1、区人社局十二五时期工作总结和工作安排 根据要求，现把区人社局关于2023年暨“十二五工作总结和2023年工作安排报告如下： 一、“十二五期间工作情况“十二五期间，xx区人力资源和社会保障工作坚决贯彻落实“稳增长、调结构、保民生的决策部署，牢牢抓住就业和社会保障两个重点，坚持民生为本，立足人才优先，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，统筹推进城乡就业、加快完善社会保障体系、积极构建和谐劳动关系，各项人力资源和社会保障工作取得新进展。 （一）就业形势总体稳定。“十二五期间，我区全面贯彻落实促进就业再就业的各项优惠政策，扎实开展就业促进、就业扶持、就业技能培训民生工程，充分发挥促进就业的整体
2、成效，提升就业效劳能力，优化就业效劳质量，努力控制城镇登记失业率，先后组织“春风行动就业援助招聘会65场次，达成就业意向8355人，以市场为导向的就业机制根本形成，就业渠道不断拓宽，就业结构逐步优化，就业形式更加灵活，劳动者素质得到进一步提高，就业形势始终保持稳中向好的态势。到“十二五期末，全区城镇新增就业人数25986人，下岗失业人员再就业13260人，困难群体再就业援助3365人；城镇登记失业率控制在3.9%以内，就业局势根本稳定。 （二）社会保障覆盖面进一步扩大。“十二五期间，我区社会保险制度不断完善，城乡统筹的根本养老保险体系逐步健全，城乡居民养老保险实现全覆盖，医疗、失业、工伤、生育
3、保险覆盖范围不断扩大，大病保险全面建立实施，“保根本、守底线的根本医疗保障效劳体系已经形成，基金规模不断增加，保障水平稳步提高。截至2023年底，全区城乡根本养老、城镇根本医疗、失业、工伤、生育五大保险参保人数分别达7.25、2.41、1.13、1.27、1.2万人，分别比“十一五末增长28.5%（职工）、48.76%、33.8%、86.76%、139.33%，城镇居民根本医疗保险参保人数6.3万余人，实现应保尽保。各项社会保险待遇逐步提高，企业退休人员根本养老金连续五年进行增资，人均月根本养老金为1777元，比“十一五期末（202356元）增加721元；退休人员纳入社会化管理2023520人
4、，养老金社会化发放率达20230%；积极做好被征地农民养老保险工作，累计发放被征地农民5500人根本养老保险费3434万元；城乡居民社会养老保险60周岁以上领取养老金人员11645人3685万元；医疗、失业、工伤、生育保险享受待遇总人次为79383人次，待遇发放总金额为29811万元。（其中：享受城镇职工根本医疗保险待遇人次29476人次，统筹基金支付16670万元；享受城镇居民根本医疗保险待遇人次为48143人次，统筹基金支付1202384万元；大病救助350余人次，大病救助基金支付700万元；累计享受失业保险待遇人数为1300人，发放失业金460万元；享受工伤保险待遇人数为52023人，支
5、付伤残及死亡待遇202312万元；享受生育保险待遇人数为1255人次，支付生育津贴1215万元）。2023年开展城镇居民大病保险民生工程以来，累计享受大病保险待遇人员91人、332人次，医疗总费用930.98万元，政策范围内费用777.22万元，统筹基金支付548.27万元，大病保险基金共计支付84.85万元，较统筹报销比例提高了9.12%。 （三）人才队伍建设全面加强。大力实施“人才强区战略，在培育“外乡人才的同时，大力引进外来人才。职称制度改革进一步深化，加强了高层次人才的选拔培训和推荐工作。城乡劳动力培训工作有序开展，职业培训补贴和职业技能鉴定补贴全面兑现，工学一体的职业技能培训工作格局
