1、公务员职务与职级晋升方案 一、职级职数设置 职数设置。乡行政编制核定36名，其中扣除领导职数11名后，测算一至四级主任科员可使用职数共15名，其中一、二级主任科员可使用职数7名， 三、四级主任科员可使用职数8名。 二、晋升条件 （一）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。 （二）任职年限内要求年度考核结果均为称职以上等次；其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年，每有1个年度
2、考核结果为根本称职等次或不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。 三、晋升名额 （一）晋升名额按核定的可使用职数（一、二级主任科员可使用职数7名， 三、四级主任科员可使用职数8名）减去已使用职数的差额进行确定。 （二）公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇，晋升至所在机关领导成员职务对应的职级，不作为该机关领导成员管理。 四、晋升方式 （一）民主测评。召开乡干部和村（社区）支部书记大会开展测评（b票），乡党建办将符合条件的所有人员印制测评表，结合剩余的职级名额情况开展测评打分，总分值100分，民主测评打分占总分数的45%。 （二）组织测评。召
3、开乡党政班子会对符合条件的所有人员进行测评（a票），结合剩余的职级名额情况开展测评打分，总分值100分，组织测评打分占总分数的55%。 （三）考评加分。 1.现任中层干部正职的加0.8分，副职的加0.5分； 2.拟晋升的任职年限内年度考核被评为优秀等次的1次加0.8分； 3.拟晋升的任职年限内年度获得市县“两办以上单位表彰的先进个人分别1次加0.8、0.5分，其中属于同一类别的就最高层次的加分，被乡党委、政府表彰的先进个人1次加0.3分； 4.参加工作1年时间加0.2分（每年需超过6个月以上认定1年参加工作时间）； 5.拟晋升的任职年限内被乡党委、政府通报批评1次扣1分。 总加分不能超过5分。
4、 五、有以下情形之一的，不得晋升职级 （一）不具备公务员根本条件的； （二）受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的； （三）涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的； （四）影响晋升职级的其他情形的。 六、晋升公示 （一）由乡党建办汇总民主测评、组织测评和考评加分情况，报乡党委研究拟定晋升人员。 （二）对拟晋升人员进行公示，公示期不少于5个工作日。 （三）报县委组织部审批。 内容总结（1）公务员职务与职级晋升方案 一、职级职数设置 职数设置（2）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上（3）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上（4）（二）对拟晋升人员进行公示，公示期不少于5个工作日（5）（三）报县委组织部审批
