1、县委组织部XX年工作总结 一、以强基固本为目标，全面推进党的基层组织建设 1、强化乡镇党委的“龙头作用，抓好后进村整顿治理。从加强乡镇党委思想作风建设入手，通过健全机制，完善措施，教育引导乡镇干部把心思集中到“想干事上，把本领表达在“会干事上，把目标落实到“干成事上，以乡镇干部作风的转变，带动和促进了各项任务的落实。配合市委组织部对我县xx年农村基层组织建设目标责任书和乡镇党委书记履行农村基层组织建设直接责任人职责情况进行了考核。对考核中发现的问题，进行了认真分析，提出了限期整改建议。对全县25处乡镇113个后进村的整顿治理情况进行了检查验收。对已经转化升级的87个村予以销号；对整顿效果不明显
2、的26个村进行了建档立卡。对今年排查出的20230个后进村，利用8、9两个月的时间，进行了集中整顿。 2、搞好先进性教育活动试点工作，切实加强了农村党员队伍建设。x公司进行的历时3个月的试点工作得到省、市领导的充分肯定，先后两次在全市会议上进行了典型发言，省先进性教育活动简报专门刊发了我们的做法和经验。活动中，为118名党员评定了等次，先后解决热点难点问题26件，编制了x公司党委工作制度汇编、党员管理手册，建立了长效机制。同时，加强了农村党员队伍建设。对今年开展党员重点村进行了登记造册，全年新开展党员120230人。按照一、二、三类村党支局部类标准，对今年1175个行政村党支部进行合理分类、建
3、档立卡，制作了情况一览表，实行动态管理。成功举办了两期农村支书培训班，对全县村党支部书记全部进行了培训，提高了村班子的整体素质。 3、抓好先进典型的总结培养和推广，开展“双培双带和“签约管理试点工作。起草了关于加强先进村培养和管理的意见，对先进村培养提出了“十有、“十无标准。在全县选出94个先进村，实行备案管理。对党建工作先进集体和先进个人，在“七一进行了大力表彰。将县领导包乡联村、乡镇副科级以上领导干部包村情况落实到村，催促搞好调研。县委组织部7名副科级以上领导干部每人联系2个先进村，定期到所包先进村进行调研指导。在x镇、x乡进行了“双培双带和“农村党员目标签约管理试点。试点村中的349名党
4、员全部与村支部签定了党员目标签约管理责任书，人手一册党员目标签约管理手册，统一制作了活动公示榜，强化了对农村党员的管理。有140名党员被培养成为致富“明星户；80名致富能手被培养为入党积极分子。我们的做法被x组工通讯和x日报专题报道。 4、落实根底设施配套建设，促进农村党员现代远程教育工作。一是成立办事机构。县委成立了农村党员干部现代远程教育领导协调小组，各乡镇也都成立了以党委书记为第一责任人，分管书记、组织委员为直接责任人的工作机构。二是抓好拟建站点根底设施配套建设。对全县各乡镇进行了详细的调查摸底，查清了行政村建点场所的根本情况，落实了根底设施配套建设。三是加强对已建站点的管理。各站点都配
5、备了专职管理员，举办了远教终端接收站点管理员培训班，提高了站点管理员的业务素质和管理水平。统一制作了农村党员干部现代远程教育终端接收受站点建设规章制度标牌，下发到各个站点，明确了站点的职责目标和工作任务。四是搞好第二批站点的建设工作。县远教办人员深入到各乡镇，对688个第二批站点负责组织协调设备的安装调试，12月份即可建好并投入使用。 5、组织深入细致的调查活动，下大力抓了村“两委换届选举工作。一是搞好调查和培训。组织5个调查组，分赴25个乡镇进行了为期一周的专题调查，分别与乡镇干部、村班子成员、党员和群众代表座谈，走访600余人次，形成了高质量的调查报告。对25个督导组成员、各乡镇政工书记、