6、初步形成，劳动者整体素质明显提高。截至2023年底，全区794名公务员（含参照公务员管理人员）大专学历以上达94%；全区专业技术人才总量到达120237人（不含企业），其中高级职称51人，中级职称561人，技能型人才总量到达1620230人，其中技师267人，高级工1440人。“十二五期间，全区组织各类就业技能培训19229人，开展技能鉴定1620230人，创业培训3340人；人才效劳内容和方式不断创新，建立省级博士后科研工作站1个，3人获得XX省战略性新兴产业技术领军人才的荣誉称号。 （四）各项制度改革顺利进行。公务员管理的制度化和标准化建设取得新的进展。公务员录用“凡进必考机制和公务员管理
7、制度不断完善标准，公务员培训体系逐步健全。五年来共招录公务员37人，举办公务员法、行政执法、通用能力等各类培训30余期，培训公务员4000人次。改革专业技术人员培训方式，8000人次专业技术人员参加各类培训，全区专业技术人员继续教育率到达20230%。事业单位职称和岗位管理、公开招聘和人员聘用制度全面推行。五年来，全区事业单位公开招聘98人。积极推进事业单位岗位聘用制度，聘用合同签订率到达20230%。稳步推进收入分配制度改革，全区公务员津补贴进一步标准，县以下机关公务员职务与职级并行制度建立并实施，事业单位绩效工资分配改革稳妥推进，企业工资集体协商方案启动实施，义务教育、公共卫生和基层医疗事
8、业单位全面落实绩效工资分配政策。积极做好军转安置工作，五年来全区累计接收安置军转干部51人，企业军转干部群体保持稳定。 （五）劳动关系保持和谐稳定。认真贯彻执行劳动合同法，劳动合同签订率稳步提高，劳动关系协调机制、纠纷调处机制和监察执法机制逐步健全完善，劳动保障监察工作全面标准，劳动保障监察执法力度进一步加强，有力地维护了劳动者和用人单位两个主体的合法权益和社会稳定。“十二五期间，累计完成劳动用工年检850户次，检查用人单位1577户次，涉及劳动者人数2.22万人次；受理办结劳动监察案件594件，结案率20230%，清欠农民工工资7352.34万元；严厉打击恶意欠薪行为，移送司法机关案件9起；
9、劳动人事争议仲裁累计受理劳动争议仲裁案件360件，结案20230%；依法受理工伤认定案件428起，认定工伤401起。 （六）公共效劳平台建设日臻完善。以建立健全与社会经济开展水平相适应的社会保障体系为目标，紧紧抓住区委区政府打造“精品社区契机，主动跟进，把基层人力资源和社会保障效劳平台建设纳入“精品社区建设内容，先后投入175万元，在全区5个镇、4个街道、20个城市社区、9个村改居社区和38个村共建立65个人力资源社会保障事务所（效劳站），配备专职和兼职专管员（协管员）、信息员等工作人员144人，根本形成区、镇（街道）、村（社区）三级人力资源和社会保障效劳体系，社会保障信息化能力建设（金保工程
10、）有序开展。社会保险参保数据准确率逐年提高，各险种信息网络建设步伐加快，系统整合力度加大，覆盖范围扩大，效劳水平不断提升，基层人力资源和社会保障效劳平台建设日趋完善。 二、2023年工作完成情况及存在的困难问题 （一）2023年工作完成情况1、坚持稳中求进推进制度改革，人事人才工作进展有序。围绕人才强区战略，不断完善人才引进、人才培养机制。一是调查摸底全区58家事业单位岗位需求情况，科学拟制公开招聘方案，严密组织2023年xx区事业单位公开招聘工作。二是加强事业单位岗位管理，建立职称申报诚信承诺体系，做好全区专业技术人员职称资格认定和申报材料的审核推荐。三是根据基层效劳需求，制定2023年“三
11、支一扶方案，完成2023年度入编“三支一扶和“大学生村官定职和聘用上岗工作。四是大力开展人才培养工作，组织全区700多名公务员参加安徽干部教育在线培训学习、1200多名事业人员进行公需科目继续教育工作；协同区政府法制部门举办“2023年度行政执法人员培训班。五是推进工资制度改革，按照省市统一部署完成全区机关事业单位人员工资调整，扎实推进县以下机关公务员职务与职级并行制度。六是认真贯彻落实全国机关事业单位“吃空饷问题集中治理工作电视 会议精神，周密组织实施全区“吃空饷问题治理工作，取得了阶段性成效。 2、坚持创新思路推动创业扶持，就业局势根本平稳。通过不断创新思路举措，多渠道扶持就业创业，充分发
