1、基层党建经验交流材料 基层党建经验交流材料5篇汇编 基层党建经验交流材料5篇 ！ 【篇一】 今年以来，为落实全市“城市基层党建年部署要求，聚焦六项重点任务，继续推进“三大工程“九大行动，xx街道党工委在区委、区政府及区委组织部的正确领导下，坚持以“党建引领、共建共享为抓手，以夯实城市基层党建为统领，以提升社区效劳品质为重点，以形式多元、内容多样的活动为载体，不断提升了城市基层党建工作质量和水平。 一、根本情况 xx街道党工委现有基层党组织43个，其中社区党委3个、社区党总支3个、“两新党组织14个。直管党员824名，在职党员464名，流动党员18名，离退休党员100名，街道大工委兼职委员5名，
2、社区大党委兼职委员13名。全街共划分党建网格43个、党务工作者48名。2023年培训入党积极分子24名，转入党员16名，转出党员12名。 二、主要做法 1、强化党建政治引领，压实城市基层党建责任。一是组织生活严格化。按照基层党组织“五化建设标准，严格落实专议党建和党建联点制度，专题研究制定xx街道2023年度城市基层党建年度实施方案xx街道讲“习夜校实施方案，组织召开8次城市基层党建工作会议，协调解决党建工作重点、难点问题7个,党工委班子成员到联点单位指导党建工作25次，上党课18次。二是主题党日常态化。制定下发xx街道关于进一步深化“芙蓉先锋主题党日活动的通知，37个基层党支部均制定主题党日
3、活动方案，特色开展“党员集体过政治生日、“先锋书包我来送、“十九大应知应会知识大测试、“百名党员送党课等主题党日活动，融洽党群关系。三是创新工程实效化。重点推出“先锋零距离+书记创新工程。以街道为主阵地，各社区为分会场，建立“互联网+直播视频体系；依托“锋尚xx微信公众号，设置“先锋零距离交流专栏；开设“先锋xx二维码扫描解说功能；开展“每季一星典型评选表彰活动；依托“有理大家评工程，开展法律评论；集中力量打造集“专家、党员、群众于一体的城市基层党建创新品牌，做到“学习零距离、响应零距离、效劳零距离。 2、深化党建先锋示范，抓实党员学习教育管理。一是抓理论学习，用新思想武装头脑。与湖南师范大学
4、马克思主义学院成立“街校共建讲习夜校，通过“专家讲“线上播“上门送等讲习方式，实现党员学习全覆盖；利用“中国共产党“红星云、“长沙党建“先锋潮等微信公众号，组织开展“积分兑礼品“在线知识奖流量等活动，充分调动辖区党员学习的积极性和主动性。二是抓教育培训，用新理论促进成长。积极推荐推荐明星书记1名、社区主职后备人选2名、优秀党建专干2名参加由区委组织部主办的“125基层党建骨干培训，建立后备干部成长体系；邀请湖南师范大学马克思主义学院教授、博士生导师陈德祥专题讲授xxx新时代中国特色社会主义思想的提出、长沙市委讲师团教研处长齐泊熊专题讲习高举中国特色社会主义伟大旗帜，通过专题培训逐步提高党员干部
5、和党务工作者的政治水平和理论素养；组织党员先后到丰泉古井社区、德政园社区、隆平水稻博物馆等党员干部教育示范基地，开展“不忘初心现场观摩学习，做到“学经验，促提升的目的。三是抓兜底教育，用新方式落实管理。采取全天候错时上下班的方式，在街道、社区及居民楼栋设立党员摸底登记台，全面摸清直管党员、在职党员、流动党员、离退休党员底数，圆满完成在职党员进社区报到工作；通过张贴公开信、悬挂宣传标语、网上发布公开信、巡防车流动宣传、社区喇叭播送、设立小区登记点等方式加强宣传，吸引党员主动前来登记；社区工作人员、楼栋长和志愿者采取晚上主动上门登记的方式，实现党员兜底管理全覆盖。 3、细化党建覆盖力度，落实两新组
