1、2023年企业技术部述职述廉 2023年刚刚过去的这一个半年，是我正式履职周刊技术部主任的半年。这期间，周刊实施了新的组织架构调整和内容调整，送走不少老同事，也迎来很多新同事。尽管工作中难免伴随着缺乏和缺憾，但总体而言，我感觉技术部的工作相对以往还是有很多明显的进步和提升。 进步和值得称道之处 首先，我们技术部5位同事，以及新参加的李，在工作热忱、乐观性和主动性上的表现还是应当值得称道，除了极个别的状况，他们每周、每日都在兢兢业业、勤勤恳恳地为周刊的进展和进步，做出自己的努力。这一点至关重要，由于态度确定一切，我认为，我们技术部在总体战斗力、分散力和乐观向上的态度上，比过去有了很大的进步。尽管
2、我们这个部门多数人还比较年轻，但他们已经具备了足够的责任感和上进心，也在努力提高着自己的专业素养和综合力量。今后，我将努力做好大家的效劳员和领路人，使我们这个队伍更具活力和干劲！ 其次，在技术部内容的新闻性、深刻性、继承性和呈现效果上，我认为我们技术部比以往取得了明显的进步。在继承了以往周刊内容定位和新闻原那么的根底上，技术部今年开头开放了围绕客户需求做深内容的尝试。 例如在承载领域，我们协作中兴、烽火、上海贝尔等大客户需求，进行选题的深度包装和定制采访，无论在收益拉动还是内容呈现上都取得了良好的进展；无线领域，也开头了芯片、终端等系列创新选题的尝试；IT支撑领域，也在步步深化，紧扣客户需求开
3、放筹划和撰文；绿色、平安、测试、线缆领域，我们也紧紧围绕客户需求，做好支撑和效劳，同时加深内容的质量；而最近我们新参加的同事李璐，也在我们周刊全体带动和指引下，开放视频通信、统一通信选题的筹划和执行，目前看呈现效果和内容质量也值得称道。 第三，我们技术部目前形成了一个良好的团队气氛和分散力，大家彼此间可以畅所欲言，彼此信任，互帮互助。无论是新同事，还是老同事，无论谁遇到问题、困难和困惑，我们都可以做到随时预备供应关心。半年以来，这方面例子很多，比方某同事出差，需要其他同事顶上去接替其工作，我们从没有消逝过由于埋怨、牢骚或扯皮而造成不快活或者工作质量打折；再比方，面对新同事的工作指导（如文章筹划
4、、方向、写法、新闻性把握等）或客户资源介绍等需求，我们全部同事也是尽心尽力，倾其全部施以援手。 最终，我感觉我们技术部记者的专业力量、媒体素养和综合水平半年来也有了显著的提升。依据我们起初设定的规划，“让每个记者成为专家型记者，我认为大家都在努力向这个目标靠近，而且越来越近。“有比较才有鉴别，尽管与人民邮电报、通信产业报等各领域跟口十多年的记者相比，我们的很多记者还稍显青涩，但是后生可畏，他们目前都表现出了极强的上进心和学习热忱；同时，与多数媒体记者相比，我们的记者在专业性和新闻性上也具有相当的竞争力，这从记者的新闻会、专访和客户效劳表现上可以得到反响。但是，学海无涯，整个产业和媒体行业都处于
5、快速进展变化中，我们记者需要敏锐的洞察力和长期的学习，才能永久跟上甚至领先于整个社会的进展形势。 缺乏和尚待完善之处 人无完人，部门也如此。我们在取得进步和进展的同时，也表现出不少问题。这一点值得我们警惕，同时要树立好改正自新的决心和信念，踏踏实实地做好以下几个方面的补偿和革新工作。 首先，最大的问题在每周的流程上。与新闻部相比，我们每周四做版时总是显得滞后很多，这样给做封面的同事、部门主任、美编、总编等一系列人员造成了极大的困扰每周四都要熬夜到周五凌晨时分甚至早晨才能回家休息。身体是革命本钱，这种方式从长远看难以为继，也很难保证质量；同时，假设一味这样拖沓，也很简洁滋生出部门以及个人的懒散心
6、理，得过且过，并且造成极坏的影响和传染。因此，下一步我们将深刻生疏到这个问题的严峻性。从部门的要求，从个人的思想意识上，要求和引导每位同事，保证好每周的流程。 其次，在部门及个人的学习上，我们缺乏必要的组织标准和机制创新，从而很难从长效上对每个人形成专业力量和媒体素养带动。从整个公司层面，很难深化到如此具体的部门专业和部门学习上，下一步，我认为我们技术部有必要组织内部的学习和沟通机制，在现有体系的根底上，做好产业层面、媒体层面、综合层面的学习、沟通和沟通，让大家学有所思、寓教于乐，并且形成较高的自信念和较强的分散力。 当然，问题还有很多。“行胜于言，我们将在今后的具体工作中，从个人立场跳出来，站在部门立场、周刊立场、公司立场和客户立场上，想问题，办事情。从我做起，兢慎进取。 4
