1、2023年年机关效能建设工作意见 2023年是全面深化改革的重要一年，也是完成“十三五规划目标的关键之年。我分局今年机关效能建设工作的总体要求是：认真贯彻落实党的十九大、十九届三中全会精神，以及省、市、县委的决策部署，以全面贯彻落实省机关效能建设工作条例（以下简称条例）为契机，依据县机关效能建设领导小组的工作要求，结合开展党的群众路线教育实践活动，突出抓住问题导向，狠抓“四风整治，严格执行改进作风各项制度规定，以作风转变更好地效劳群众，着力提升大路养护效劳社会经济进展的力量。 一、围绕学习贯彻条例，强化主体责任意识 开展条例的学习宣扬贯彻，既是分局机关和各班站效能建设工作制造良好法治环境的需要
2、，也是推动我县大路跨更加展和制造良好政务环境的需要。 一是深化学习宣扬。结合分局工作实际，认真抓好条例宣扬贯彻工作，充分利用各种媒体和形式广泛宣扬，形成强大的宣扬贯彻条例舆论声势和气氛，使分局机关和各站职工人人皆知，尽快生疏和把握条例的条款、内涵和要义，进一步加强生疏机关效能建设的重要性和必要性，切实提高效能意识观念。 二是落实效能主体责任。健全完善机关效能建设领导体制和工作机制，明确职责权限，依法依规开展工作。要把学习宣扬贯彻条例放在加强机关效能建设工作的重要环节加以推动，变效能建设主体意识上的“要我抓为“我要抓，切实加强组织领导。各站站长是作为效能建设第一责任人，既要严于律己，以身作那么，
3、更要理直气壮、雷厉风行地抓效能作风建设，管好自己的人、看好自己的门，做到守土有责、守土负责、守土尽责，一级抓一级、一级带一级。 三是健全奖惩机制。建立完善效能奖惩机制，把效能绩效目标责任落实、效能制度执行状况与单位和个人年度考核、评先评优、选拔任用等有机结合，强化效能责任落实和考评结果的运用。 二、围绕群众路线教育，强化机关作风建设 要结合党的群众路线教育实践活动，切实加大机关效能建设工作力度。 一是认真查摆问题。重点围绕“为民、务实、清廉的要求，多渠道、多形式，认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和铺张之风方面的问题，比照反对“四风具体要求，从工作理念、工作程序、工作作风和工作实效四个方面，
4、认真开展自查整改，重点查找以下四方面的作风问题：思想上的“庸，不求上进，不思进取；行为上的“散，组织纪律散漫，机关制度观念薄弱；落实上的“懒，工作效率不高，缺少工作主动性；追求上的“奢，生活铺张，追求做派。 二是严格遵守制度规定。严格执行党政机关厉行节省、反对铺张条例及党政机关国内公务接待管理规定等配套制度，严格班站账务，车辆管理制度。 三是落实“马上就办。认真贯彻落实省、市、县关于开展“马上就办、办就办好活动的实施意见精神，坚持以优化进展环境为目标，持续推动“马上就办活动的深化开展。要创新工作方法，优化工作流程，改革审批程序，推动效能提升、效劳优化。对县委、县政府的重大决策部署、重要任务等重
5、要事项，必需急事急办、特事特办，确保不漏事、不压事、不误事；对事关经济进展的重点建设项目，以最快的速度和最好的质量受理、办结，不让工作事项积压延误；对事关宽敞群众的重大大路民生问题，做到千方百计予以解决，切实做到为民效劳，让人民群众满足。 四是领导干部要领先垂范。领导干部要时刻牢记“空谈误国、实干兴邦教育，依据开展党的群众路线教育实践活动的要求，认真履职，以身作那么。党员干部要带头执行中心、省、市、县关于改进工作作风、亲热联系群众各项规定，但凡要求下属做到的，自已带头做好；但凡要求禁止的，带头坚决执行，努力以自身的影响力带动好作风的形成，树立大路务实、清廉、为民之风。 三、围绕年度目标任务，强
