1、金融工会机制意见 胡锦涛总书记在党的十七大所做的报告，贯穿了以人为本、关注民生、维护人民利益的重要思想。突出强调了“全心全意为人民效劳是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始终把实现好、维护好、开展好最广阔人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人的全面开展，做到开展为了人民、开展依靠人民，开展成果由人民共享。同时，他又再一次强调“要全心全意依靠工人阶级。胡锦涛总书记这些重要论述，深刻地答复了我们党在全面建设小康社会，推进中国特色社会主义伟大事业的历史进程中，相信谁、依靠谁、为了谁的问题。 中
2、国工人阶级无论是在新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期，还是在改革开放新的历史时期，都不愧为中国历史上最伟大的阶级，始终是推动我国生产力开展和社会进步的根本力量，始终是不断开展人民群众根本利益的坚决力量，始终是维护社会安定团结的中坚力量。因此，要全面建设小康社会，真正实现好、维护好、开展好最广阔人民的根本利益，必须坚决不移地依靠工人阶级，坚决不移地造福于工人阶级，充分发挥工人阶级的主力军作用。 充分发挥工人阶级的主力军作用，就要紧紧围绕开展这个执政兴国的第一要务，保护好、调动好广阔职工的积极性、主动性和创造性。怎样才能真正调动起广阔职工的积极性、主动性和创造性呢。我认为，仅靠教育，空喊大
3、道理，只知道让职工奉献，不让他们共享是不行的。最根本的，是要维护好他们的合法权益。邓小平同志曾经指出“最根本的因素，还是经济增长速度，而且要表达在人民的生活逐步地好起来。胡锦涛总书记在今年3月7日参加全国政协十届五次会议工会、共青团、青联、妇联界委员联组讨论时的讲话中指出：“构建社会主义和谐社会是艰巨复杂的系统工程，只有发动广阔人民群众共同参与，才能使这一宏伟目标变成现实；构建社会主义和谐社会是造福全体人民的伟大事业，只有让广阔人民群众不断从和谐社会建设中得到实惠，才能使和谐社会建设成为广阔人民群众的自觉行动。我们必须在党的领导下，尊重人民群众的主体地位和首创精神，最大限度地激发人民群众的参与
4、热情和创造活力，最大限度地实现好、维护好、开展好广阔人民群众的根本利益，把共同建设、共同享有和谐社会贯穿于和谐社会建设的全过程，真正做到在共建中共享、在共享中共建。 胡锦涛总书记“共建共享的思想和我们党全心全意为人民效劳的宗旨是一脉相承的，是同小平同志提出的开展是硬道理，开展促进共同富裕，开展要让人民享受到真正实惠的思想以及“三个代表重要思想也是一脉相承的。特别是我们党提出的科学开展观，进一步解决了怎样开展、靠谁开展、为谁开展的大问题。这关系到在改革开展的关键阶段举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的开展目标继续前进的大问题。对此，我们必须有关清醒的头脑。 中国金融工会是全国金融
5、系统的产业工会，是金融产业职工合法权益的代表者和维护者，是金融系统各级党组织联系职工群众的桥梁和纽带，是引领广阔职工参与和推动金融改革、开展、稳定和创新的组织者和效劳者。其工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，推进党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实，坚决不移地走中国特色社会主义工会开展道路，认真贯彻“组织起来、切实维权的工作方针，树立和落实中国特色社会主义工会维权观，探索金融产业工会的工作规律，在坚持改革开放、推动科学开展、促进社会和金融企业和谐开展等工会全局工作中，切实发挥金融产业工会组织职工、引导职工、效劳职工和维护职工的合法权益的重要作
