1、办公室二四年上半年总结 办公室作为公司的一个综合性行政部门，担负着协调本公司各部门之间关系的任务，以保障各部门的灵活高效运转。它起到上传下达、下传上达的枢纽作用和出主意、提建议的参谋作用。归结起来就是参与政务，协调业务，处理事务。因此，我们工作的好坏，直接影响着公司目标方案的贯彻执行，直接关系到部门工作的开展。 由于办公室繁事、杂事、大事多，其工作都具有事务性和突发性的特点。因此，很难系统、条理地归纳办公室的工作情况。但结合公司年初的工作意见，及根据上级各有关部门的指示精神，办公室在上半年主要完成了如下几件大的工作： 一、加强党的领导，充分发挥党员的先锋模范作用。 公司党支部现有党员人，他们大
2、都是各部门各岗位的主要负责人或班组长。为表达共产党的先进性和时效性，办公室坚持每月组织一次党员学习。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要思想；学习党内的有关规章制度和纪律制度；学习党不同阶段、不同时期的路线、方针和政策；了解公司每月的经营运作和工程建设。总之，长期加强和坚持学习，从思想上、宣传上提高认识，加深了解，坚持不懈地调动他们的积极性，使他们在日常工作中勤奋劳作，尽忠职守，为全体员工树立好典范。 二、培养积极分子，为支部输送新鲜血液。 企业的建设需要源源不断的人才，需要那些觉悟高、勇于创新的好同志。多年来，公司党支部都坚持成熟一个开展一个的原那么，不搞突击，宁缺勿滥。因此
3、，自年来也没有开展过积极分子，但却没有停止过对有培养价值的员工进行引导和教育。在经过几年的学习和教育，今年确定了陈佩珍等位同志为入党积极分子，并将对他们展开一年的培养考察期。能否最终列为开展对象，还得看他（更多精彩文章来自“秘书不求人）们在这一年的考察情况。 三、了解员工，关心员工，使员工对公司有“家的归属感。 企业的开展需要员工的共同努力，优越的企业文化能使员工的凝聚力加强和稳固。因此，如何营造企业“家的感觉，是办公室责无旁贷的任务，特别对于我们这样一个人员来自五湖四海的企业。因此，我们都定期不定期地找员工谈心、闲聊，或者探访，了解他们对公司的看法、意见和建议，了解他们及其家属的学习和生活状
4、况，及时知道他们的所需并尽可能提供帮助，使他们感受到公司对他们的关心，感受到他们的企业除了工作以外，还有真实的情义。当然，在这方面的工作，我们还是做得不够深入和细致，也较片面。这是值得今后改进和提高的。 四、广贤纳士，壮大公司人员队伍。 为满足今年各部门的人员需求，确保有足够的人力开展工作，从去年月开始，通过到学校挑选录用、参加招聘会、社会招收和同行引荐等方式，吸收了各类人员共人，其中，燃气及相关专业本科生人、大专生人，中专生人，计算机专业大专以上人，营销专业本科生人，财务电算化专业人及其他岗位人。这些人员根本到位，且在工作过程中普遍反映良好。 五、改善员工膳食水平和工作环境，使员工能精神抖擞
5、投入工作。 良好的膳食水平和工作环境，是保证员工工作舒畅的前提条件。随着人员的增多和物价指数的上升，原有的伙食保障已不能满足需要。因此，从月份开始改变了各部门各饭堂的伙食补助方式，由原来按餐数变为按人数补助，这样，使各饭堂更灵活的根据自身实际进行开支，大大地提高了膳食的质量。另一方面，为使员工有更广阔的空间进行工作，从去年底开始对公司综合楼的四、五、六楼进行的改建装修。经过重新粉刷，综合楼焕然一新，部门的安排合理有序，大大提高了综合楼的使用率。 六、关于培训。 由于人手的原因，今年的培训工作比较薄弱，主要有配合安技科进行的新员工岗前平安教育培训、效劳岗位员工的培训，和外派参加各级燃气协会的学习
6、（次人）。 七、为进一步完善公司一贯的分配和奖励机制，在年初对员工的工资收入作了适当调整，对员工的岗位进行重新定位，把岗位和级别拉开，使权、责、利清楚，分配公开。 新的工资发放制度最大的变化是改变原来的“一岗一薪而实行“一岗多薪。这样做的好处是真正表达了论功行赏并给予员工晋升的时机，使员工能通过勤奋工作获得与之工作表现、技术程度和奉献大小相符的劳动报酬和奖励，拉开了差距，建立了竞争机智。 八、清理档案，为理顺档案管理迈出了第一步。 档案问题一直是公司的“顽疾。今年，我们实行专人管理专人负责，也碰巧转制的需要，对档案的收集、整理、鉴定、保管等进行清理，发现存在问题很多，主要是乱、缺。根据目前的档
7、案状况，进行了分类整理、鉴定和存放，为进一步理顺和完善档案管理走出了重要的第一步。 九、建立职工医疗保险，为职工的健康提供保障。 随着生活质数的提高，国家的各项社会保障体系正逐步健全。今年月，南海的企业医疗保障体系将启动。为使员工今后的健康有保障，在月份，我们为该体系的启动做了前期工作。为确保员工资料的无误，对员工的姓名、身份证、户籍等进行重新校对，并根据社会收入水平确定申报额度，以维持和保证员工原有的医疗水平。 十、积极利用资源，进一步扩大信息化管理。 公司为适应竞争需要，在十多个镇设立配送中心，对专用瓶用户的档案和专用瓶实行计算机管理。上半年对各配送中心配置的计算机有台，占今年总购的。 同
8、时，为进一步提高管网、工程管理信息系统的利用率，办公室将对该版本进行全面升级。前期的调研和工作已完成，实质阶段的修改，估计到可完成。 下半年的方案要点： 一、制定年毕业生实习方案，使他们顺利平稳地度过三个月适应期，尽快投入工作。 二、加强员工培训，这是下半年的重点，包括有管理、法律、制度认知、职业道德等方面。 三、对公司宣传画册、员工手册和有关制度进行修编。 四、筹划、组织公司成立周年纪念晚会及围绕周年而展开的系列活动，这是下半年的重点之重点。 五、继续理顺档案管理，除做好档案的收集、整理、鉴定、保管外，还应提升档案管理工作，能统计、检索、编研和提供利用，使档案工作逐步程序化、科学化。 六、加强办公室内部学习，提高办公室人员的综合能力和技能素质。 七、处理协调各部门关系。 八、完成领导交办的任务。 第5页 共5页
