1、东方管理才智读后心得感想 今日看了一本张应杭写的东方管理才智一书，颇有一些感悟，书中表达了以儒家、道家、佛家为代表的东方企业管理模式。以此来反思西方企业管理思想的缺乏，简而言之，儒家的管理主要是针对管人而体现的“德治，道家的管理主要是针对管事而体现的“无为，佛家的管理主要体现人格修炼方面“空灵的境界。 西方的哲学是个人主义和利己主义，最大多数人的最大幸福。东方哲学是孔孟的“仁道，留意亲和力，通过仁者的德行去制服别人。我个人觉得，东西方的哲学有一个共同点，就是人本主义，以人为本。 西方企业追求利润最大化，东方企业追求“见利思义。 东方传统是尚俭、制欲，知足常乐，将欲望降低到最小程度，以俭养身，在
2、企业管理上不主见用奖金去刺激员工，而是培育人的忠诚。西方那么比较倾向于张扬个人的欲望。庄子有一句名言“其耆欲深者，其天机浅，意思是说，一个人对欲望假设过分执着，他的才智就没有了。 东方企业讲究“以和为贵，这里的“和不仅是管理境界，更是管理艺术。“君子和而不同，小人同而不和，管理者要有包涵力，要体现“和的境界和德行，进行人性化管理，实现真正的“和谐，而不是以“和谐为名，打击异己，独断专行，甚至将“和谐一次转变为完全相反的意义，这才是最大的不和谐。 东方的哲学要求个人需要懂得为整体的共同利益而放弃个人的利益，所谓的共同利益，必需是真实的共同利益，而不是少数人的利益。: 做企业管理要有心量，要学会虚
3、心容人，有包涵力，能有心量包涵各种人，比方欣赏自己的人、挑自己刺的人、对自己冷嘲热讽的人，如此等等。这种心量，不仅是德行，有时候还是一种成就事业的才智。 总的来说，这本书对于企业管理者、经理、主管等都值得一看，对于提高企业管理力量和管理技巧有确定作用。 我个人觉得，贯彻中国传统儒家管理思想最好的是日本、新加坡等国家，而贯彻西方管理哲学的是美国、中国等国家。中国企业的现状就是管理模式完全照搬早期西方的管理模式，企业为了赚钱可以完全不受道德约束，即使干伤天害理的事情也毫无内疚感。三鹿奶粉大事就是一个典型的案例，企业为了实现利益最大化竟然可以往婴儿奶粉中参入化工产品，只有在早期的资本主义时期才有这种案例消逝。中国企业现在急需的是补一补东方儒家思想的课，以日为师，学习和借鉴日本企业的管理经验。例如终身雇用制、年功序列制(按工龄增加工资)、留意精神鼓励等等，其实早期的中国国有企业与日本企业的管理思想有很多相像之处，但改革开放之后中国企业的管理模式根本都转为西方的管理模式，员工跳槽频繁，企业以奖金鼓励员工，解雇员工如家常便饭等等，整个社会的核心价值观已经被西方个人主义思想所垄断，要想学习日本经验也不是一件简洁的事情。
