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2023年《安全管理》之安全教育须让职工有知有畏.docx

平安教育须让职工“有知“有畏 假期去海边,有人说这片海会退潮,可以去赶海。我们蹚水爬上了近处的一块大礁石,正准备欣赏落潮的景象。突然听见岸上有人大喊:“礁石上的人赶紧下来!一会儿涨潮就下不来了!其他人千万别再过去了!不一会儿,大家都上岸了。一个戴着红袖章的人走过来跟我们说:“好多人以为现在是落潮,其实是涨潮!站在岸边,看着海水一点点往上涨,那块大礁石也逐渐被海水包围了。想起刚刚发生的一切,我依然心有余悸。古人云,无知者无畏,不曾想,自己也经历了一回。我也不禁联想到了企业的平安培训。我觉得,平安培训最重要的是要让职工“有知“ “有畏。所谓“有知,就是要让职工切实知道什么能做、什么不能做、怎么去做,比方操作规程是什么、平安红线在哪里、本卷须知有哪些等等,这样,职工就不会因“无知而造成不良后果,就像我们一样,爬上礁石还不知道危险已近在咫尺。所谓“有畏,就是通过直观可感的方式,让职工认识到违规违章的后果,从而在心理上有所畏惧,进而能够自觉遵规守纪,如中煤九十二公司一直在努力推广的“平安心智体验式培训,通过体验高空坠落、反手写字、坐轮椅打水、模拟失明等工程,让职工亲身感受伤残所带来严重后果,最终使职工“有所惧,然后“有所不为。平安培训,假设能真正做到让每一名职工“知进退、“有畏惧,那么,实现企业的长治久安也自然是水到渠成的事。

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