1、对待工作的态度 全球畅销书把信送给加西亚中讲了这样一个故事：1898年，美西战争爆发，美国必须立即跟西班牙的对抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。然而，美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢。有人对总统说：“有一个叫罗文的人，有方法找到加西亚，也只有他才找得到。 他们把罗文找来，交他一封写给加西亚的信。三个星期之后，罗文穿过一个危机四伏的国家，把那封信交给加西亚其中的细节我们不谈，我们知道，故事的结果是罗文完成了任务。这是一个英雄的故事。我们要特别注意的是，虽然当时的问题很多，找到加西亚的困难很大，但罗文在接到任务之后，并没有询问过多的问题，
2、也没有抱怨为什么。要自己来完成这个艰巨的任务，而是百折不挠地去执行。那么，我们每个人都要问自己，在现实工作中，领导在给你布置任务之后，你有没有类似的问题或者抱怨呢。你是不是把信送给加西亚的人呢。转自虽然这是20230多年前的文章，并且已被印刷了亿万份，但无论是初读还是重读，它一定都会令你的心情难以平静，一定会让你联想到今天的生活和事业。 “把信送给加西亚，不管遇到多大的困难，目的地只有一个。如今的年轻人需要的不仅仅是书本上的知识，也不只是聆听他人的种种教导，而更需要的是一种敬业精神对自己肩负的重任，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成“把信送给加西亚。在生活中，那些不管何时何地，不管有无
3、监督，都努力工作的人，都是能“把信交给加西亚的人，他们默默地把信接过来，义无反顾地把信送到加西亚的手里，这种人永远都不会被解雇，同时他们也永远不会为了加薪而罢工。“文明就是寻找这些人才的一段长远过程。其实，这些人无论要求什么事物，都会得到满足的。他们在每个国家、城市、乡村，每个企业、公司、商店、办公室都会受到欢迎，世界急需这种人才，这种能够把信送给加西亚的人。 一丁点儿的忠诚抵得上一大堆的智慧，对企业的忠诚也是对自己能力的信任。不能好高骛远，不要整日抱怨，保持愉快的心情，从善良的角度出发，从点点滴滴出发，每个人都以此态度对人，必定有一个美好的未来。天才是主动性的爆发。不管是不是够聪明，但当你把
4、身心彻底融入工作，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。一个组织，如果每个成员都具有主动性，把任务圆满地完成，并得到相应的报酬，那么，企业进步，员工快乐，这个组织就大有希望。 “把信送给加西亚代表着一种主动、积极、努力的工作态度。无论是个人单位，还是组织、社会，能够把信送给加西亚的人越多越有希望。不管是领导还是普通员工，都要有送信给加西亚的积极主动精神，运用个人的一切力量到达工作目标，这才是“把信送给加西亚的真正内涵。其实道理不用说的太多，只有一个道理，如果一个人连手中的工作都不能做好，那他在以后还会有什么作为呢。一
5、个没有责任心的人，一个没有紧迫感的人，他会做好什么事呢。把信送给加西亚的罗文获得了成功，他的成功其实并不仅仅来源于他的执著，更来自于他有一个能信任他，并能派他去送信的总统，还有能把各个环节都安排的井井有条的上司，更有那在各个环节为他效劳的、没有留下姓名的很多的伙伴，是他们共同把信送给了加西亚。在部队是这样，在一个公司同样也是这样的，每一个环节上，如果少了一个人的配合也是很难圆满完成的。如果把心态都放到一块，大家就会有一个良好的态度对待工作，如果都只想着自己，不去想着集体，就不会有成就，只有把心态摆正，大家心往一处想，劲往一处使，你今天的付出才会是你明天的成功。 要拒绝平庸，选择卓越。要一丝不苟
