1、班子领导干部谈话提醒材料 根据党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作要求，按照县委活动办的统一安排部署，近期县委第x督导组将来你单位开展谈心谈话工作，通过对你单位第一环节开展工作进行督导，结合提供的一系列材料，现就围绕班子成员个人“四风问题等方面开展谈话提醒如下： 一、xxx同志 x年x月至今担任xxx一职，通过第一环节广泛征求意见和建议，经梳理，你在“四风方面主要存在以下问题： （一）形式主义问题 1、学习抓得不够紧，学习自觉性、主动性还不是很强，学习内容还不够系统全面，不够深透，特别是对环保业务方面的知识学习不够，不熟悉，导致工作底数还不够清。 （二）官僚主义问题 1、性格过于
2、直爽，工作压力大时，脾气较急，有时批评干部不太注意场合，过于严厉。 2、在机关时间多，深入企业等基层调查较少，对基层情况还不是很明了，与基层群众交流还不够。 （三）享乐主义问题 1、对于创新性工作思考的不多，缺乏创造性工作思维，创新意识还不够强。 2、偶尔存在“人到码头船靠岸的消极懈怠的心态，认为在基层打拼将近二十年，现在进了城，有求稳怕乱的思想，干事动力不是非常足。 （四）奢靡之风问题 1、勤俭节约的意识还不够牢。在日常办公的过程中，有时过度追求效果，对笔墨纸张等办公用品存在浪费现象。 2、在八项规定之前，偶尔存在公车私用，部门之间互相吃请的现象。 （五）其他需要反映的情况和问题 1、工作有
3、时候过于认真，对人对事有点求全责备。 二、xxx同志 202x年x月至今担任xxx一职，通过第一环节广泛征求意见和建议，经梳理，你在“四风方面主要存在以下问题： （一）形式主义问题 1、学习浅尝辄止，不求甚解，学用结合的关系处理的还不够好，自主学习的积极性还不够高。 2、偶尔存在以文件贯彻文件，以会议落实会议的现象，认为开会就是抓落实，发文就是尽责任，落实效果做的不是很好。 （二）官僚主义问题 1、效劳基层群众不够主动，有时候回应社会群众的关切还不是很及时，效劳意识还需进一步加强。 2、深入基层调研较少，调研的积极性、主动性还不是很高。 3、有时做事情、干工作只从眼前出发，完成自己份内的工作，
4、无视了对“整体、“全局的把握，没有从全局观念出发通盘考虑问题，大局意识还不够。 （三）享乐主义问题 1、有时习惯于老一套，满足于老经验、老方法，没有做到与时俱进，面对新形势下环保工作创新还不够。 （四）奢靡之风问题 无 （五）其他需要反映的情况和问题 无 三、xxx同志 xx年xx月至今担任xxx一职，通过第一环节广泛征求意见和建议，经梳理，你在“四风方面主要存在以下问题： （一）形式主义问题 1、坚持自主学习的耐性缺乏，对环保业务等知识学习还不够，工作底数不够清楚。 （二）官僚主义问题 1、效劳基层群众不够主动，质量还不够高，效劳意识还需进一步加强。 2、深入企业等基层调研比较少，联系群众不
5、够广泛，因怕脏，没能和基层群众真正打成一片，一定程度上存在脱离群众、脱离实际的现象。 （三）享乐主义问题 1、面对新形势、新问题、新矛盾、新困难创新还不够，有时习惯于老一套，满足于过得去。 2、继续艰苦奋斗的意识有所淡薄，认为自己一路从基层走过来，虽无立什么大功、但有苦劳，有时候对待工作避重就轻，有怕吃苦，怕累的思想，干事动力不够足。 （四）奢靡之风问题 1、对于勤俭节约传统美德认识还不够，厉行节约意识还不是很强，办公过程中存在浪费纸张的现象。 （五）其他需要反映的情况和问题 1、自认为年龄偏大，有时有“船到码头车到站的思想存在。 四、xx同志 xx年xx月至今担任xxxx一职，通过第一环节广
6、泛征求意见和建议，经梳理，你在“四风方面主要存在以下问题： （一）形式主义问题 1、学习不够，有时间就学一下，没时间就不学，零敲碎打，不够系统，不深入，不全面。 2、对减排等业务工作不熟悉，工作底数不够清，工作热情不高。 （二）官僚主义问题 1、效劳群众，效劳企业主动性、积极性不够，总认为自身能够提供效劳的手段和平台有限。 2、干部管理方面存在重人情、讲情面、不愿意得罪人的思想，导致有管理不严、管理不到位的现象。 （三）享乐主义问题 1、有贪图安逸的心理，工作中有时拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦卖力，动力不够足。 2、工作上创新性思考不多，创新意识不强。 （四）奢靡之风问题 1、思想上对奢靡等问
7、题认识还不够到位。 2、干部、亲朋之间存在互相吃请的现象。 （五）其他需要反映的情况和问题 1、面对困难和问题，激情和斗志冷却了，退缩了，讲困难、讲客观了，自我要求标准低了。 县委第xx督导组 202x年x月x日 第二篇：（地区）班子领导干部谈话提醒材料（2）（地区）班子领导干部谈话提醒材料 （模板2） 导语 （包括有关部门提供材料情况、民主评议总体情况、征求干部群众意见情况和个别谈话情况等与领导干部个人作风情况相关的内容） 一、同志 简要根本情况（包括民主评议、任职时间等情况）。 （一）形式主义问题 1、. 2、. （二）官僚主义问题 1、. 2、. （三）享乐主义问题 1、. 2、. （四
