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2023年公务员职务与职级晋升方案.doc

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资源描述

1、公务员职务与职级晋升方案 一、职级职数设置 职数设置。乡行政编制核定36名,其中扣除领导职数11名后,测算一至四级主任科员可使用职数共15名,其中一、二级主任科员可使用职数7名, 三、四级主任科员可使用职数8名。 二、晋升条件 (一)晋升一级主任科员,应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;晋升二级主任科员,应当任三级主任科员2年以上;晋升三级主任科员,应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;晋升四级主任科员,应当任一级科员2年以上;晋升一级科员,应当任二级科员2年以上。 (二)任职年限内要求年度考核结果均为称职以上等次;其间每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年,每有1个年度

2、考核结果为根本称职等次或不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限。 三、晋升名额 (一)晋升名额按核定的可使用职数(一、二级主任科员可使用职数7名, 三、四级主任科员可使用职数8名)减去已使用职数的差额进行确定。 (二)公务员晋升职级,不改变工作职位和领导指挥关系,不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇,晋升至所在机关领导成员职务对应的职级,不作为该机关领导成员管理。 四、晋升方式 (一)民主测评。召开乡干部和村(社区)支部书记大会开展测评(b票),乡党建办将符合条件的所有人员印制测评表,结合剩余的职级名额情况开展测评打分,总分值100分,民主测评打分占总分数的45%。 (二)组织测评。召

3、开乡党政班子会对符合条件的所有人员进行测评(a票),结合剩余的职级名额情况开展测评打分,总分值100分,组织测评打分占总分数的55%。 (三)考评加分。 1.现任中层干部正职的加0.8分,副职的加0.5分; 2.拟晋升的任职年限内年度考核被评为优秀等次的1次加0.8分; 3.拟晋升的任职年限内年度获得市县“两办以上单位表彰的先进个人分别1次加0.8、0.5分,其中属于同一类别的就最高层次的加分,被乡党委、政府表彰的先进个人1次加0.3分; 4.参加工作1年时间加0.2分(每年需超过6个月以上认定1年参加工作时间); 5.拟晋升的任职年限内被乡党委、政府通报批评1次扣1分。 总加分不能超过5分。

4、 五、有以下情形之一的,不得晋升职级 (一)不具备公务员根本条件的; (二)受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的; (三)涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的; (四)影响晋升职级的其他情形的。 六、晋升公示 (一)由乡党建办汇总民主测评、组织测评和考评加分情况,报乡党委研究拟定晋升人员。 (二)对拟晋升人员进行公示,公示期不少于5个工作日。 (三)报县委组织部审批。 内容总结(1)公务员职务与职级晋升方案 一、职级职数设置 职数设置(2)晋升二级主任科员,应当任三级主任科员2年以上(3)晋升一级科员,应当任二级科员2年以上(4)(二)对拟晋升人员进行公示,公示期不少于5个工作日(5)(三)报县委组织部审批

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