6、地完成自己的工作，然后要怀着对公司的热爱去完成也许别人不愿意做，但对公司有益的事情。把信送给加西亚的罗文获得了成功，他的成功就来源于他的执著。我们要从自身做起，正视自己，进行全方位的资源整合，树立新的文化和新的理念。在竞争中树立我们的目标，谨慎踏实地把公司的业务做好，提高公司的知名度，通过个人的行动，从身边的点滴小事做起，努力上进，友善待人，把我们共同的事业做好，做一个能够“把信送给加西亚的人，把金色号角打造成一个令人尊敬的公司，同时你也会成为一个受人尊重的人。 第二篇：对待工作的态度谈一谈对待工作的态度 今天能够借助这个学习的时机与在座的各位同事各位兄弟姐妹一起交流一下工作的心得体会，感觉非
7、常的荣幸，也非常感谢大家能给我这次锻炼自己的时机。今天，就参加工作以来，在工作态度方面的一些心得体会和一些收获，粗浅的与大家进行一下分享。 着手一项工作，直接影响着结果的因素就是对工作态度和方法。我认为最重要的还应该是态度，因为态度端正了，积极了，自然而然的就会找到一种好的工作方法。 在工作态度方面我认为第一点就是 一、认真负责 严格的履行工作职责，端正你的工作态度。举个例子：入伍后第一次回家探亲，我选择了乘坐长途客车，回家的感觉很兴奋，选择了一个靠前的位置，挨着司机坐。上了高速没一会，司机就开始哈欠连篇的有点犯困，我就跟这司机师傅说，我说你感冒了，不舒服，他来了一句：“昨天晚上打了一宿麻将，
8、输了四百多，今天这两趟白跑了。当时我就吓一跳。这一路又是递水又是点烟的，就怕他打盹。把我累够呛。后来我就想这司机就是不负责任，不光是不对自己负责，这是对全车人不负责任。之后我就再也没在长途汽车上花过钱，全是坐火车。从那一次，长途客运公司就丢掉了我这样一个用户。说得有点了远，我的意思就是说在我们维护网站的过程中，要对我们的每一位用户，每一位网民负责，要认真的对待每一篇文章，从最根本的标点符号做起。如果说因为某个人连续不断的出现问题，出现错误，网民对我们失去了信任，失去了兴趣。以后不再登陆了，我们网站失去了这一个网民，那么针对于这个网民来讲，我们所有人的努力就都白费了。所以说我们就要对自己的工作岗
9、位认真负责，网民使我们网站生存的根底，不要不在乎别人的感受。这是第一点，认真负责。 二、充满热情 不要把你的工作看成是一种为养家糊口而不得不做的事情，而是要把它当做你实现自己人生价值，收获快乐与成就的一种途径。以前我在技术部的技术效劳岗位上工作，经常会遇到一些这样的问题，你比方说一位文字编辑，花了几个小时的时间完成了一篇稿子，这时候突然断电了，或者死机了，要不就是一犯晕没保存，几千字的稿子，眨眼就没了，那种感觉，我一说大家就可能体会得到，你哭都哭不出来。这时候他们就会给我们打 ，你想他那情绪能好吗，火大。这时候我们就得马上过去灭火。积极地配合、抚慰。想一切能想的方法帮他挽回，文件恢复，查找临时
10、文件，从缓存里找。然后再提醒他以后如何防止这种情况的发生。这样你的用户就会对你产生信任感。以后有问题还会及时的找你。包括家里的维修，买台新机器，都会征求你的意见。端正你的工作态度就会使你和你的用户之间建立起一种良好的关系。想用户之所想，急用户之所急。这也是我们在与客户的沟通过程中必不可少的一种工作态度。 三、积极乐观 目前我们网站的工作任务量大，而且比较繁琐。很多的部门都存在着人手少，任务重的现实情况。在具体工作中会不可防止的遇到一些难事和琐事。有些同事由于工作压力大一时没有了自信，甚至还流了泪，但是他们擦干眼泪之后笑一笑又继续投入工作，因为他明白不管困难有多么大，至少要先起步，目标才能慢慢实
11、现。一旦起步，继续前进就不太困难了。工作越是困难、繁琐，就越要立刻去做。如果托的时间越久，就变得越困难、越可怕。这有点像打枪，你瞄的时间越长，射击的时机就越渺茫。这就是我要阐述的积极这一点。 下面我再谈一谈乐观，我有一个战友叫李元博，保定人，在一次训练过程中膝盖受伤，导致两侧半月板切除，医生的诊断结果是三级甲等残疾。这就意味着他走路都可能受到影响，但是他没有放弃，在战友们的鼓励与帮助下每天都坚持锻炼，从扔掉双拐到负重奔袭，就用了一年的时间，在年终军事考核中名列前茅。被XX省军区破格留用。后来我们都叫他“硬 汉。一个和乐观很积极的硬汉。 在我看来，工作与我之间的关系就像是一面镜子，如果你乐观的对
