1、“一池活水写作提纲、小标题30组1.“选引育用激活年轻干部“一池活水一是全面摸底“选。二是拓宽渠道“引。三是强化历练“育。四是不拘一格“用。2.“三个一批培育人才激活基层“一池活水“外引高层次人才，招来一批“金凤凰。“内育乡土型人才，培育一批“田秀才。“委培紧缺类人才，培育一批“领头雁。3.“四个聚焦激活干部队伍“一池活水聚焦制度标准，划出“硬杠杠。聚焦担当作为，树立“风向标。聚焦素养提升，搭建“孵化器。聚焦日常管理，织密“监督网。4.加强干部沟通激活干部队伍“一池活水把好“入口关。抓好“培育关。畅通“出口关。5.实施精英引领激活年轻干部“一池活水选拔环节层层筛选沙里淘金。培育环节精准培育强筋
2、壮骨。使用环节一线磨炼才尽其用。6.“四个一激活基层工作“一池活水一套“微积分管理制度一村一个党建工作指导员一本党的基层组织建设工作手册一季度一次工作学习培训7.四个强化激活年轻干部一池活水强化源头储藏，建立年轻干部“蓄水池。强化教育培育，增设年轻干部“加油站。强化实践熬炼，打造年轻干部“练兵场。强化从严管理，念好年轻干部“紧箍咒。8.“四项建设激发年轻干部“一池活水分类选拔，加强年轻干部源头建设。招才引智，加强年轻干部结构建设。历练培育，加强年轻干部力量建设。择优选用，加强年轻干部成才建设。9.科技赋能揽活一池活水瞄准企业需求。紧扣“企业为王。坚持“项目为王。突出人才支撑。10.“红色引擎激
3、起文明实践“一池活水“红色名片，掀起文明实践热潮积分兑换，激发志愿效劳热忱“红色物业，践初心暖民心11.多轮齐动共蓄“一池活水清水加强组织理论学习，牢筑“根基稳。加强信念思想教育，充电“动力源。加强业务学问培训，助力“转动链。加强请进来走出去，拓展“眼界宽加强轮岗沟通力度，引领“活水来。加强后续力量培育，做好“传帮带。12.“一池活水助力高质量进展全员聘岗把人才“聚起来绩效考核把劲头“提起来激发活力把动能“育起来13.技能竞赛激活一池“活水坚持“三个导向：深化固本强基，持续提质增效创新“五个环节：集成基层才智，领悟基层之美突显“四个效果：强兵强基并重，提能提效并举14.激起科技为民“一池活水主
4、动联姻，推动科协与学会“优势互补。有效聚合，推动特色科普资源“为民效劳。精准对接，推动省级学会智力“助我进展。15.激活干事创业的“一池活水高举“初心之旗学党史把握“精神之源悟思想掌舵“实干之船办实事迈开“创新之步开新局夯实“督导之责建机制16.主动作为，一池活水荡春波行得稳、走得远开放不止步抢机遇，抓重点扩大“朋友圈办会展，兴物流擦亮新窗口17.让基层人才成为“一池活水筑巢引凤，开拓人才引进“主渠道。汇智聚才，拓宽人才流淌“快支道。激发动力，打造人才进展“好生态。18.“四剂良方激活城乡居保“一池活水一、抓好“社保扶贫方“舒筋通络。二、抓好“根底量化方“强身健体。三、抓好“典型示范方“强心健
5、脑。四、抓好“聚力作风方“扶正固本。19.育强村级后备力量激活农村进展“一池活水留意择优选拔，蓄好“源头活水。留意力量提升，做到“量体裁衣。留意管理跟踪，推动“提质增效。20.“控、审、蓄、调四举措筑牢蓄好编制资源“一池活水一是总量严格“控。二是用编标准“审。三是余编创新“蓄。四是核编动态“调。21.扶弱促强，激荡村级集体经济一池“活水一是多方联动，激扬进展活力二是众人拾柴，分散进展动力三是盘清资产，深挖进展潜力22.健全机关常态化联系效劳社区机制激发社区共建共治共享“一池活水一、“一社一员三年不断，实现社区指导从“访到“驻的进化二、“一记一策三级解决，形成民情日记从“记到“销的闭环三、“一体
6、双岗三向融合，深化社区共建从“结到“契的跨越23.乡土人才激活乡村振兴“一池活水坚持关注人才，吸纳四方英才。打造全程链条，盘活乡土人才。搭建平台载体，赋能乡村振兴。24.“百企展翼激发非公企业“一池活水引“沿革为“变革，优化组织设置，实现两个全掩盖。变“介入为“融入，统筹全局互动，形成整体进展合力。化“有形为“有效，突出作用发挥，促进园区转型升级。25.引一池“金融活水“贷出进展活力问需于企业，搭建“连心桥资金不用愁，进展后劲足效劳全方位，便民又实惠26.推开工作创新激起“一池活水-创新履职理念，履职进一步活泼。-创新活动载体，履职更加布满活力。-创新工作机制，工作实效进一步增加。27.小城镇整治激起秀丽经济一池活水助推培育特色农产业助推优化提升小产业助推拓宽深化旅游业28.实施“分类式教育管理激活干部队伍“一池活水一是坚持分层教育，“三个一培训强素养。二是坚持分类管理，“五式化机制激活力。三是坚持分岗评议，“三类别考评提动力。29.激发乡村振兴“一池活水一套方案，布局调优一次座谈，消退疑虑一次选票，分散民心30.蓄起青年人才“一池活水蓄一池“活水多一翻“打磨建一级“梯队
