收藏 分享(赏)

2023年信用社营业场所工作计划2.docx

上传人:la****1 文档编号:1148937 上传时间:2023-04-18 格式:DOCX 页数:4 大小:17.79KB
下载 相关 举报
2023年信用社营业场所工作计划2.docx_第1页
第1页 / 共4页
2023年信用社营业场所工作计划2.docx_第2页
第2页 / 共4页
2023年信用社营业场所工作计划2.docx_第3页
第3页 / 共4页
2023年信用社营业场所工作计划2.docx_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、信用社营业场所工作方案范文 踏着时间的脊背,走完了繁忙紧张的20xx年,站在时间的终点,回首即往,马头信用社在过去的一年里,各项业务取得了较好的成绩,社风社貌有了很大的改变,员工的工作积极性有了显著的提高,这些明显的改变,得益于县联社党组正确的领导,以及信用社全体员工的积极努力。 20xx年已经向我们走来,岁首年末,县联社党组领导思路清晰,目标明确,各项业务已规划得井井有条,特别是在亚龙湾会议厅召开的20xx年工作发动大会,各位领导的重要讲话生动有激情,给每位与会者注入了强大的动力,同时也让农村信用社员工看到了夏邑农村信用社开展的希望。 回眸过去的一年,马头乡信用社虽然取得了一些成就,但是,与

2、县联社的要求相差很远,收息、收贷任务完成较差,存款的增幅较慢,营业场所环境存着脏、乱、差现象,以上几点,马头信用社全体员工看在眼里,急在心上,下决心全面改观信用社社会形象,经信用社全体员工讨论20xx年开展思路如下: 一、改善信用社营业场所环境刻不容缓 马头镇有人口4.7万人,是人口大镇,地处豫皖交界,刘白公路穿街而过,连接豫皖两省,白庙集是马头镇的大集市,自古商贾云集,南面与药都亳州接壤。马头镇群众经济收入很是富裕,这些在外地经商发财的马头人并没有把多余的钱存到马头信用社,而是选择存到交通便利的马头邮政储蓄银行里。原因是马头信用社营业场所太差,太不方便了。其表现为信用社坐落在最狭窄的中心街道

3、上,拥挤的街道两旁以及信用社门外摆放着杂乱的水果摊、蔬菜摊、肉铺摊、铁货摊,每逢集市,叫卖声、机器声、喇叭宣传声不绝于耳。集市顶峰,街上寸步难行。马头镇每个月15个集市、6个集会(逢会),这21天信用社都被人流、车辆、商贩叫喊包围着。雨季到来时,信用社门外真正成了名副其实的“水泥路。春节前后是存款的黄金旺季,那些富裕起来的存款客户,开车存取现金,是很难行走到马头信用社门口的。看着眼前的街道,只能是“望壮兴叹,另择通畅便利的邮政银行了。二是营业厅窄小破旧。具体情景难以形象描述,假设要与马头邮政银行比较,可以说差距太大了。一位客户诚恳的说:几十年的信用社不能与邮政银行比一比。 对此,马头信用社有新

4、思路,正待与县联社领导汇报,一是把信用社现址拍卖,在刘白公路两侧黄金优势地段选址。原信用社地段适合做经营商铺,假设变卖能卖出高价钱,所得的资金再建新的信用社估计绰绰有余。二是租赁,再建新址是最正确方案,但是难度较大。听说上级有规定,亏损信用社不批再建工程。那就考虑租赁,就是把旧址租赁所得的款项再租新址。原信用社有8间房屋,每间房屋至少能租4000元,共计3xx元。假设在刘白公路租门面房,每间最多也就3500元左右(带院)。 信用社假设能再迁新址,同时优化软硬环境,提高效劳质量,改进经营理念,信用社能与邮政银行比上下。估计存款增量肯定会直线上升。 马头信用社再建新址,需要县联社高度关注大力支持,

5、功在县联社各位领导,利在马头信用社一代一代员工,马头信用社全体员工恳切的期待乔迁新址的那一天。 二、加大收息收贷力度,开掘培养新的优质贷户。 一是切实抓好老贷的收息,重点在于坚持落实。思路是:对历年的不良借贷逐笔催要清收,做好记录,对确有能力归还而赖帐不还的贷户,要采取必要的强硬措施。二是营销借贷,给信用社注入新鲜的血液。思路是:发放有效优质抵押、质押及政府、学校员工工资卡担保借贷,原那么上不发放信用借贷。目前,马头镇大刘楼村蔬菜大棚开展迅速,效益非常好,风险较小,镇政府领导很重视。并与信用社商定:由镇所出面给蔬菜种植农户担保,假设贷户到期出现还款风险,可在财政所的帐户上扣除。开展蔬菜大棚是马

6、头镇政府领导的决心,敢于给农民担保,说明风险较小,信用社也能受益。以上只是个不成熟的思路,有待向联社领导汇报。 三、规章制度正待落实,员工素质正待提高 就是值班守库要到位,着装上岗要坚持,优质效劳要提高,规章制度要落实,社风社貌要重塑,收息揽存有进度,卫生环境要改变。以上几点重点在制度的落实上(思路附表两页)。一是内勤员工必须着装上岗,必须3人临柜,假设临柜人员没有着装挂牌上岗者,罚款30元,在员工规章制度表对应框里打“,到月底扣工资,发现2人临柜营业的罚会计30元。二是外勤员工对值班守库例会,也在员工规章制度表对应框里打“号作标记,“为缺岗,“为到岗。三是信用社每次例会发给员工一张综合考评表,会后打分,打分的依据按员工标准标准评判得分,多的为优秀,也是年终联社评取先进工作者的人选。 以上是马头信用社的工作思路,不妥之处,请联社各位领导批评指正。 第4页 共4页

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 资格与职业考试 > 其它

copyright@ 2008-2023 wnwk.com网站版权所有

经营许可证编号:浙ICP备2024059924号-2