12、待工作工作就会让你快乐，你能忠诚的对待工作工作就会对你忠诚。你能为工作付出的更多工作就会回报你更多。每个人都想在工作中获得成功。但决定成功的因素有很多，而你的态度就是最核心的因素，不同的态度，产生的过程和结果都会不一样，因为心态可以影响我们的认知方法。积极的人生心态可以帮助我们战胜自卑和恐惧，可以帮助我们克服惰性，可以开掘我们的潜能，提高工作的质量和效率。 第三篇：正确对待工作的态度正确对待工作态度 一个人是否在生活中积极进取、乐观向上，还是消极不前、颓废度日，在很大程度上取决于这个人能否正确对待生活的态度，同时也从对待生活中反映出这个人对待工作的态度。 “石油大王洛克菲勒根据人们对待工作的态
13、度，把人分为三类，第一类人对工作很反感，把工作看成是负担和惩罚，他们经常抱怨、牢骚满腹，嘴里常常说的是“累；第二类人比较实际，把工作当成是一种养家糊口的方式，因此虽然没有任何怨言，但也只是为了工作而工作，没有更高的追求；第三类人那么把工作当作是一种快乐，把完成的劳动成果看作是自己的一种成就感，把工作看成是一种创造，在工作中不断进取、享受快乐。 工作对于每个人来说，都是人生不可或缺的一局部，能够坚持正确对待和处理工作，不仅能反映一个人在工作中的积极表现，也表达出一个人乐观面对生活和工作的态度，更是一个人长期在工作中做出奉献和成就的表达。 要想干好工作首先要热爱工作，这是常理，也是快乐工作的前提，
14、古希腊人伊索讲过：“工作对于人类来说是一种享受。美国总统林肯也说过：“人生的乐趣隐藏在工作中，如果充满热情地工作，就能享受到更快乐的人生。这也是我们常说的干一行、爱一行，只有对工作充满热爱、充满激情，也才能在工作中体会到成功的乐趣。工作不是为某个人干的，更不是机械行为，而是为了满足人根本的生存需要，同时也是实现人生价值的平台。我们每个人都年轻过，都有过热血沸腾、豪情满怀的时刻，都曾把工作当成实现人生理想、表达人生价值的事情来做，也都在各自的工作中干出过成绩，为社会、为企业做出过奉献。 但是能否长期快乐面对工作，这就需要我们能正确树立人生观、世界观。无论从事何种工作，只要把工作和企业、社会开展与
15、个人奋斗目标有效地结合起来，树立起为社会进步、为企业开展努力工作的目标，焕发向上进取、献策献力的激情，就会在平凡的工作岗位上向着心中的目标执着追求、勤奋努力工作，为企业开展添砖加瓦，实现更高层次的自我价值。 另外，我们每个人还要善于调整心态，平衡心理，从自己的主观上乐观地面对工作中遇到的各种情况。如果单纯的认为工作是否快乐，取决于外部因素的话，我们就能找出一千种不开心的理由，永远都不会快乐。原因很简单，世界还未到达十全十美的程度，各种情况、各种变化、各类人群等等客观因素永远存在。各类事物的开展也并不如我们所愿，每个人都会遇到各种曲折、磨难，这就要求我们每个人从主观上正确对待，一分为二看待事物、
16、分析事物，还是会从战胜挫折中获得成功的喜悦。 还有更重要的一点，要想快乐工作就要把自己置于集体之中，要有团队协作精神。经调查，但凡对工作不满和牢骚不断的人，大都是与企业气氛和团队之间产生隔膜，在人际交往中经常与人产生摩擦，不光自己工作起来不快乐，往往还容易造成周围别人的懊恼和沮丧。所以，要想快乐的工作，就要把自己融入到团队之中。员工工作并快乐着，在很大程度上也表达出了管理者的工作态度和领导艺术，这就取决于每个管理者在工作中对员工的尊重，日常交往中与员工之间的沟通，以及对员工的工作环境、酬劳、上下关系相处等多方面的因素，通过领导者的管理艺术，清楚员工们的感受，让每个员工都能感受到企业的开展和关爱，使企业成为一个和睦的大家庭。