6、化效能管理提升 要进一步改进和完善效能管理的措施和方法，把效能管理与单位、部门职能职责、目标任务紧密结合，通过效能管理促进职能职责的发挥和工作目标的实现，促进年度各项工作部署的落实，促进各项工作目标的实现。 一是建立效能目标体系。切实把效能管理制度作为行政管理的一项根本制度，围绕大路的中心工作、重大决策，围绕效能目标和责任，制定2023年效能目标管理责任制，把落实县委、县政府及省、市大路主管部门任务与各班站所担当的任务紧密结合起来，把抓大路的日常工作紧密结合起来，把加强精神文明建设与加强物质文明建设紧密结合起，做到既与上级的工作要求相对接，又与本单位工作任务相适应，把年度工作任务、效能指标分解
7、到岗、到人，充分发挥目标体系在效能管理中的推动作用。 二是建立和落实效能考评制度。坚持务实管用，简便可评，客观公正、连续稳定的原那么，建立定性与定量相结合的自我考评、指标考评、察访核验、公众满足度测评，把效能考评结果与年度考核、党风廉政建设和纠风工作目标责任制考核相结合，互为依据，综合运用。 三是建立社会评估制度。自觉接受社会监督，以实现人民群众满足为责任，探究引进效能管理社会评估和公众评估，定期邀请人大代表、政协委员、机关部门、基层工作人员、管理相对人、效劳相对人等不同群体人员对本机关作风、履职、效率、廉政等状况进行评议，结合纠风民评将收集整理评议结果和意见建议，作为效能考评的重要组成局部，
8、并将评议结果作为改进和促进大路养护工作的重要依据。 四、围绕落实中心工作，强化效能督查问责 要认真履行效能管理的监察监督职责，进一步加强效能督察工作。以推动各股室班站整体工作效能的有效提高。 一是强化对机关作风的监督检查。把监督执行“八项规定作为一项经常性的工作来抓，重点对机关干部精神不佳、效劳意识不强、工作纪律松弛、铺张铺张等作风方面突出问题开展监督检查，强化对机关工作秩序、办事效率以及工作人员遵守工作纪律状况的常态化督查，加强对各部门、办事岗位效劳状况的督查，着力整治机关“庸、懒、散、奢等不作为、乱作为、慢作为问题，有效治理办事拖拉、效率低下、推诿扯皮、敷衍了事等不良现象，切实提高行政机关
9、的执行力和公信力，确保中心“八项规定和省、市、县委相关规定得到贯彻落实。 二是强化对重要岗位的监督检查。重点加强路政所、工程建设等重要岗位的监督检查，重点检查是否存在乱罚款等侵害群众利益的问题；是否存在利用职权以权谋私和“吃拿卡要，甚至索贿受贿等侵害企业和群众合法权益的违纪违法问题，推动依法履职，标准执法行为，提高行政效能，乐观营造优质高效廉洁的效劳环境。对检查中觉察有不履行或不正确履行法定职责，导致影响行政效率、贻误行政管理工作的行为，依据有关规定赐予严峻处理，以确保活动取得实效。 三是强化效能投诉受理。高度重视效能投诉，乐观拓宽投诉渠道，加大对群众投诉件的直查快办力度，认真受理并乐观查办行
10、政效能投诉件，做到“有诉必接、接诉必办、办诉必果，确保行政效能投诉办结率达100%以上。对调查属实的投诉问题，要催促抓好整改落实，对违反效能建设有关规定的行为，实行行政问责。同时，加强对投诉件办理的跟踪回访，通过对投诉件办理的跟踪回访，准时觉察并整改问题，找准问题根源，争辩提出解决问题的对策建议，促进工作人员认真履职，不断提升行政效劳效率和质量。 四是强化效能问责力度。要把行政效能问责作为推动行政效能监察工作的重要手段，加大问责力度。对效能督查、察访核验、群众投诉等渠道中觉察的行政不作为、乱作为、慢作为等损害进展软环境、涉及企业和群众切身利益的机关工作人员，依据条例等相关规定严峻予以责任追究；对消逝机关工作人员违规被效能告诫的单位，一年内发生1人次的，对所在部门主要负责人予以诫勉谈话；一年内发生2人次以上(含2人次)的，对所在部门主要负责人予以效能告诫。 6
