1、浅谈提高煤矿职工平安意识教育的方法与途径 在煤矿要做到平安生产，除了有必要的客观条件外，最主要的一点就是人们具有较高的平安意识。平安生产是煤矿生产经营的天字号工程。而职工作为平安生产的主体，他们的平安意识如何，技术素质如何，能否做到自主保安，在整个平安活动中发挥着主导作用。 长期以来，在抓平安生产中，普遍都是领导抓平安和领导要职工平安，如果转化为职工要平安和职工会平安。这就把平安意识形象化具体化了，如果实现这两个转化就是平安意识的提高。 下面结合工作实践，对如何实现这两个转化，提高煤矿职工平安意识的方法与途径谈几点看法。 一、抓好平安思想教育是提高职工平安意识的重要途径。 平安教育是防止事故的
2、根本措施之一，是提高职工平安意识的重要途径，只有开展经常性多样化的教育，人们才能端正平安态度，自觉自愿地在行动上时时处处想到平安。平安教育的目的和内容就是全员懂规章和标准，掌握平安要领，会识别危险，会用平安知识和技能适应环境，防止事故，养成平安习惯。 我们从社会意识的能动作用看，人们所进行的一切活动都是由意识来支配的，而人的正确认识不是自发而成的，而是依靠领导者将正确的理论性认识通过宣传教育灌输而获得的。因此，加强思想教育使职工树立正确的平安意识，是抓好平安工作的重要环节，使广阔职工通过教育从思想上提高对平安工作重要性的认识，就会在实际中用正确的思想意识来支配标准约束自己的行为，从而形成人人自
3、觉遵章守纪，人人反“三违讲平安的局面，保证平安生产顺利进行。 为了把平安生产中的思想教育工作做深、做细、做活、做实。多年来，我们主要采取了以下几种教育形式收到了较好效果。 1、注重日常工作行为分析，掌握职工心理因素，有针对性做好防范教育工作，实现全方位保平安。从实践中发现：有很多事故是由于当事人心理状态不佳造成的。有的是回家返矿后第一个班就发生了事故；有的是在家务纠纷、夫妻闹矛盾期间发生了事故；有的是受批评后发生了事故等等。所以我们必须抓住职工的思想动态，注意对职工的行为分析，掌握职工心理因素，特别是要抓好十个时期职工的思想波动；（1）调开工作时；（2）家庭纠纷时；（3）逢年过节时；（4）农忙
4、季节变化时；（5）开支发奖时；（6）受到批评时；（7）恋爱婚姻受挫时；（8）与领导和工友关系不融洽时；（9）体力、智力不佳时；（2023）工作地区条件变化时。这些情况都容易产生对平安不利的思想 行为和后果，掌握住这些动态和规律，就会克服平安教育的盲目性，增强平安教育的针对性。 综上所述，我们按照不同的人和不同时期进行人的不平安因素分析，采取了多种形式多渠道的教育方式；（1）属于家务纠纷，夫妻闹矛盾的，通过登门拜访，进行家访教育，使矛盾化解，解除职工思想顾虑。采用这一方式的好处是使思想政治工作更具体更细致，易于被职工所接受，可以增强干群关系，密切干群之间的感情，使思想政治工作的效果更好；（2）属
5、于旷勤误假和事假返矿后的职工采取回矿后休息一天，进行平安补课教育后再上班；（3）属于工作调动，地区条件变化等产生的思想问题，采取个别谈心的方法，进行解疙瘩教育，使职工心情愉快正确面对现实；（4）属于对平安无把握，图省事，耍大胆满不在乎的职工，采取领导包重点，党员包一般的教育方法，确定帮教对象，实行“三包即：包规程教育，包平安活动补课，包作业中的平安检查；（5）属于精神受刺激，情绪不稳定的职工做到提前掌握，及时调整工作，防止发生不平安事故；多年来，我矿一直坚持开展了每季度一次的职工平安意识思想状况调查活动，以便掌握职工的思想变化，对症下药解决存在的问题。（6）属于思想活泼，平安意识不强，思想不很