6、织提质增效。一是扩大组建促覆盖。坚持动态化摸排和常态兜底组建相结合，摸排出46家非公有制经济组织和1家社会组织，将人数少于3人的视可安电子公司、昭明金属材料公司2个党组织予以撤销；采取“联合建形式组建陶家山社区联合党支部；同时，加强离退休党员管理，实现党组织实效管理。二是延伸触角促帮扶。指派街道、社区党建专干8人为14个“两新组织党建指导员，建立指导员任务清单，做好标准党组织活动、完善党建制度、抓好党员队伍建设等工作，提升党员效劳能力。三是典型示范促提升。重点抓好网圣腾飞党支部、博耐特党支部、陶家山社区联合党支部等“两新党组织党建工作，集中力量打造1个示范“两新党组织和2个“红旗党组织，以示范
7、性党组织建设带动其他党组织建设。 4、优化共驻共建强度，夯实基层党建开展合力。一是组织共建。通过“阵地共享、活动共推、问题共议等方式，选聘出职务高、能力高、素质高的5名街道大工委委员和14名社区兼职委员，常态开展结对帮扶、社区建设、教育学习、研究讨论等共驻共建活动。二是区域融合。整合辖区湖南省教育厅、湖南省核矿局、湖南省旅游局、湖南省残联等资源，采取“阵地开放互享、资源统筹使用的原那么，通过“活动共办、效劳共做、治安共防、环境共治的形式，在党员蓝天保卫战、党员送党课、在职党员送效劳等活动中，实现“条块联动、组织联建、党员联管、活动联搞、资源联用、效劳联做的六融合工作机制。三是街社互动。在辖区5
8、个城市住宅小区打造2个示范小区党支部，与居家养老中心结合打造1个特色“邻里中心，提供家庭医疗、日间照料、亲子早教等日常便民效劳和法律援助。同时，在小区楼栋开展“板凳会“楼栋会讲习惠民政策带来的好处及开展中的变化。 5、亮化党建品牌效应，切实抓牢基层党建品质。一是标准组织建设。按照党支部“一核双融五化建设要求，形成“党委（党总支）建在社区、支部建在小区、小组建在楼栋的党建三级格局，推动组织建设标准化、组织生活常态化。二是重塑文化阵地。以社区提质提档为契机，把西边老旧社区建成“精品社区、东边混合型市场社区改造成“示范社区，重点对曾家坪、月桂社区党建文化阵地全面提质，在陶家山社区建成“党建文化公园，
9、在兴和社区打造“手绘党建文化墙，不断提升社区文化品质。三是激活品牌载体。与湖南师范大学在全市率先授牌创立讲习夜校党员教育基地、与湖南省教育厅搭建在职党员学习交流平台、与长沙农村商业银行建立长沙首批“党建+金融社区金融效劳站，扎扎实实为辖区党员群众提供贴心效劳。目前，街道建立6个社区讲习分校、14个企业讲习所、6个居民小区示范讲习站和1个讲习邻里示范中心，27个讲习小组40名宣讲成员，开展各类讲习活动28次。同时，打造“凌霄两堂课、“紫薇薇课堂“兴和和联盟等党建子品牌，实现基层党建大联动，构建城市党建大格局。 三、存在问题 1、根底阵地不够“精，党建品牌不够“响。街道及各社区在党建根底设施配备不
10、够强，党建活动室“一室多用现象仍存在；“两新党组织党建工作、党建活动室均存在面积不够大、平台不够完善等现象；党员群众互通互融共享平台未全面形成；街道及各社区虽创立了党建品牌，但个别品牌效应均未重点凸显和常态坚持，与组织部门主动对接的力度还不够强。 2、党建专干不够“专，活动形式不够“新。6个社区党建专干中，45岁以上的党建专干有4人，35岁-40岁的党建专干有2人，普遍存在年龄较大、党建创新意识不够新、党建信息撰写能力不强等现象；6个社区主职、社区副书记18人年龄偏大，30岁-35岁以下5人，40岁以上13人；“两新党组织过于依赖街道和社区指导，主动创新思路抓党建的力度缺乏，在党建工作人员配备
11、方面均存在“不专职、不专业、不专注等现象；个别社区党员活动时常依赖于街道，党员活动普遍存在仿效现象，推陈出新的思路和创新意识不够。如在社区举办的讲习夜校活动，整场讲习讲习活动过于依赖街道，而社区自我创新、主动思考的力度却不够。 3、党员管理不够“细，作为意识不够“浓。由于辖区市场较多、五小门店较杂，加之市场内流动性党员基数大，造成流动党员管理较难，情况较为复杂；同时，随着离退休、失业及退伍军人等大批党员涌入社区，不同生活习惯及从业特点，导致党员活动组织难、党员参与度不高；个别年轻优秀党员干部常忙于备考而对条线工作有所放松，导致工作效率不够高。 4、教育学习不够“深，监管力度不够“严。自街道开展
