1、工业化与人才队伍建设思考 对x工业化进程中人才问题进行综合分析，提出x工业化建设中，为了实现富民兴桂新跨越，必需进一步加强人才队伍建设，大力实施人才强桂战略，并提出具体的政策建议。 关键词工业化；人才；建设 刘奇葆书记在x第九次党代会中明确提出“坚持走新型工业化道路，走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的工业化道路。当前x处在一个关键进展时期，推开工业化是加快进展、实现现代化的主导方向和历史性任务。我们要贯彻落实，做好这项工作，应当加快建设一支高素养的工业化人才队伍。 “十五期间x人才工作取得了巨大的成果，与经济社会进展总体上是适应的，但人才总量缺乏、素养
2、有待提高、结构不尽合理、创新力量不强、创业环境有待改善等问题照旧制约着x的进展。面对建设和谐x的新形势、新任务，x人才现状还存在诸多的不适应。 一、与加快工业化进程的要求不相适应。 x实现经济起飞，缩小与兴旺地区的差距，关键在工业，推开工业化仍是带动经济增长的主导。全面实施工业兴桂战略，做大做强优势支柱产业，改造提升传统产业，打造知名品牌，优化工业布局，必需依靠科技进步和强有力的人才支撑。x人才分布存在结构性失衡，专业技术人才中70%集中在非物质生产部门，其次产业仅为16%；高层次人才比例偏低，自主创新力量较弱，拥有自主学问产权和关键核心技术的人才奇缺；高技能人才存量缺乏，仅占产业工人的2.8
3、%；引才聚才载体综合竞争力不强，成为x工业由“x制造向“x制造转变主要的制约因素。 二、与政府依法进行社会管理和供应公共效劳的要求不相适应。 进一步转变政府职能，大力推动政务公开和电子政务，有效地提高政府对社会的效劳水平、管理效率，优化政务环境，促进经济社会的良性运行，实现富民兴桂新跨越，必需全面提搞公务员队伍的整体素养。目前，公务员队伍中高学历人才偏少，全区公务员本科以上学历仅占32.3%；推开工业化、城镇化、农业产业化的进程需要具有专业学问的管理人才，我区行政机关工作人员专业学问结构不合理，党政专业人才比例较大，工业、金融、法律和城市规划等专业人才偏少；现代行政管理学问、依法行政学问以及现
4、代科技学问欠缺，对外开放意识不强，执行政策和供应公共效劳的水平不高。 三、和加强区域经济合作的要求不相适应。 实施全方位、多层次、宽领域开放战略，充分利用中国东盟博览会平台与纽带，加快经济国际化进程，加强经济合作，支持有条件的企业到境外投资兴业，必需加快提升人才的对外沟通、合作和竞争的力量和水平。我区外向型人才严峻缺乏，现有人才对外沟通合作力量不强；缺乏生疏国际规章和国际惯例、具有跨文化沟通力量的专业人才；缺乏具有战略开拓力量和现代管理水平、生疏和利用国际国内两种资源、两个市场的管理人才；缺乏生疏东盟各国经济社会状况以及从事会展业等特地人才；人才国际间相互交往较少，访问学者和留学人员互派尚未形
5、成规模。 为了实现富民兴桂新跨越，进一步加强人才队伍建设，大力实施人才强桂战略，应做好以下几方面： 一、加快培育引进经济社会进展急需的高层次人才。 “十三五期间，以人才小高地建设为重点，加快培育和引进一批高层次人才；建立社会化、行业化的领军人才开发机制，在重点产业、优势产业以及科技、教育、宣扬、文化、卫生等领域，分类推动领军人才开发，抓紧启动各类领军人才开发规划。坚持以项目为依托，以合作为纽带，构建高层次人才柔性引进机制，加大国家级高层次人才与智力的引进力度。通过领军人才队伍建设，在根底争辩、核心技术研发和技术成果推广应用等不同领域，形成一批有不同专业结构、年龄梯次结构的创新人才团队。 二、加
6、强公务员队伍建设，造就高素养、专业化的公务员队伍。 认真贯彻落实公务员法和相关法规，制定我区公务员管理的配套方法，进一步创新公务员管理机制。实施公务员素养提升工程，重点实施公务员专业力量建设规划，探究制定我区公务员不同职位的专业力量标准，并运用于改革和完善公务员管理的体制机制。做好公务员的培育、选拔和使用工作，提高综合素养，优化整体结构。加大公务员队伍中少数民族干部、妇女干部和党外干部的培育力度。 三、深化事业单位人事制度改革，加强专业技术人才队伍建设。 依据“突出重点、分类指导、完善政策、综合配套的原那么，全面推动事业单位人事制度改革，试行事业单位岗位设置管理制度，逐步建立和完善以全员聘用制
7、和岗位管理制度为核心的、符合各类事业单位特点的用人制度。乐观推动企业成为吸纳技术创新人才的主体，留意发挥企业吸纳人才的主渠道作用，依托重要骨干企业和科技型企业集聚、培育优秀科技创新和创业人才，引导专业技术人才向关键行业、重点企业和生产一线聚集，健全企业吸纳和使用专业技术人才的社会化效劳体系。 四、加强高素养、职业化的企业经营管理人才队伍建设 全面实施企业经营管理人才培育规划，培育造就一支职业素养好、市场意识强，生疏国内国际经济运行规章，在生产经营、资本运作等方面具有较高造诣的经营管理者队伍；探究建立职业经理人资格制度，培育进展职业经理人市场，建立职业经理人信息库，制定职业经理人信用体系、职业标
8、准和职业标准，建设一支在经营管理、资本运作等方面具有较强力量的职业经理人队伍。整合优化培训资源，依托高校、科研院所及重点企业，建立企业经营管理人才培训基地。 参考文献 （1）陆兵.关于x“十三五规划纲要的报告（N），x日报，2023年1月18日，第1，2，3版 （2）刘建贤.探寻民族地区人才战略（J），现代人才，2023（2） （3）樊端成，凡兰兴.新型工业化与x高等教育进展战略调整（J），x社会科学，2023（12） （4）周光华.英国的工业化进展对我区的启示（J），当代x，2023（2） 作者简介： 陈亮（1973）男，湖南衡阳人，x桂林工学院管理学院副教授，主要争辩方向：战略管理； 张桂香（1975）女，山西原平人，x桂林工学院管理学院2023级硕士争辩生，主要争辩方向：人力资源管理；