6、成熟，易出现情绪波动却又大胆好动的青年人，积极帮助他们学技术，多掌握平安知识，对重点对象进行联保，包抚法与老工人结对子，同时掌握好每人工作情绪，及时做好疏导工作，保证他们全身心地投入到平安生产中；（7）属于经验丰富，艺高人胆大，容易产生麻痹心理的老工人，对他们进行“事故往往出自疏忽大意和一念之差时干煤矿必须始终树立平安第一的思想的平安教育，做好一人一事的思想工作，特别对临近退休的老工人，根据个人状况适时给予了工作岗位的调整；（8）属于个别轻平安，重生产的区队长、班组长，教育他们牢固树立平安第一思想，树立平安就是最大的效益思想，引导他们摆正平安与生产，平安与效益的关系.同时进一步落实平安生产责任
7、制，加大平安与工资奖金的联挂力度，制定有效措施给予必要的经济惩罚并发动职工对他们进行监督。 二、采取多种形式，注重平安思想教育 为了实现全方位保平安，我们在全矿范围内提出了“三个三，这就是“三议、三操心、三不上岗活动。 “三议议本矿过去发生的事故，吸取教训；议兄弟单位发生的事故，引以为戒；议本单位发生的事故，堵塞漏洞。通过对事故“三议，对职工进行平安思想教育，让职工牢记过去血的教训，时刻注意平安生产。“三操心是干部为工人操心，老工人为新工人操心，工人在什么岗位操什么心。这样一来，进一步密实了干群关系，师徒关系。领导与工人心心相映，共同搞好平安工作就有了保证。 “三不上岗是酒后不上岗，过度疲劳不
8、上岗，思想有波动不上岗，严把这“三关大大减少了事故的发生率。 三、强化行政管理和规章制度的约束，促进和保证平安意识教育的效果。思想教育主要是从思想深处解决问题，目的就是教育职工树立正确的平安意识，行政管理手段，实际上就是用规章制度和劳动纪律对违章人员加以约束，对违反平安规程的人采取行政手段加以处置，比方罚款、扣奖、给予行政处分等，同样都是促进和提高职工平安意识的保证措施。近年来，我矿采取了思想政治工作与行政管理手段相结合的方式切实取得了好效果。 首先，我们定制度从领导干部作起，严格制定了领导干部抓三违责任制，规定了每月下井次数和抓三违指标数，对完不成指标规定者，给予一定的经济处分，这样做，不仅
9、增强了广阔干部对平安工作的高度重视，同时也促使领导干部对平安工作做到长抓不懈，持之以恒。 其次是明文规定 1、车间领导亲临井下现场指挥平安生产，做到工人三班倒，班班有领导，领导干部下井跟班，必须与工人同上同下，切实解决问题。升坑后，必须填写平安隐患卡，把自己当班所到地区发现的不平安隐患和必须采取的措施、整改时间、整改单位以及整改负责人填写清，否那么不予记工。 2、坚持开好班前会，实行“一点、二唱、三宣、四讲、五安排的班前礼仪：第一由班长点名进行班前平安确认，点名时工人站立，由全班职工进行精神状态确实认；第二是唱集团公司平安歌;第三是进行平安宣誓，承诺当班实现平安生产;第四是由优秀员工和不合格员
10、工在讲评台上讲述自己上一班工作中的成绩和缺点，并提出存在哪些问题，当班如何克服，如何实现平安生产;第五是值班领导布置安排当班工作，抓关键抓重点，详细布置存在问题，解决措施和本卷须知。 三、对“三违人员采取跟踪教育过“五关管理方式：（1）学习教育关：对三违人员举办平安规程学习班，帮助三违人员学好规程知识，使三违人员认识到三违的危害性；（2）是亮相爆光关：让三违人员在矿有线电视台播送节目中公开检查，亮相爆光；（3）是喊话关：由车间负责人带着“三违人员利用上下班和吃饭时间分别到井口，职工食堂喊话作检查；（4）是亲情教育关：把三违人员的父母或妻子接到矿上协同领导共同教育三违人员提高认识；（5）是处理关：矿安监处根据以上四关进行情况提出处理意见，并由三违人员自己找保人，监督自己不再违章，并与保人一同在保证书上签字盖章前方可上班。实行这一方式后，极大增强了职工的平安意识，促使广阔职工感觉到非学好平安知识不行。为此出现了职工自觉学习平安规程，自觉遵守平安规程，人人恨三违、反三违、不三违，人人按照规程规定办事的良好局面，极大地减少了三违人次和不平安事故，保证和促进了全矿的平安生产。 总之，在煤矿只有抓好职工平安思想教育，不断增强职工自主保安能力，采取思想教育与行政手段相结合，“双管齐下抓平安的管理措施，职工的平安意识就一定能提高，抓好煤矿平安生产就有了保证。 第7页 共7页