12、讲习夜校党员学习教育活动以来，虽在辖区掀起了学习“热潮，但党员自身学习力度不够，深入学习的自觉性、积极性和主动性缺乏，专题学习不突出，针对性不强，对理论学习浅尝辄止，没有在把握xxx新时代中国特色社会主义思想上下功夫；平日对社区及“两新党组织开展党建专项督查和学习抽查的次数不够多，督查不够深入、不够严格。 四、下步打算 1、健全党员教育机制，为基层党员“补脑。一是实现党员教育全覆盖。依托湖南省教育厅、湖南师范大学、长沙农村商业银行等资源，通过锋尚xx微信公众号、米联视频直播、廉洁xx期刊，加强党员教育管理。二是突出讲习教育主阵地。在现有讲习夜校、讲习分校根底上，继续深挖资源、深研思路、深推典型
13、，加大“走出去学习力度，实现“订单式、互动式、直播式讲习模式。三是促进党员素质大提升。开设基层党员素质教育提升班和党性素养观摩交流班，采取“集中学、轮流学、交流学方式，重点培养一批“想干事、能干事、干成事的优秀党员。 2、创新组织管理方式，为基层组织“强身。一是健全党建制度。明确党支部地位、职责任务、监督约束机制，建立党支部和支委成员考核制度，建立党支部支委成员职责，并对其发挥支委效应进行考核问责。二是完善效劳机制。结合群众连心行动和讲习夜校进家门、送党课活动，完善党员直接联系群众制度，畅通民意渠道，将问政于民、问需于民、问计于民制度化、标准化，从制度层面解决党员“不想、不愿、不能联系群众的问
14、题。三是提升根底设施。在街道办事处一楼重点打造讲习夜校主阵地，在凌霄花街至民生亭沿线打造“红色讲习带，深级打造“锋尚xx微信公众平台，开设党群互通互融共享平台，真正解群众诉求。 3、强化鼓励保障措施，为基层干部“提神。一是加大优秀干部培养力度，解决“有所盼的问题。重点推选一批街道、社区后备干部为社区主职后备培育人选，开设后备干部理论提升班和岗位实践锻炼营，提升后备干部综合素质；采取“优者上，平者下，庸者汰选拔方式，大力选拔和培育敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。二是提高基层干部“待遇标准，解决“有所得的问题。为街道聘用人员及社区工作人员开设每年1次的年度体检福利，做到关爱帮扶零距离
15、；制定基层减负制度，减少工作安排“二传手现象，做到工作帮扶零距离。三是健全党员关心机制，解决“有所靠的问题。通过党员连心行动，建立党内关心机制，把经济困难的基层党员与干部结成对子，并通过“自愿帮、结对帮、发动帮的三帮形式，帮扶困难群体。 4、改进基层领导方式，为基层班子“输血。 一是强化作为意识。树立重实干重实绩用人导向，突出考核效劳群众能力和水平，对不能胜任、干不出成绩、不作为的社区主职及时调整，激发基层班子作为意识。二是强化担当精神。深入学习中组部关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，采取“领导带头讲、党员主动讲、群众自发讲的方式在楼栋、小区、社区宣讲新时代担当精神，做到“担当带
16、动担当、作为促进作为。三是亮化品牌效应。推进xxx新思想讲习夜校重点党建工程，力争把“讲习夜校打造成基层党建品牌和示范点；重点打造月桂“邻里中心 “新合小区“银港水晶城2个小区示范党支部和“新南天古汉国际广场楼宇党群效劳中心，形成党建品牌促开展的良好气氛。 【篇二】 一是抓责任建机制，凝聚党建工作合力。标准建立党组织、党组织书记和班子成员抓党建工作的任务清单、责任清单和问题清单，严格落实党组织书记抓党建述职评议制度和党组织班子成员定期向党组织汇报履行“一岗双责抓党建工作情况制度。推行“周方案、旬调度、月考评、季通报的党建工作机制，实行“流动红黄旗管理方法，每月下发重点工作行事历，按季度进行督查评比。今年以来，召开党建工作专题会议11次，开展专项督查调研3次、集中观摩督查1次。 二是抓学习强素质，严肃党内组织生活。严格落实党委中心组学习制度，制定了
