都需要不断重复失败来积累经历，但南玻人孜孜以求。这种质量打动了我，也改变了我，由于担当确实是务实的精神。这里充满了关心与保护，也充满了无奈与彷徨。在这里不缺乏上级的关心，班中兄弟的照顾，老员工的保护，新员工的尊敬，
12、这也是我做出离开决定时最不舍的暖和。最值的回味的是学习操作知识的日子，师傅讲述的那么认真，那么细心，偶然也会为一个咨询题引发争论，甚至争到面红耳赤;最值得提起的是掏玻璃的工序，那段日子难熬，使人崩溃，但却经历犹新;最值得留恋的是班组的聚餐光阴，大家之间的兄弟情一直牵扯着我，努力做好本人。但我仍然选择了离开，由于我有本人的方向。理想与现实一次次的碰撞，让我找准本人的人生方向。我不明白如此说对不对，一个人在踏入职场生涯的前期，最要看明白的不是工作待遇如何，也不是本人的获利收益，而是本人喜爱什么，给本人定一个值得去奋斗的目的，值得去追求的理想。在南玻的日子，我像所有工人一样，生活节拍慢了下来，时间变
13、得无聊，生活变得乏味，对外界的理解变得少之又少，每天最好的交流确实是和工友打打篮球，上上网。我试着学习专业知识，提高自我素养，来阻碍别人，但却觉察渐渐变化的却是本人。大环境造就了人，也改变了人，这段时间我考虑了特别多，也试过改变本人的初衷，但最终失败了，由于我明白本人需要怎么样的方向。在南玻的感触特别深，让我对它有了深深的眷恋，但它的成长也需要南玻人不断探究。在河北南玻的这段日子，我并没有放弃本人的梦想，而是在不断学习，从而也觉察南玻的缺失，或者说是制造行业的普遍现象离任漩涡。在制造行业，人员流淌最大确实实是基层员工，他们的不断流失对企业本身确实是一种宏大的损害，然而人力的高管们认为本钱低廉就
14、好，但正是如此，导致了企业文化的流失。那么基层员工为什么会不断流失呢我在南玻有了深深地体会，也发自内心的提出本人的感悟。基层员工在劳动的最底层，他们最关心确实是待遇和本身的开展空间。南玻在这两方面做得特别好。就待遇而言，在玻璃行业已经是不错的选择;就开展空间而言，合理的晋升制度，外聘与内升相结合，张弛有度。但为什么员工会选择离开呢该如何处理难题呢一、基层员工的生活特别乏味，工作环境压力充满。制造行业的员工大多是倒班制，工作生活昼夜不分，时有加班，员工的生物钟总处于紊乱之中，增加了他们对工作的反感。工作之余，除了睡觉休息之外，特别少人愿意出来活动，如此渐渐的，生活变得单一无趣。本来员工的素养就不
15、是特别高，领导的要求严格，他们便压力倍增，性格变得急躁。二、现有的培训大多是方式，特别难做到真正深化员工内心。就专业知识培训而言，进展培训的大多是一些老工程师，他们有经历，有方法，但在表达上差强人意，不明白得利用PPT课件方式表达，讲述起来过于乏味。而会制造课件的又不明白技术，同样表达不完全。一次我听一位熔化工程师讲述要点知识，他拿着本人积累了多年的经历记录册，站在培训桌前干讲，有的人差点睡着，听的人也似明白非明白。大家花着时间又没有收获，从此更厌恶培训，以此恶性循环，进入培训泥潭。除此之外，培训也缺乏相应的奖励机制，培训大多是在工作以外时间进展的，员工本来就不愿参加培训，况且培训的质量相当差
16、，没有吸引力。这就需要专门的培训人员进展接口，及理解技术，又明白培训技巧，能合理的为公司建立技术数据资源库，保证企业的知识与经历积累三、大多制造企业中的学习专业知识的气氛不浓郁。假设有互相学习，互相研究，乐于通晓揣摩的学习气氛和条件，大多数人不是迫不得以是绝对不会离任的，由于觉得自我还不够成熟，需要学习来充实本人，也给了本人学习的理由。这些就需要引起相关部门的注重，由于这也是企业文化建立的重要环节。我在校期间的老师给课题本人学习辩论汇报方式的工程化教学是一种不错的利于工厂工人之间学习的方式，既促进交流，又提高学习积极性，有利于培养专业人才。四、沟通不仅是一个部门的事情。制造企业有一个弱点，即各部门的工人只理解本人工序的事情，而不明白其他工序，平级之间缺乏横向沟通，减少了创新优化的时机。我