12、挥了创业带动就业的倍增效应。全区城镇新增就业3312人，完成年目标任务的20233.5%（市任务）；转移农村劳动力719人，完成年目标任务的119.8%；下岗失业人员再就业2513人，就业困难人员再就业593人；全区城镇登记失业率控制在3.72%以内。一是举办各类招聘会，为企业和求职人员搭建招工就业平台。先后举办各类专场招聘会11场，提供各类岗位9827个次，效劳各类劳动者5万余人次，达成就业意向1576人。二是整合培训资源，通过实施岗前培训、失业人员创业、企业新招员工培训、农村充裕劳动力转移培训、创业培训等培训，增强劳动者就业能力。共举办就业技能培训班26期，培训1556人，提前6个月超额完
13、成全年目标任务。三是积极开展以“创办你的企业（syb）为主题的创业培训，用丰富的理论知识和创业技巧提高学员创业实践能力。先后举办创业培训班15个，其中创办“你的企业培训180人，创业模拟实训120人，创业意识培训300人。四是发挥创业担保贷款扶持作用，采用“创业培训+小额贷款扶持模式，发放企业贷款818万元、为具备条件的创业人员提供资金扶持。 3、坚持扩面提质增长参保率，社会保险工作稳中有增。以加强政策宣传，狠抓参保扩面，强化基金管理，优化经办效劳为重点，各项社会保险稳步推进。一是加大工作力度，进一步扩大社会保险覆盖面。全区城镇职工养老保险参保3620232人，完成任务数3.61万人的2023
14、0%；失业、职工医疗、工伤、生育保险分别参保11586人、21236人、12745人、12214人，分别完成目标任务的112.49%、20232.78%、20230.35%和20233.51%。二是以工业园区企业参保为扩面重点，以“四进四送活动为抓手，向工业园区企业和职工宣传社会保险及劳动合同法等有关政策，加大了园区企业对社保政策和劳动法律法规的知晓度。三是强化社会保险基金动态管理，加强对基金的日常核算，及时掌握基金收支盈余情况，加强基金预算和运行情况分析，开展社保基金专项检查，确保了基金增值，平安运行。 分页阅读第1页：区人社局十二五时期工作总结和工作安排第2页：围绕效劳民生强化责任落实，五
15、项民生工程扎实推进第3页：加强人才队伍建设 4、围绕效劳民生强化责任落实，五项民生工程扎实推进。一是就业扶持工程。开发公益性岗位450个，完成目标任务450个的20230%（目前已从事公益性岗位就业186人）；高校毕业生基层特定岗位，稳定就业81人，补录69人，完成目标任务150人的20230%；推荐高校毕业生就业见习上岗47人（其中1人见习不满3个月），完成目标任务40人的115%。二是就业技能培训。开办培训班26期，培训1556人，完成目标任务1500人的20234.4%，拨付培训补贴资金128.61万元。三是城乡居民社会养老保险。全区城乡居民根本养老保险续保缴费人数28600人，完成任务
16、1.99万人的143.72%，其中：领取养老金14056人，完成任务1.2023万人的131.36%，筹集资金1493.36万元，完成方案筹资额1285.2023万元的116.21%，累计养老金待遇支出873.97万元。四是城镇居民根本医疗保险。参续保62932人，完成年目标任务的20231.5%；方案筹资320235.2万元，已到位资金3506万元，资金到位率114%；城镇居民医保累计享受待遇11795人次（其中住院5693人次、门诊620232人次），住院政策范围内费用3231.64万元，统筹基金支付2421.67万元，政策范围内费用支付比例为74.94%，符合省市规定要求。五是城镇居民大病保险。所有城镇居民医保参保人员均纳入城镇居民大病保险范围。投入资金125.86万元，大病保险补偿71人共计248人次，大病保险基金支付85.6万元。 5、