6、组织委员、民政助理员进行了业务培训。二是抓好宣传发动。在县电台、电视台等新闻媒体，开辟了村“两委换届选举专题栏目，编发村“两委换届工作简报15期，编印了x县村“两委换届选举工作指导手册。三是强化工作措施。建立目标责任制，强化了乡镇党委的责任意识，严肃了换届选举工作纪律。建立了信访接待室，积极做好信访工作。目前已受理150余人次的来信、来访。实行了日报制度，狠抓工作落实。注重发现典型，以点带面，推开工作。四是加强调度和督查。召开了分片现场会和现场观摩会，进行了两次督查和一次暗访，并下发了情况通报，有力地促进了换届选举工作的顺利开展。截至12月20日，全县1175个行政村已全部完成了推选村民选举委
7、员会任务，1149个村已将选民名单张榜公布，491个村已进行了村委会换届选举，xx年12月底前全县村“两委换届选举工作将根本结束。 二、以转变作风为重点，着力造就干事创业的干部队伍 1、抓好干部的监督管理。一是搞好干部作风集中教育整顿。在干部作风整顿活动中，对全县近202300名副科级以上干部和其他机关干部的作风进行了民主测评，共征求意见建议31673条，并及时进行了反响。实行了整改措施落实承诺制度，各单位通过会议、播送等形式做出郑重承诺。在“讲开展、讲稳定、讲廉政集中教育活动中，与县纪委联合参加了乡镇和局部县直部门的专题民主生活会，对查摆出的2750条意见经归纳梳理出16个方面，并催促落实整
8、改。通过两次活动，促进了全县干部作风的转变，调动了广阔干部干事创业的积极性。二是加强制度建设。结合我县发生的个别干部腐败案件，下发了关于加强干部监督工作的实施意见，对领导班子和领导干部实施重点监督。起草了关于认真贯彻落实中央（征求意见稿），进一步标准我县各级领导干部辞职从事经营性活动。针对我县发生的平安事故，下发了关于把平安生产工作纳入干部考核考察的实施方法。三是健全干部监督管理网络。下发了x县干部监督工作联席会议实施意见等有关文件，完善了干部监督工作联席会议制度，落实了干部监督信息员，进一步明确了联席会议成员单位和干部监督信息员的职责任务，形成了健全完善的干部监督信息网络。下发了关于对领导班
9、子和领导干部实行考核考察结果反响制度的意见，加强考核考察结果的反响，增强了监督管理的针对性和实效性。 2、强化干部的经常性管理。一是调整配备好领导班子。认真做好了挂职领导干部的对接和局部县直单位职位的调整工作。公开选拔了县第三中学校长，推进和深化了干部人事制度改革。加强了选调生管理，召开了全县选调生座谈会，组织选调生参加了市直机关工作人员招考。二是加强了干部的工资管理。对xx年调整干部的工资进行了理顺，与县人事局共同筹备举办了全县工资微机化管理培训班，积极参与了全县清理虚报冒领工资工作。三是高标准做好了干部档案工作。下发了关于进一步明确职责标准干部档案管理工作的意见。积极参加了将干部职工生育情
10、况纳入人事档案管理的专项活动，做好了迎接市计生委对我县干部职工生育情况登记表归档情况的专项检查。加大了对干部档案管理的硬件投入。率先在x市组织人事系统中更换了干部档案密集架和新式干部档案盒。集中三个多月的时间，对部管在职干部档案进行了全面整理，进一步实现了干部档案管理工作的标准化、科学化。四是做好了老干审工作。标准了干部退休制度，按照干部离岗内部退养有关政策和惯例，为县直单位27名，乡镇22名同志办理了离岗内退的有关手续。另外，积极与县人大、县政协配合做好县“两代会候选人的推荐、提名、酝酿、考察等项工作，圆满完成了县“两代会的选举任务。 3、严格做好经济工作实绩的考核。根据县委安排，筹备了全县
11、xx年经济工作表彰会议，共表彰“经济工作先进乡镇6个、“经济开展先进乡镇6个。按市经济实绩考核方法和实施细那么，结合我县实际，制订下发了xx年度乡镇经济工作实绩考核奖惩方法和实施细那么。针对考核过程中出现的问题，先后6次召开有关部门参加的调度会，分析原因，加大考核力度。协调考核部门与乡镇之间的关系，加强对乡镇考核工作的指导。先后召开7次部门业务负责人会议，提出了加强业务指导，及时沟通信息，积极协调配合的工作思路，强化了部门对考核工作的责任意识。对25个乡镇按完成任务进度好、中、差标准分别召开乡镇分管负责人调度会、座谈会，帮助乡镇总结经验，分析问题，催促乡镇加大工作力度，确保完成经济考核目标。
