1、煤矿人口与方案生育工作意见 各党支部： 为认真贯彻落实中华人民共和国人口与方案生育法和某某省人口与方案生育条例，牢固树立科学的开展观、正确的人口观，增强人口意识，紧紧抓住稳定低生育水平这个任务，变革理念，创新工作，确保人口与方案生育目标的实现，促进人口与经济协调开展，为企业新一轮创业开展创造良好的人口环境。根据市、区政府和集团公司的要求，结合我矿实际，特制定2023年人口与方案生育工作意见如下： 一、指导思想 以党的十六届四中、五中全会精神为指导，以全面落实中央决定精神为中心，以贯彻实施人口与方案生育法和“某某市实施某某省人口与方案生育条例方法为重点，强化宣传教育，落实责任目标，完善根底措施，
2、坚持依法管理，加强综合治理，实施工作创新，努力开创我矿人口与方案生育工作的新局面。 二、主要工作目标 1、方案生育率20230%； 2、方案生育信息准确率20230%；方案生育知识普及率80%； 3、已婚育龄女职工综合避孕措施落实率20230%、期内知情选择率90； 4、已婚育龄女职工当年妇女病普查率20230%；流动人口综合效劳全年两次，优质效劳满意率85%；终止合同的育龄女工方案生育管理移交率20230%； 5、避孕节育随访效劳率20230%； 6、流动人口办证验证率20230。 三、重点工作 1.深化宣传教育，努力建设新型生育文化，培育浓厚的人口与方案生育工作气氛。 坚持方案生育工作以宣
3、传教育为主的工作方针，各单位要利用周二职工政治学习日进行广泛的人口与方案生育宣传教育，今年宣传教育的重点是中华人民共和国人口与方案生育法、某某省人口与方案生育条例和“某某市实施某某省人口与方案生育条例方法及相关配套法律法规。计生办将编印人口与方案生育法律法规学习材料，供各单位组织、辅导职工学习。要通过多种形式的学习宣传，让职工知法、懂法、守法，使广阔干部职工依法标准自己的生育行为；要教育和引导专（兼）职计生工作人员依法行使职权，严格依法办事，文明执法，依法维护职工群众的合法权益。切实有效推进方案生育“三大工程：即避孕节育知情选择工程、生殖道感染综合防治工程和出生缺陷干预工程。引导职工群众树立科
4、学、文明、进步的婚育观念。要积极探索新形势下提高方案生育宣传教育质量、增强宣传效果的方法和途径，充分发挥宣传舆论载体的作用，采取多种途径、多种形式，大力宣传和普及避孕节育、优生优育、生殖保健等方面的科学知识，开展企业人口文化事业，传播新型生育文化。要把人口与方案生育工作与文明创立有机结合起来，在全XX县区乃至全社会营造有利于人口与方案生育工作的良好气氛。 2、坚持以人为本，积极推进优质效劳，把“婚育新风进万家活动引向纵深。 积极实施以“三大工程为重点的生殖健康推进方案，为育龄群众提供优质的效劳。坚持以人的全面开展为中心，确立职工群众在方案生育工作中的主人翁地位，把满足育龄群众的要求及满意程度作
5、为评判方案生育效劳工作的重要标准，为职工群众提供科学、标准、满意的效劳。围绕职工群众求知、求富、求乐、求健康的需求，大力开展优生优育、避孕节育、女性健康、生殖保健等知识的科普宣传与效劳，坚持对已婚育龄女工的定期综合效劳随访制度，做好当年的妇女病普查普治工作。切实转变效劳观念，推行人性化管理。对育龄女工进行面对面效劳，抓住育龄女工避孕节育综合效劳的契机，向广阔女工普及生殖健康及妇女病防治知识，积极推行避孕节育的知情选择。要关爱实行方案生育的职工家庭，落实好独生子女待遇，维护实行方案生育职工的合法权益，认真兑现独生子女及其父母奖励优惠政策。将方案生育工作与扶贫帮困有机结合，开展救助因独生子女伤残、
6、疾病等导致的困难家庭活动，为独生子女办实事、办好事。 3、突出工作重点，创新工作方法，下功夫、花力气解决好方案生育工作中的重点和难点问题。 继续推行人口与方案生育预警机制。有未婚青年的党支部，每季度要安排专人与未婚青年谈一次话，了解未婚青年的真实思想反映，教育引导他们树立正确的恋爱婚姻观，自觉遵守好方案生育根本国策。继续将特殊人群的综合效劳作为工作重点：有再婚重新组合家庭的女工单位，要安排专人每季度与再婚女工谈心交流一次。对于不能正常出勤上班的各类育龄女工（包括休假、外出等）由其所在单位与其签订方案生育合同，在某某市六县（市）及区范围内的，催促其参加每年两次的综合效劳；在某某市六县（市）及区以