6、用。 按照这一指导思想，中国金融工会要做大量的、艰巨的工作。要针对金融系统工会工作的薄弱环节，把金融系统工会的维权机制建设提到工作日程上来，有效地加以推进。只有这样，我们才能真正抓住工会工作的重点，才能有效地履行工会的主要职责，才能从科学开展的角度，促进金融业的全面协调可持续开展。只有这样，和谐企业建设才有保证，“共建共享的思想才能真正落到实处。可以说，健全党政主导的维护职工合法权益的机制，是金融系统党政和工会等群众组织共同的任务。建立健全金融系统职工的维权机制，不单纯是金融系统职工的福音，也是金融企业、金融单位实现企业与职工、领导与群众和谐开展、共建共享、互利双赢大好局面的前提条件。 下面，
7、我想就金融系统工会维权机制建设的有关问题谈谈自己的意见，供同志们研究和参考。 一、金融系统工会维权机制建设的现状和问题： 随着市场经济的开展，金融系统各单位，特别是金融企业工会组织在各级党组织的领导下，在推动职工代表大会制度，劳动合同制度，平等协商、集体合同制度等三大维权机制建设方面都进行了一些有益的探索，也取得了一些成功的经验。但从总体上来看，三大维权机制的建设开展得还不够平衡。由于有些领导干部认识上的误区，导致有些工作不到位，有些工作还没有真正提到工作日程，还存在与现行法律、法规相悖等众多问题。 （一）在建立职代会制度方面。 在我们金融系统，从1986年开始，绝大多数金融机构逐步在二级以下
8、分支机构推行并建立了职工代表大会制度，使这项工作有了一个良好的开端。到上世纪末，很多金融机构工会在推进基层民主政治建设方面做了大量有益的工作，制定了基层单位职工代表大会制度实施细那么、行务公开制度实施方法等一系列制度、方法，培养和树立了一批基层民主政治建设的先进典型，为推动和建立职工代表大会制度做出了突出的奉献。进入本世纪以来，中国建设银行党委在股份制改革的进程中，率先建立了全系统的职工代表大会制度，这不能不说是一个重大的突破。不少金融机构在原来的根底上，努力推动在一级分支机构建立职工代表大会制度，把基层民主政治建设推向了更高的层次。这是有目共睹的事实，是工会组织在党委领导下，在行政的支持下，
9、取得的重大成果。 但我们也应该清醒地看到，金融系统在建立职代会制度和职工民主政治建设方面离党的要求和职工群众的希望还存在着较大的差距。主要问题是：（1）在思想层面上，一些领导同志对推行职工代表大会制度的重要性、必要性，以及与贯彻落实以人为本的科学开展观的必然联系认识缺乏。顾虑重重，担忧推行职代会制度会影响企业领导的决策和权威，担忧职工代表给领导出难题等等，致使职代会建设难以推动。（2）在工作层面上，有些金融机构党政领导认为金融的大政方针和重要决策，都是党中央、国务院批准的，只要在基层分支机构建立职代会制度就行了，没有必要在总行、会司一级建立全系统的职代会制度，建立起来了也起不了什么作用。其结果
10、，一些涉及职工切身利益的问题没有渠道在全系统广泛听取职工代表的意见和建议，企业民主管理、民主监督、民主决策难以落实。这些年，局部金融企业在股份制改革过程中所推出的股改方案等，许多都没有经过职工代表大会审议，以至造成局部决策不民主、不科学、不完善，甚至出现侵犯职工合法权益的问题，伤害了广阔职工参与改革、开展的积极性。（3）在推行过程中，局部金融分支机构由于缺乏总行、会、司一级的工作指导和支持，出现了只重形式，不重内容，甚至几年都不开一次职代会的问题，职工群众关心的涉及切身利益的问题长期得不到解决，大家对此类现象普遍表示不满。（4）在推行以职工代表大会为主要载体的行、司务公开过程中，有的单位形式主
11、义严重，没有形成党委统一领导，党政共同负责，有关各方齐抓共管，广阔职工广泛参与的格局；没有与企业党的建设、干部队伍建设、职工队伍建设以及建立现代企业制度结合起来；把行（司）务公开说在嘴上、写在纸上、贴在墙上，该公开的不公开，甚至搞暗箱操作和假公开，把阳光工程变成了无光工程，严重侵犯了职工群众的民主政治权益，造成干群关系紧张、矛盾激化、职工群众的积极性和创造性受挫，直接影响到企业的开展。由于职工民主管理缺位，内控机制削弱，还给违法犯罪分子造成可乘之机，以致出现重大经济犯罪案件，形成了金融风险。 （二）在建立劳动合同制度方面。 金融系统，特别是金融企业，自劳动法公布以来，普遍建立了劳动合同制度，对
