1、XX年季度党风廉政建设工作总结 一、第x季度党风廉政建设工作开展情况 （一）深化学习教育，筑牢廉政根底。加强党风廉政建设，既是从严治党的重要举措，也是提质增效的现实需要，更是从严治企的有效手段。对此，党支部高度重视、认识明确，始终把这项工作作为政治性任务，一以贯之、常抓不懈。2月份，筹划开展了党风廉政建设宣传月活动，主要做法被省公司党群部转发;3月份，重点开展了不忘初心、牢记使命学习教育，支部书记王旭光同志围绕树好共产党员的样子展开廉政专题辅导，引起党员强烈反响;抓好常态化警示教育，定期通报违法违纪典型案例，组织观看巡视利剑、褪色的人生等5部廉政警示教育片，组织心得体会交流，引导官大党员强化自
2、律意识，时刻警钟长鸣，切实增强拒腐防变的自觉性。 （二）加强组织领导，健全廉政体系。完善全面从严治党责任制，定期召开支委会，研究责任落实情况;充分发挥班子核心作用，进一步强化对主体责任的认识;健全领导班子成员党风廉政建设负责制，将党风廉政建设融入到业务工作之中，与之同研究、同部署、同落实、同检查、同考核;将落实主体责任和履行一岗双责有机结合起来，认真履行班子主体责任、分管领导和科室负责人一岗双责，形成责任具体、环环相扣的责任链。班子成员能够严守政治纪律和政治规矩，主动担责，经常催促指导分管范围党风廉政建设工作，对职责范围内的廉政建设了如指掌，对易生腐败薄弱环节加强监控，有效提升了党风廉政建设工
3、作水平。 （三）细化责任落实，营造廉政气氛。在广泛调研、深入讨论的根底上，确立了党风廉政建设三大目标：廉洁自律意识有效深化、反腐倡廉能力有效增强、廉政勤政水平有效提升，研究制定了5个方面、14项具体措施。成立了作风建设领导小组，加强对党风廉政建设的组织领导;修订完善党风廉政领导责任分工，组织班组长、专责以及关键岗位人员逐级签订党风廉政责任书;通过细化责任，明确责任主体，健全责任体系，构建纵向到底、横向到边的完整链条和工作格局;组织以党风廉政大家谈反腐倡廉我有责为主题的演讲比赛，依托微信平台搞好在线交流和讨论，增强广阔员工参与反腐倡廉的积极性，大力营造浓厚的廉政气氛。 （四）实施业务管控，前移廉
4、政关口。严格按照全面从严治党的要求，强化监督执纪问责，加大问责追责力度。对落实主体责任不力、对瞒案不报的分管领导和个人，实行责任倒查，做到失责必问、问责必严，从而做到真管真严、敢管敢严、长管长严。为加强关键岗位和关键人员的监督，开展廉政风险防控工作。一方面，持续强化回访工作力度，通过班组报装户数与系统核对，实时监控报装进度。同时安排专人负责每周对报装客户进行回访，杜绝有乱收费等违规办理业务的现象。另一方面，建立优质效劳和行风建设常态运行机制，每月报送月度工作情况和亮点参与考评，全面践行两个十条新举措，将工作起点放在与客户零距离沟通上。 （五）领导率先垂范，树立良好形象。在党风廉政建设上，领导干
5、部能够以身作那么、率先垂范，但凡要别人做到的，自己首先做到。对廉政事项公开承诺，张榜公布于一楼大厅廉政角，自觉接受群众监督;严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，正确行使党和人民赋予的权力。严格执行八项规定，恪守社会公德，生活简朴，处事谨慎，为人耿直，作风正派，不参与赌博和公款吃喝玩乐等活动。经核查，一季度公司没有违反中央八项规定行为，也未发现利用职务便利谋取不正当利益问题。 二、存在问题和缺乏 尽管开年以来，单位各项工作有了变化，作风有了改进，制度有了标准。同时我们也应该清醒地认识到，目前存在的问题不容乐观，不能回避。 一是少数党员作风转变不到位
6、，效劳意识不强，推诿扯皮，不作为慢作为; 二是有的在一些大是大非重要问题上，不顾场合、不分对象、信口开河;有的组织观念淡薄，自由主义严重; 三是有的无所事事、指指点点;有的事不关己，对待工作不闻不问; 四是有的在处理一些重要问题时，随心所欲，不请示、不报告。 三、第x季度党风廉政工作应把握的重点环节 一是深入贯彻落实党的十九大精神，忠诚履行党章赋予的政治责任，继续抓好党的十九大精神的学习，推动学习作风的转变，不断加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，打牢理想信念的根基，持续开展各项主题教育活动，推动上级各项决策部署落地生根。 二是深入剖析公司存在问题的原因，使全面加强党风廉政建设和反腐败工作有的放矢，着力解决理想信念不坚决、责任落实不到位、内部监督机制不完善、作风建设还需进一步加强的问题。 三是结合公司2023年各项工作推进全面从严治党向纵深开展，要把党的政治建设摆在首位，全面落实各级干部一岗双责责任，强化日常管理和监督，坚持不懈加大执纪审查力度，党员、干部要切实发挥带头作用当好表率。 第4页 共4页
