1、机关干部竞聘上岗实施方案 为进一步加强机关干部队伍建设，提升全体干部的事业心、责任感，优化干部队伍结构。结合我镇实际，经镇党委研究决定，推行机关干部竞聘上岗制度，具体实施方案如下： 一、根本原那么 1、统一领导原那么。干部职工竞聘上岗在镇党委、政府的统一领导下，有方案有步骤推进，按照自愿报名、双向选择、党委统筹的原那么进行。 2、公开择优原那么。中层正副职、一般干部均实行竞聘上岗，不设行政与事业编制限制，根据岗位要求，结合自身特点填写竞聘申请表，通过竞岗演说、民主测评，镇党委综合自愿报名情况及测评结果集体研究确定。 二、竞聘范围 镇机关全体在编人员，共57人（含列编管理人员，不含司法所人员、借
2、调外出人员）。 三、岗位设置 机关内设办公室12个。分别为。党政综合办，纪检监察、党建办，财政所，社会管理综合治理办，工程建设开发办，规划建设环保站，经济开展办，社会事务办，人口与方案生育办，城乡环境综合治理办，林业管理效劳站，产业开展办。 中层正职岗位11个。分别为。党政综合办主任1人，纪检监察、党建办主任1人，社会管理综合治理办主任1人，工程建设开发办主任1人，规划建设环保站站长1人，经济开展办主任1人，社会事务办主任1人，人口与方案生育办主任1人，城乡环境综合治理办主任1人，林业管理效劳站站长1人，产业开展办主任1人。 中层副职岗位10个。分别为，站办所副职6个：党政综合办副主任1人，财
3、政所副所长2人，社会管理综合治理办副主任1人，整治办副主任、城管中队队长1人，社会事务办副主任、民政办主任1人；享受中层副职待遇4个：团委书记1人，妇联主席1人，武装部副部长1人，文化站站长1人。 一般干部岗位36个。中层正副职以外的岗位均为一般干部岗位。 四、实施程序 1、制定方案。制定机关干部竞聘上岗工作方案，经党政联席会议研究确定后实施。（2月18日前） 2、自愿报名。公示xx镇2023年干部职工竞聘上岗实施方案，干部按照方案填写报名表并上交纪检办。（2月22日前） 3、竞聘上岗。召开机关干部竞聘上岗大会，进行竞岗演说，竞聘分三轮，第一轮为中层正职竞岗（2月24日上午），第二轮为中层副职
4、竞岗（2月24日下午），第三轮为一般干部竞岗（2月25日上午）。竞岗均要求上台进行竞岗演说，演说采取脱稿方式，时间不超过5分钟，每轮竞岗演说后进行民主测评，与会人员均参与测评，其中党政领导测评权重占40%，其他干部测评权重占60%。 4、党委确定。竞岗会后，根据测评结果和工作需要，由镇党政联席会进行集体研究，确定各岗位人选。（2月25日前） 5、结果公示。竞岗结束后，及时将人员岗位安排进行公示，党委政府发文予以明确。（2月26日前） 内容总结（1）机关干部竞聘上岗实施方案 为进一步加强机关干部队伍建设，提升全体干部的事业心、责任感，优化干部队伍结构（2）中层正副职、一般干部均实行竞聘上岗，不设行政与事业编制限制，根据岗位要求，结合自身特点填写竞聘申请表，通过竞岗演说、民主测评，镇党委综合自愿报名情况及测评结果集体研究确定（3）竞岗会后，根据测评结果和工作需要，由镇党政联席会进行集体研究，确定各岗位人选（4）（2月26日前）
