1、乡镇干部队伍建设情况汇报范本乡镇干部队伍建设情况汇报我镇是一个中等规模乡镇，总面积138平方公里，万人。去年12月份由思村乡更名为福寿山镇。具有以下特点：一是生态乡镇，被国家环保部评为全国环境优美乡镇；二是景区乡镇，国家级风景名胜区座落我镇，同时也是旅游名镇，每年游客达20万人次。近年来，我镇在县委、县政府的正确领导下，切实加强干部队伍建设，创新干部管理模式、形式和工作机制，激活干部创业干事活力和激情。我们的主要体会是：一、创新干部管理模式，激活干部队伍活力俗话说：“管理是一门艺术，干部管理更是一门管人的艺术。为管理好干部，我镇转变了由过去重管理变为现在重效劳的模式，切实为不同层次的干部进行不
2、同的管理和效劳。一是为负责干部成长搭建平台。几年来，由于我镇负责干部没有调出一个人，个别负责干部在镇上工作了20多年，导致工作没激情，天天唱着“涛声依旧，很不利于干部成长。因此，我们积极为负责干部成长搭建平台，屡次向组织部门推荐。一年来，我镇有二名负责干部荣升荣调梅仙、南江大乡镇担任重要职务，有一名负责干部调县直部门工作，他们在新的岗位上工作更出色。二是为中层干部培养创优条件。近一年来，我镇从中层干部中提拔两名进入镇班子，另有一名干部因成绩突出，但因没空缺职数，我们内部破格提拔，并让其享受班子待遇。同时利用党委扩大会议，提供中层干部的发言时机，让中层干部尽快成长。实行中层干部竞争上岗制度，让优
3、秀干部脱颖而出。今年，根据8个办主任岗位，将12名符合条件的干部拿来竞职，进行竞职演讲，其中8名干部脱颖而出。三是为一般干部给予全力关心。我镇有一局部相当优秀的干部，他们在平凡的岗位上默默奉献。比方：获全国统计工作先进个人的李江平，我们积极向组织汇报，并依政策努力解决副科级待遇。又如记省政府一等功的喻琼武同志，现在还是一个职工，我们积极推荐并呈报组织部门，努力解决其身份，并安排担任司法所长和综治办主任。通过政治上给予关心，事业上给予支持，他们俩名同志工作激情高涨，在各自工作岗位上处处争先创优，成为我镇干部学习的典范。二、创新干部管理形式，激活干部队伍潜能近年来，我镇在干部管理形式上进行科学探索
4、，利用活动载体形式，营造有利于干部成长、干事创业的良好气氛。一是创新干部活动载体，凝聚干部力量，挖掘干部潜能。今年，我镇开展了象棋赛、篮球赛、演讲比赛等活动，通过比赛调节工作节奏和压力，增强干部凝聚力和工作热情。组织镇村干部到浙江吉安、望城靖港、广东东莞等地考察学习，学习外地的先进经验和思想，拓宽干部思维，强化干部的责任意识和忧患意识。结合县委“五大一提高、“四问两提升、“两个维护、“创先争优等活动，制定“干部亲情卡，将干部相片、 制成公示牌，张贴在重要路段和公共场所，方便群众办事，提高干部的效劳水平和办事效果。同时，我镇还狠抓干部学习，组织干部参加各种培训班，鼓励干部参加在职研究生、函授和自
5、学考试，努力提高干部素质，全镇已有13名干部通过各种学习途径获得了大专以上学历。二是创新干部考核机制。考核是管理干部的重要手段。我镇根据实际情况，分别制定了镇、村两级干部的1000分和1200分的考核方案，将镇、村干部的德、能、勤、绩、廉等划好分值，分别用4000元和4800元用来考核，在年终资金中兑现考核结果，从而拉开了干部的收入档次，机关干部中最高与最低收入相差近4000元。同时，我镇还制定了镇、村干部考核记事本，将镇、村干部的出勤、会风、工作作风、学习、实事承办、领导评语和群众意见等内容记录在册，用来科学考核干部。三是创新干部层级管理。镇设立4个管区和8个办公室，人员到线到办，一般干部对
