1、学海无涯劳动关系论文篇一：劳动关系论文浙江工贸职业技术学院毕业论文XXXX基层员工劳动关系现状分析及对策【】:随着XXXX公司的经济的开展，劳动关系逐步市场化，在公司劳动关系摩擦产生的矛盾日益凸现。在公司中，建立和谐共赢的劳动关系，关于公司的健康开展以及社会的和谐稳定具有举足轻重的作用。本文主要通过对XXXX公司的员工劳动关系进展分析，提示出公司员工劳动关系现状及存在的征询题，分析了阻碍员工劳动关系的主要要素，提出建立和谐的公司劳动关系的对策和建议，促进公司开展。【关键字】员工; XXXX公司;劳动关系一、劳动关系的概述 (一）劳动关系的概念劳动关系顾名思义，确实是指公司中的劳动关系。在公司里
2、，公司主作为消费材料的所有者和公司的运营者，拥有消费材料的占有、支配的处置权，同时在占有消费材料的同时还占有劳动者制造的剩余劳动。员工那么是受雇于公司主，付出体力、脑力劳动，领取工资的群体。因而，劳动关系是指公司的劳动力使用者或雇主与公司劳动者或雇员在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。(二)劳动关系的内容劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动酬劳、劳动平安、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面构成的关系。此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。工会与用人单位、职工之间因履行工会的职
3、责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。（三）和谐劳动关系在公司治理中的重要性目前公司劳动关系总体是协调稳定的，职工利益得到了较好的实现。但由于公司正处在经济体制转轨和社会转型时期，经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化，一些职工的收入分配、社会保障等权益遭到进犯的现象屡有发生。只有妥善处理劳动关系出现的新情况新征询题，通过协商协调方式处理劳动争议，开展和谐劳动关系，才能稳定职工队伍。 二、公司基层员工劳动关系的现状及存在征询题的缘故分析 （一）公司简介杭州昕睿科技基层员工劳动关系现状及对策XXXX是一家以产品软件和行业应用软件研发、软硬件技术效劳为核心的计算机系统集成公司。公
4、司不断本着以人为本、追求出色的运营理念，通过多年的不断开展与壮大，使公司业务蒸蒸日上，并在辽宁沈阳等地区设有分公司。目前已有200多名在册员工，其中85%为大专及以上学历。公司先后承接了数百项大中型信息系统工程，拥有雄厚的技术实力和良好的信誉。尤其是公司成熟的档案数字化加工整体处理方案，为推进中国电子政务信息化建立做出应有奉献。近年来，公司主要业务领域有大型企事业和单位等。公司数字化加工事业部主要从事档案数字化处理，主要对纸质档案进展整理后，通过先进的高速文档仪将纸张文档转换成电子影像。然后按照一定的归档机制建立影像文件的索引，构成一个方便可靠而又完好的电子档案库。最终实现档案的网络化、数字化
5、治理。 （二）公司基层员工劳动关系现状并发放50份调查征询卷，回收率96%，征询卷有效率96%，情况如表一：1、员工的根本情况浙江工贸职业技术学院毕业从上图能够看出XXXX公司的基层员工主要仍然以年轻的员工为主，35岁以上的只占了7名。看出在公司基层员工中大多数都是刚刚步入社会，该公司的基层员工中以大专生为主，中专和本科生只占到了特别小的一局部。2、员工平均工资在2022左右从图表3能够得出41%的员工工资并不是特别的高，只到达了当地的平均工资的水平，只有27%的员工工资到达2500以上。看出公司基层员工们工资并不是特别高。 3、员工根本以单休为主杭州昕睿科技基层员工劳动关系现状及对策图表4得