12、稳定劳动关系，维护职工合法权益发挥了重要作用。但是，这方面确实存在的问题还很多。今年6月，新的劳动合同法公布，各金融机构，特别是金融企业在学习贯彻劳动合同法过程中，发现了在建立劳动合同制度方面还有很多问题。在已经与职工签订劳动合同这个层面上，还存在着劳动合同条款不完全、劳动合同内容法律依据缺乏、企业单方面拟定劳动合同并强迫职工签订劳动合同的“霸王条款、劳动合同短期化履约难、劳动合同缺乏有效监督等问题。除此，有的企业，特别是一些基层分支机构，还存在着更为严重的问题。有的长期没有与工作在业务一线的职工签订任何劳动合同；有的为降低用工本钱，在一线重要业务岗位大量使用劳务派遣工，这些职工长期被排斥在工
13、会组织之外，合法权益常常受到侵害。 （三）在建立平等协商、集体合同制度方面。 金融系统仅处在试行阶段。主要问题是各级党政领导干部和工会干部对这项工作感到陌生，对集体合同在构建和谐稳定劳动关系中日益显示的作用认识缺乏，对工会代表职工与用人单位通过平等协商签订集体合同不理解，认为工会是在与行政争权，是想和用人单位平起平坐。有的人惊呼：工会真有这么大权力，那还得了。在工会组织体制方面，也有不健全、不完善的地方。目前大多金融机构，特别是总行、会、司一级还没有通过会员代表大会民主选举产生工会委员会。现行的工会工作委员会还不具备真正的社团法人资格，推行平等协商、集体合同制度还存在制度上的障碍。需要我们依照
14、有关法律、法规，进一步研究推动这项工作的新思路、新方法和新手段。 二、金融系统工会维权机制建设的方法和途径 建立和完善工会的维权机制，最根本的就是要保证从源头上维护广阔职工的经济和政治权益。 （一）关于在总行、司层面建立平等协商、集体合同制度的问题。 平等协商、集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系的重要法律制度，是维护职工合法权益的重要机制，是全面落实胡锦涛总书记“科学开展、社会和谐、“解放和开展社会生产力等重要指示的重大举措，是工会协调劳动关系、依法维护职工劳动权益、经济权益的重要任务，也是在党政主导下，维护职工合法权益的重要保障。 集体合同是由用人单位（企业法人）与本单位职工（工会代表
15、职工一方）根据法律、法规、规章的要求，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议。推行集体合同制度，在我国公布的劳动法、工会法、集体合同规定等法律法规中有明确的规定，这是企业推行集体合同制度的政策依据和法律依据。从国际上普遍推行集体合同制度和我国大力推进集体合同制度的情况来看，集体合同作为一种劳动法律制度绝不是可有可无的，也不是可以依“金融特殊、“条件不成熟可以回避建立的劳动法律制度。其重要性、必要性表达在几个方面： （1）集体合同制度，是社会主义市场经济的内在要求。社会主义市场经济本质上是一种法制经济。它要求市场运作和一切行为都必须依法
16、进行；同时对市场经济中衍生形成的不同经济利益主体，必须依法标准、调整相互之间的权利义务关系。劳动市场作为市场经济的一个重要组成局部，其标准运作的法制根底是劳动法律制度。平等协商、集体合同制度就是其法律体系中的一项重要劳动法律制度，任何企业都无权以任何理由不建立这种劳动法律制度。（2）集体合同制度，是协调劳动关系的客观要求。社会主义市场经济条件下的集体合同一个显著特点是表达在维护的原那么上，既是国家的劳动法律、法规、政策的调整，又受国家宏观调控的制约；既要维护职工的合法权益，又要维护企业正当合法的权益；既要维护弱势群体的合法权益，又要促进企业的开展。这是社会主义市场经济条件下，协调劳动关系，促进企业与职工和谐开展、互利双赢必须遵循的重要原那么。鉴于当前劳动关系多样化、职工作为弱势群体，合法权益常常受
