1、人才队伍建设和组织工作满意度总结汇报 一、健全机制，强化措施，人才队伍建设成效明显 紧紧围绕全县经济社会开展需要，积极探索党管人才的有效途径，切实加强各类人才队伍建设。 （一）认真开展人才工作宣传月活动，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会气氛。县委把x月x日作为人才工作宣传日，组织部、宣传部、电视台、科协和发改局等成员单位积极组织工作人员，在县城繁华地段搭设宣传棚对人才工作进行集中宣传。县委组织部主管副部长XX县区科协主席亲自到场向群众发放宣传单，并就我县的人才工作进行耐心讲解。宣传日当天共悬挂条幅8条、张贴人才工作标语140余条，发放人才政策明白纸和优秀人才宣传单3500余份。
2、 （二）扎实推进农村实用人才创业示范活动，切实加强农村实用人才队伍建设。一是进一步探索农村实用人才定期选拔制度。在广泛调研、多方征求意见的根底上，大力宣传、广造舆论、放开视野、拓宽渠道，将从各类专业协会、民营企业和特色产业选拔农村优秀人才作为一项经常性工作来抓，真正让农村有一技之长的能人都积极参与到创业示范活动。二是进一步建立健全效劳制度。县人才工作领导小组结合三农部门业务特点，加强对农村实用人才进行分类指导效劳，通过咨询接待、播放科技光盘、科技下乡、发放科技资料、提供借阅科普图书等方式，为农民提供最新的科技成果及先进的生产技术，对产、供、销各环节提供全新的技术信息效劳。三是组织各乡镇和农业、
3、林业、科技等职能部门继续加强对农村实用人才的摸排、统计，进一步充实和完善了农村实用人才信息库。 （三）标准管理，进一步加强对人才工作的领导。深入贯彻落实中央和省、市人才工作会议精神，进一步理清人才工作思路，谋划人才开展战略，认真履行党管人才职责。一是对县人才工作协调小组进行科学合理的调整，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。二是加强了对人才工作的调研。采取多种形式，对人才队伍建设情况进行调研，广泛采纳社会各界意见，总结经验，查找缺乏，摸清底数，进一步健全和充实各类人才信息库。三是认真做好我县中长期人才规划编制工作。人才工作协调小组各成员单位密
4、切配合，协调联动，对全县的人才工作进行了充分调研，准确把握中央、省、市指导精神，完成了xx县中长期人才规划的编制工作，进一步明确了我县的人才工作思路。 二、从严治部，提高能力，组织工作满意度进一步提升 按照建设模范部门和打造过硬队伍的工作要求，切实加强组织部门自身建设，树立组织部门良好形象，促使组织工作满意度不断提升。一是围绕党性提升抓学习。建立健全了考学评学、研讨务虚、学习交流等制度，加强组织系统学习型机关建设。在组织系统深入开展了进组织部门为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么大讨论，联系工作实际和岗位职责，明确组工干部讲党性的具体要求。认真开展组工干部个人党性分析，找到差距和缺
5、乏，自觉改进提高。二是围绕争创一流抓工作。促使组工干部在效劳大局上争创一流，在改革创新上争创一流，在狠抓落实上争创一流，在加强自身建设上争创一流。围绕领导班子好、组工队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好创立先进组织部门;围绕目标定得准、品牌立得住、舆论叫得响、示范推得开、群众信得过争树品牌组织工作;围绕带头学习提高、带头争创佳绩、带头效劳群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气争当优秀组工干部。三是围绕作风建设抓整顿。坚持谁主管谁负责，抓工作必须抓落实的原那么，进一步强化组工干部中心意识，加强党风廉政建设;进一步扩大组工宣传，自觉接受社会监督;进一步提高效劳意识，满足人民群众诉求;进一步加强效能建设，提高机关工作效率;进一步改进领导作风，加强领导班子建设。强化了组工干部廉政教育，按照党员领导干部廉洁从政假设干准那么和中组部十严禁纪律要求，自觉树立组工干部良好形象，做到了让党满意、让人民满意。 第3页 共3页