8、）奢靡之风问题 1、. 2、. （五）其他需要反映的情况和问题 1、. 2、. . 督导组 2023年 日月 第三篇：党员干部谈话提醒制度云台小学党员干部谈话提醒制度 为切实加强对党员领导干部的教育、管理和监督，根据中国共产党党内监督条例（试行）（以下简称党内监督条例（试行）、党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例）和中央、市委有关规定，结合学校实际制定本制度。 一、日常谈话 1、日常谈话制度是上级纪检监察、党办（人事）部门负责人和学校领导以关心保护干部为目的，与学校各职能部门负责人交流思想、沟通情况、交换意见的制度。 2、谈话可结合奖惩、考察、年度考核或根据工作需要进行，也可结合
9、学校党政领导班子民主生活会进行。 3、日常谈话由上级纪检监察、党办（人事）部门负责人和学校领导校领导实施。 4、日常谈话也可根据职能部门负责人本人要求进行。凡本人向学校和上级提出日常谈话要求的，应适时安排。 二、任职谈话 1、任职谈话制度是学校领导岗位因工作需要提任或调任职务，上级纪检监察、党办（人事）部门负责人和学校领导对其进行任职前谈话和任职廉政教育谈话的制度。 2、任职前组织谈话由学校支部指定的班子成员实施。主要内容为岗位任职要求和廉洁自律的要求。 3、任职谈话采取个别谈话或集体谈话方式进行。 三、信访谈话 1、信访谈话制度是学校支部、行政根据群众举报反映问题的信访件，对其中确需提醒注意
10、或因匿名等原因无法查实的，与本人谈话的关心干部、了解情况的制度。 2、信访谈话由收到信访件的负责信访工作的副校长实施，一般采取个别谈话方式。 3、信访谈话的主要内容。要求谈话对象说明情况；听取谈话对象的意见；根据需要，要求谈话对象就信访件反映的问题作出解释，必要时可要求谈话对象作出书面说明并署名。 4、信访谈话也可采取组织函询的方式，要求函询对象就有关问题作出书面说明。 四、诫勉谈话 1、诫勉谈话制度是学校支部、行政发现中层领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题及时对其谈话的制度。 2、诫勉谈话由支部书记、校长负责实施，一般采取个别谈话方式。 3、诫勉谈话
11、的主要内容。向谈话对象指出所存在的问题；要求谈话对象就有关问题作出解释或说明；区别不同情况，对谈话对象进行批评教育或诫勉，提出整改意见和建议；根据具体情况，可要求谈话对象限期作出对问题的认识及整改措施的书面报告，并送上级部门。 4、经诫勉谈话后拒不整改或整改不力的，应追究其纪律责任或给予组织处理。 二0一二年四月五日 第四篇：谈话提醒材料xxx同志谈话提醒材料 （督导组谈话提醒） xxx 同志： 根据市委统一部署，我们第x督导组于x月x日进驻xxx，开始对xxx开展党的群众路线教育实践活动进行督导。按照市委要求，结合发动大会民主测评、个别谈话、实地走访征求党员干部群众意见等方面情况，我们形成了
12、关于xxx领导班子及党员领导干部作风方面情况的提醒材料。这次请你来，主要是就有关情况向你作一个通报。 一、总体评价 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 二、“四风方面存在的突出问题 在民主评议、个别访谈及座谈走访中，一些党员干部群众也反映了你在“四风方面存在的一些问题。结合自查情况，经过初步梳理，主要有以下几个方面。 一是形式主义方面： 二是官僚主义方面： 三是享乐主义方面： 四是奢靡之风方面： 三、有关希望和要求 市委第四督导组 2023年5月日 第五篇：提醒谈话记录提醒谈话记录6篇 提醒谈话记录 第一篇 谈话内容： 谈话人。xx书记，我刚到xx系统工作，对xx管
13、理这项工作不是很了解，还得多请xx书记多发挥xx监管作用，让全市老百姓xx，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对组织和群众提出的批评意见，一定做到防微杜渐，有那么改之、无那么加勉。 谈话对象。xx同志，我们xx管理也是xx平安的重要组成局部，与群众生产生活息息相关，我也在这工作快20年了，对这项工作也是有感情的，一定会为xx负责，为xx管理这项事业尽职尽责。 谈话人。请简单表达一下工作简历。 谈话对象。我毕业于xx学院，xx年参加工作，202x年入党，xxxxxxxx。 谈话人。有群众反映我们在xx监督管理上有缺失的地方，你怎么看这个问题。 谈话对象。这个问题确实存在，我们对xx等经营xx的企业是监管到位的，但对一些生产企业在用xx上的监管确实有漏洞，尤其是我市的xx需求量非常大，一些不法商家从外地购进大批质差价低的xx，影响人民群众的健康。 谈话人。所以请xx书记还要进一步加大力度，堵塞我们xx管理上的漏洞，更好地管好我市的盐业市场。 谈话对象。请x局长放心，下步我们将会同市场监