6、出，XXXX公司的基层员工72%都是单休，还有少局部6%是没休息，他们只有每个月2天的休息时间，还有少局部能得到双休。由此可见公司以单休为主，员工的业余休息时间并不是特别的充裕。4、员工工资福利根本没有与公司效益钩挂图表5看出公司尽管在开展，经济在增加的同时并未给基层员工们增加其工资和福利。由此得出公司特别难留住基层员工5、员工工作时间根本为8小时。浙江工贸职业技术学院毕业论文为特别缘故才选择每天加班。得出公司的日常工作时间仍然特别合格的。7、员工根本没交社保 图7看出公司基层员工79%都未为其缴纳社会保险金，只有少局部21%在公司工作多年的老员工公司才会为其缴纳社会保险。由此得出公司在社会保
7、险缴纳方面做的特别不完善。篇二：劳动关系专业学年论文选题方向劳动关系专业学年论文选题方向1234篇三：劳动关系专业毕业论文参考选题大全(85个) 友谊提示：免费论文使用次数过多特别难通过抄袭检测系统，内容仅供参考切勿摘抄；如假设有意找寻原创论文，可点此进入发布任务获得与时俱进原创论文。劳动关系专业论文参考选题大全(85个) 试论如何在企业营建和谐的劳动关系 和谐劳动关系案例研究 全球化下劳动力价格“向下竞争的实证研究 某跨国公司的劳资关系和人力资源治理实证研究 专业待写论纹请加扣扣 壹舞六陆贰零伍 经济下滑对劳动就业的阻碍及对策研究 某地区三方机制实证研究 政府劳动监察职能的变迁（以为例） 雇
8、主人力资源治理特点的调查研究（以为例） 民间雇主组织调查 中企联职能演化研究 国有企业劳动关系的现状特点分析（以为例） 民营企业劳动关系现状特点分析（以为例） 外资企业劳动关系现状特点分析（以为例） 出租车行业劳动关系特征与劳动者权益保障研究个案研究 劳动合同法施行背景下国有企业劳动关系走向 劳动合同法施行背景下民营企业劳动关系走向 国有企业困难职工征询题调研 核心员工与一般员工劳动权益差异研究 城市化过程中农民工观念的变迁 农民工对劳动合同法的理解与认识调查 农民工的业余生活情况调查 工会会员对工会的期望调查 工会干部培训情况调查 农民工对工会的认识调查 农民工参加工会意愿调查 基层工会维护
9、会员权益的方式（途径）调查 基层工会工作内容调查 企业工会的组建调查 企业工会工作现状调查 工会有效参与企业治理的途径分析 职工参与征询题调查 厂务公开案例研究 欠薪征询题的现状、缘故、对策 工资支付保障制度研究 健全工资支付保障机制的调查研究 超时加班征询题实证研究 矿难频发的缘故分析“过劳死个案研究 白领一族的健康情况研究 就业中的歧视表现、成因及治理 农民工就业歧视研究 女工就业歧视征询题调查 洋快餐中的非正规用工调研 大学生就业窘境调查 建筑行业农民工劳动平安征询题调研 建筑行业农民工工资保障征询题研究 建筑行业农民工业余生活情况调查 劳动合同法中工会权利和作用分析 劳动合同法与劳务派
10、遣 劳务派遣用工对劳动用工秩序的阻碍 劳动合同法与灵敏就业 施行劳动合同法与企业用工本钱上升的实证研究 劳动合同治理中的假设干征询题 无固定期限劳动合同与用工机制僵化的实证研究 试用期中的劳动者权益保障征询题 竞业禁止与劳动者权益保障 企业经济性裁员案例研究 企业劳动与劳动者权益 企业内部沟通案例 劳动定额征询题初探 非全日制用工征询题实证研究 企业集体协商与集体个案分析 工资集体协商会谈策略 行业集体合同个案 工资集体协商制度在劳动关系中之作用讨论 城市贫困人群调查 农村贫困人群调查 因病贫困人群调查 大学贫困学生人群调查 在职贫困人群调查（工作者的穷人） 农民对新型合作医疗实际效果的看法调查 浅析工会在劳动争议调解仲裁中的职责和作用 工会干部工会会员对劳动争议调解仲裁法的认识调查 试论企业劳动争议预防的有效途径 劳动争议案例及处理研究 工会干部素养情况调查 工会干部选拔机制研究 工会干部职业特征研究 工会组织体系及岗位设置研究 工会干部工作内容研究 工会干部考核治理机制研究工会干部鼓舞机制研究 工会干部保障机制研究 工会干部职业通道研究
