1、陕西省事业单位工资标准表篇一：事业单位各类人员根本工资标准表事业单位专业技术人员根本工资标准表单位：元/月说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。事业单位治理人员根本工资标准表说明：各治理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。事业单位工人根本工资标准表说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五
2、级岗位2级。一般工岗位的起点薪级为1级老师新工资如何构成此次调整后，老师工资由四局部构成：岗位工资+薪级工资注：工龄工资+岗位工资+薪级工资10%+绩效工资即：70%根底性绩效工资+30%奖励性绩效工资。70%这局部按职称走，相对固定，表达老师收入差异的这30%须纳入整体考核，由学校按照老师考勤、量化考评、班主任费等再发给老师。篇二：2023事业单位工资标准表及工资的构成2023事业单位工资标准表及工资的构成 事业单位工作人员工资的构成：一、根本工资：1、岗位工资：表达工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、治理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗
3、位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要表达工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和治理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资：主要表达工作人员的实绩和奉献。国家对事业单位绩效工资分配进展总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照标准的程序和要求，自主分配。三、津补助贴：1、艰辛遥远地区津贴：主要按照自然地理环境、社会开展等方面的差异，对在艰辛遥远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰辛遥远地区按照开展变化情况，每5年评估调整一次。2、特别岗位津补助贴：对在苦、脏、累、险及其它特别岗位工作的人员实行特别岗位津补助贴，国家统一制订特别岗位
4、津贴的工程、标准和施行范围。四 、其它工资事业单位专业技术人员根本工资标准表 单位：元/月延伸阅读：多省份机关事业单位今年将调薪近期，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出今年将调整机关事业单位根本工资标准。2023年1月19日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议。会议明确，今年将调整机关事业单位根本工资标准，并指出，这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次根本工资标准决定的初次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。同一天召开的内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议也明确，按照国家要求，今年要调整机关事业单位根本工资标准，这次调标是建立
5、根本工资标准正常调整机制后的初次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进展清理自查，对觉察的征询题要坚决纠正。在更早前的2023年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰辛遥远地区津贴增长机制、施行地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位根本工资标准、提高退休人员待遇标准、落实人民警察工资待遇调整政策，开展法官检察官工资制度改革试点工作。此外，江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度，北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革，等等。近期
6、要每两年调整一次根本工资去年1月14日，国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定公布，自2023年10月1日起施行。近四千万机关事业单位人员开场缴纳根本养老保险，同时其根本工资也进展了调整。截至2023年7月底，机关事业单位调整根本工资标准的兑现工作全面完成。此次工资调整优化了工资构造，将局部标准津补助贴或绩效工资纳入根本工资，提高了根本工资占工资的比重。同时，重点向基层倾斜，并确保所有人员的工资都有所增加。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。需要指出的是，去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者征询时曾指出，这次调资工作进一步明确了建立根本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次根本工资标准。关于如何调整，人社部表示，将按照工资调查比较结果，综合考虑国民经济开展、财政情况和物价变动等要素，确定调整幅度，逐步提高根本工资占工资的比重。
