平安教育须让职工“有知“有畏 假期去海边，有人说这片海会退潮，可以去赶海。我们蹚水爬上了近处的一块大礁石，正准备欣赏落潮的景象。突然听见岸上有人大喊：“礁石上的人赶紧下来！一会儿涨潮就下不来了！其他人千万别再过去了！不一会儿，大家都上岸了。一个戴着红袖章的人走过来跟我们说：“好多人以为现在是落潮，其实是涨潮！站在岸边，看着海水一点点往上涨，那块大礁石也逐渐被海水包围了。想起刚刚发生的一切，我依然心有余悸。古人云，无知者无畏，不曾想，自己也经历了一回。我也不禁联想到了企业的平安培训。我觉得，平安培训最重要的是要让职工“有知“ “有畏。所谓“有知，就是要让职工切实知道什么能做、什么不能做、怎么去做，比方操作规程是什么、平安红线在哪里、本卷须知有哪些等等，这样，职工就不会因“无知而造成不良后果，就像我们一样，爬上礁石还不知道危险已近在咫尺。所谓“有畏，就是通过直观可感的方式，让职工认识到违规违章的后果，从而在心理上有所畏惧，进而能够自觉遵规守纪，如中煤九十二公司一直在努力推广的“平安心智体验式培训，通过体验高空坠落、反手写字、坐轮椅打水、模拟失明等工程，让职工亲身感受伤残所带来严重后果，最终使职工“有所惧，然后“有所不为。平安培训，假设能真正做到让每一名职工“知进退、“有畏惧，那么，实现企业的长治久安也自然是水到渠成的事。
