1、企业文化培训心得体会200x年5月16日,我一生中难忘的日子,为何这么说呢因为那一天,我很荣幸地参加了江游副校长主讲的邦德企业文化培训，同时，那一天也是我的生日。对我来说，没有什么日子能比那一天更难忘。 虽然已经成为过去，但那一天所做的每一件事仍让我历历在目。令我印象最深刻的是当我带着我的第五团队时，一起高声喊出了我们邦德的誓言，让我感受到了团队的力量，感受到了邦德的企业文化精神。下面我就三个方面谈谈我的心得体会：第一，团队及坚持的力量，是成功的关键。 一个人，生活在世界上，必须融入一个群体中才能生存和开展。如果离开了群体，很难想象那是怎样的一种生活。孤独、寂寞还是黑暗，或者都可以用这种词语来
2、形容一个人离开群体时的感受。也就是一个人离开了团队时的感觉。 陈安之曾说过：“人在世上要保证一生快乐的话，必须有一个团体值得他全心投入和奉献。今天，我终于感受到了“团队的真正含义。同时也真正明白团队不是一个人的事情，需要做的是在一个团队中，我们每一个人必须全力以赴，竭尽全力，绝对听从队长的领导，这样，我们才能获得最后的成功。同时也才能够受到成功带来的喜悦。 清楚地记得，当我们的队长在大汗淋漓地做俯卧撑时，那个场面让在座的每一位深深地感动，同时，我们作为A队的队员，也深感内疚，正副队长要做俯卧撑的原因完全是因为我们的失误，他们俩个人在为我们承当责任。在此，表现出队长的的伟大。从这件事中，我明白了
3、一个道理。任何事情的成功，必须依靠团队的力量，同时也必须有坚持到底的精神。第二，对自己要做的事必须完全负责 当我们做错某一件事时，我们应该怎么办？是逃避还是勇于承当责任？我觉得每个人对自己所做的每一件事，必须持完全负责的态度。敢于承当错误和责任是我们需要做的。而不是选择逃避或者把责任推卸到别人身上。特别是作为一个领导，我们更应该有一种豁达和宽广的心胸，尽管有些事情不是你的错，而是因为你的下属所犯的错，你也要从自己身上找原因，为何我的下属会犯错误？是因为我的管理不到位？还是因为我的下属粗心大意所为？不管怎样，作为领导的你必须首先承当责任。比方，当家长对我们邦德投诉时，想必很大可能是我们工作中出了
4、什么问题，家长才会投诉我们邦德公司。那这时我们应该反思我们的问题出在哪里？为何家长会出现投诉或抱怨的情绪？我记得著名企业家余世维先生是这样管理他们员工的，当客户对他们公司的产品或其它事情不满意时，余世维先生首先检讨的是自己，而不是客户。总是从自己身上找原因。我想，这就是余世维成功的一个原因。这也是我们值得学习的地方。第三、时刻保持危机意识，化压力为动力 每个人在通往成功的路上，总会遇到这样或那样的困难或挫折，问题是你怎样对待这些困难或挫折。为什么在这个世界上，只有3%的人能够成功，而97%的人只是普通者？成功者与普通者的差异在哪里？我想，答案是不言而喻的，成功的人总会把每一次困难或挫折当作是一次机遇，一次挑战自己的时机；而普通的人总会把每一次困难或挫折当作是绊脚石，从而半途而废，一事无成。更重要的是，成功的人总是时刻保持危机意识，居安思危，把每一次的压力当作自己前进的动力。同样，在一个团队中，时刻保持危机意识，化压力为动力，这个显得更为重要。 最后，我想说的是：一个人假设想更快地成功，必须在最短时间内融入一个团体中，那么，你成功的机率会大大地增加。