7、外地区的，单位必须要求其每季度提交现居住地计生部门认可的孕情检查证明，每年返矿见面谈话一次，离岗、下岗的育龄女工由财资部、计生办负责督办。终止合同的育龄女工必须先由计生办办理管理移交手续后，财资部才能与其结算。 在加强流动人口方案生育管理上求突破。当前，对流动人口和特殊人群的方案生育管理仍然是计生工作中的重点和难点，各单位要认真贯彻落实国家流动人口方案生育工作管理方法，坚持流入地管理为主的原那么，表达出“管住现住地，效劳一方 人的特点，按照部门参与、条块结合、综合施治的要求，形成有效的流动人口方案生育管理效劳网络。要结合我矿派遣工、探亲家属多的特点，在人员流入XX县区时就严格审查其婚育证明，派
8、遣工纳入我矿男工的管理模式。随着企业“走出去创业战略的实施，外出创业人员逐年增多，对流出的人员各单位要积极主动地为他们办理相关手续、出具证明，支持外出创业。对整建制外出的单位，要结合实际，签订方案生育责任书，落实责任人，帮助他们制定管理措施并提供效劳，具备条件的，要设立方案生育宣传员，便于及时反响信息，有针对性地开展效劳。 4、标准工作程序，健全和完善人口与方案生育信息网络，实现管理科学化。 坚持非本集团公司双职工男工函调和独生子女函调制度，独生子女当年不能函调的，停止享受独生子女待遇。年内，将组织一次非本集团公司双职工男工婚育状况函调，计生办要定期通报函调进展情况，对函调工作进展缓慢的单位，
9、要给予通报批评。 全面推广和应用人口与方案生育信息管理软件，实现方案生育信息动态管理，注意研究人口与方案生育工作中出现的新情况和新问题，积极探索做好新形势下人口与方案生育工作的新方法、新途径；坚持方案生育公示制度，实行方案生育政务公开，将职工群众关心的诸如放弃生育二胎的奖励，照顾生育二胎等热点问题向职工群众公开，自觉接受群众监督。要认真受理方案生育来信来访，加大查处力度，对违反方案生育的事件，依法从严从快查处，决不姑息迁就，坚决维护根本国策的严肃性。 5、坚持和完善人口与方案生育目标管理责任制，齐抓共管，综合施治。 坚持党政一把手亲自抓、负总责的目标管理责任制，进一步完善方案生育目标管理合同书
10、，签订目标管理责任状，严格考核，年底奖罚兑现，并执行“一票否决制。对单位和部门的奖罚，按某某煤矿二00五年方案生育目标管理承包合同书中的奖惩方法执行（支部合同另签），全矿杜绝违反方案生育的现象，年终考核到达85分以上的单位给予全额奖励，低于85分以下的单位不奖。嘉奖给计生委成员和计生专（兼）职工作人员的按有关文件执行。 切实加强方案生育专（兼）职干部队伍建设，充分发挥兼职计生宣传员的作用。继续执行计生宣传员每月2023元的责任津贴，严格考核，奖罚有据，调动他们的工作积极性，在全矿形成“纵向到底、横向到边的管理网络。 四、几点要求 1、各单位要高度重视人口与方案生育工作，党政主要领导是人口与方案
11、生育工作的第一责任者，要亲自抓，负总责，人口与方案生育工作的好坏，纳入单位领导干部政绩的考核内容。 2、坚持人口与方案生育“一票否决制，年内有关部门将根据矿党委的统一部署和全年的工作安排不定期进行检查考核，考核结果计入年终综合考核分，凡人口与方案生育工作不达标或综合考核分低于90分的单位，当年不能被评为先进党支部和文明创立先进单位，单位党政工领导不能被评为先进个人。 3.各单位党政领导要保证兼职计生宣传员有足够的时间开展好人口与方案生育工作，要从政治上关心，工作上支持，时间上保证，经济上倾斜。有条件的单位，在进行工资二次分配时，适当增加方案生育宣传员的分配比例，以充分调动和保护计生宣传员的积极性、创造性。我们要通过全矿上下的共同努力，开创我矿人口与方案生育工作的新局面。 第7页 共7页