12、三、以提升素质为核心，深入做好干部教育及人才工作 1、扎实做好干部教育工作。一是明确任务目标。制订下发了关于深入学习“三个代表重要思想，开展大规模培训干部工作的实施意见和关于学习十六届四中全会精神的通知，采取理论中心组、专题讲座、研讨会、观看电教片等多种形式认真进行学习。二是立足实际搞好培训。举办了全县纪检监察干部、科技干部、妇女干部和计生干部培训班，培训420人。对全县45岁以下公务员及参照管理人员计算机应用情况进行了排查登记，实行微机化管理，并进行销号培训，三期共培训200余人。聘请山东大学法学院柳砚涛教授做了行政许可法专题辅班，培训副科级以上领导干部共500多人，并进行了统一考试。三是加
13、大了村级干部中专班管理力度。结合县农广校对xx级学员进行了辅导考试，组织他们系统学习了农业、经济、管理等方面知识。四是对部门举办培训班进行了标准。制订下发了x县部门举办干部培训班申报审批管理方法，严格按程序对部门办班进行了审批。五是认真做好了上级调训工作。共完成省、市委组织部调训各级领导干部114人次。 2、高度重视人才工作。一是认真落实上级人才会议精神。举办了迎接人才的春天文艺演出和演讲活动，进一步宣传了我县人才典型和全国人才工作会议精神。集中整理编印了拔尖人才事迹汇编一书。在新闻媒体集中报道了我县被评为“XX县区有突出奉献的优秀人才的先进事迹。二是扎实开展两项活动。选派了13名科技特派员下
14、基层推广技术，开展科技效劳，帮助农民群众依靠科技致富。全县共涌现模范党员典型116人，优秀青年致富能手260人。组织县农业局、卫生局等县直部门共开展“人才建功活动12023次，参与活动的各类人才达1760人。三是制定人才开展规划。组织近300人开展了人才队伍根本情况调查统计。确定“人才强县战略研究课题23个，组织50人的调研队伍，进行了4个月的调查研究。制定了“十一五人才开展规划。全县共确定编制课题18个，通过认真调查和分析，编制了x县“十一五人才开展规划。编制了x县籍外地人才名录，共收集全国各地各类人才1238人，为充分利用好这一人才资源提供了条件。 四、以公正正派为主题，切实加强了组织部门
15、的自身建设 以深化和拓展“树组工干部形象活动为契机，以争创“转变作风狠抓落实表率机关为目标，不断加强组织部自身建设，提高了自身素质。县委组织部被评为全省“树组工干部形象教育活动先进单位，受到了省委组织部的通报表彰。 1、打造“学习型机关。按照组工干部要成为复合型人才的要求，利用每周四学习日在集中学习政治理论的同时，重点学习了市场经济、外经外贸、财税等方面的知识。按照市委组织部统一部署，认真开展了“争做转变作风狠抓落实表率机关活动，制订了实施意见，抓出了实际效果。利用6月份一个月的时间，集中开展了“五个一活动，即：读一本好书，写一篇心得文章，提一条合理化建议，做一件有意义的事，访一个贫困村。部机
16、关积极创造条件，两次向每名同志发放了购书卡，组织搞好学习。在自然灾害发生之后，组织机关党员到x、x、x等乡镇企业、受灾群众中去调研、慰问，制定帮扶措施。部机关与革命老区“红三村结成对子，接受“两个务必的再教育。部机关干部通过开展调研活动，形成了48篇调研文章、265篇组工信息，被中央和省、市报刊采用76篇，其中组工干部作风建设思考等文章被评为全省和全市优秀论文奖。 2、注重行为标准。一是完善制度。本着坚持有效、完善缺乏、补充需要的原那么，制订了x县县委组织部行为、礼仪标准、中共x县县委组织部关于加强机关事务管理的假设干规定等，对办文办会、学习培训、基层调研、人事财务等内部管理制度进行修订完善，形成了内容完备、准确标准、操作简便、针对性强的制度体系，促进了机关管理的标准化。二是自警自励。制定了部机关人员六项承诺，即