6、管区或线办领导负责，线办主任对主管领导负责，管区书记、线办主管对党委书记负责，班子成员对党委书记负责，做到管理明确、职责清楚。同时，镇成立效能办，及时督查和通报中心工作开展情况，做到工作有部署、有督查、有反响、有回音、有效果。三、创新工作机制，促进干部健康成长一是健全讲评机制。讲评机制是推开工作的有效手段。在方案生育、早稻生产、民调等工作中，我们积极开展讲评活动，以典型引路，让干部看到工作中的差距，通过比方法、比成效来提高干部的工作主动性和内在推动力。今年以来，我镇共开展讲评会10余次，每场讲评都要求有书面材料，并及时存档，保证了讲评质量和效果。二是健全督查机制。我镇将星期三定为督查日，由效能
7、办进行不定期督查，实行专人负责，及时下发督查通报。今年来，全镇共下发各类督查通报20期，督查督办机制，推动了十件实事工程的进程。三是实行亲情管理制。一个机关就像一个大家庭，但我绝不当家长，实行的是一种亲情化管理模式。哪个干部有困难，我们第一时间解决；哪个干部有忧喜两事，我们全力帮助；哪个干部思想滑坡，我们启动谈心谈话制度，及时送上“心灵鸡汤。比方我镇干部袁李华，前几年因交通事故使双腿致残，行动十分不便，心理打击很大。我到思村后，及时做小袁的思想工作，并将他调整到计生办从事流动人口管理，同时在思想上多疏导、生活上多关心，帮助他走出阴影。现在，他充满自信，有一颗阳光的心态来看待人生，并找了心仪的女
8、朋友，成了一名工作积极、上进心强的年轻干部。同时当干部过生日，我们以工会名义组织开展活动，送上生日蛋糕和美好祝福，给干部一种如家的感觉。通过实施行之有效的工作举措，干部思想、作风建设发生了较大变化，由过去的约束型变为现在的自觉型，由过去的被动型变为现在的主动型，由过去的消极型变为现在的积极型。全镇干部都活泼在各自的岗位上，挖掘潜能，书写人生，各项事业在整支队伍的齐心协力下蓬勃开展、生机盎然。一是工作思路更加明晰。今年，我镇的工作思想确立为 “生态立镇、工程兴镇、产业富镇、打造旅游名镇、建设魅力家园，以新的思想统揽全局、凝聚全镇。二是中心工作更加突出。今年，民调工作已获全县第一名；财税工作于5月
9、底完成过半任务；方案生育提质提升，社会抚养费每例首付超过1万元，已征40余万元；新农村建设大力推进，新上工程四个；十项实事工程全力推进；金湾工业小区加速推进，已有一家企业投产，即将引进投资1000万元以上的企业两家。继成功创立全国环境优美乡镇后，芦洞、北山村争创国家生态村，高家等6个村争创省级生态村。同时，在维稳方面，积极与浏阳社港镇探索周边地区联防联治协作机制。在旅游开发方面，大力开发我镇芦洞、高家、五等、古源风光带，与周洛风景区合作双赢、共享资源，做大做强旅游产业。三是创先争优更具实效。我镇开展了“三注重三提升创先争优主题活动，32个基层党组织全部按要求落实到位。继芦洞与省财政厅预算处开展
10、支部共建活动后，高家、九安村又分别与省委组织部党员管理处、市移民局开展支部共建活动，以共建活动形式推动创先争优进程。东莞流动支部吸收新党员2名，竭力为外出务工人员提供帮助20余次，提供就业岗位XX多个。北山、吉星等村支部在洪灾中，充分发挥战斗堡垒作用，开展灾后重建，重修水泥桥4座，修复水毁工程16处。自去年以来，我镇机关干部按“三更和“创先争优要求，荣获集体和个人荣誉70余人次，获市以上荣誉十二项，1名干部获全国注册会计师资格，有2人通过全国司法考试，充分展示了我镇干部队伍的精神风貌。各位领导，干部队伍建设是各项工作的根底，是我镇常抓不懈的工作，创新是抓干部队伍建设的有效手段和方法。我镇将以大会为契机，扬长避短、真抓实干、创先争优，努力建设好一支立场坚决、作风优良、效劳优质、群众满意的干部队伍，为我镇社会开展提供强有力的保障。谢谢大家！
