1、增强平安素养教导进步人的牢靠性操纵跟着平安迷信的开展，“事变频发偏向论被平安消费研讨职员，治理者否认，因为事变的发作是人、物跟情况三年夜系列的活动形成的，这三种因素相互阻碍，不克不及将事变的发作复杂归纳到某种单一的因素上。所以，“事变频发偏向论在某种水平上依然起到了提醒人们重视人在事变中的感化。京兰团体以往发作的平安消费事变中，人的因素是占领相对位置的，经开端统计，永兴公司比年来发作的平安事变中80%根本上因为人的不平安行动所惹起的，因而，进步人的牢靠性就成为增加事变发作，确保平安消费的要紧道路。平安教导跟培训是防止跟改动人们不平安行动的主要方法。其目的是增强者的平安素养、确破平安看法、看法跟
2、控制事变发作的客不雅法那么性，进步平安操纵技艺，确保平安消费。平安素养普通分为狭义跟狭义两种，狭义的平安素养是指人的神经零碎跟感受器官在平安消费方面的后天特色跟差异，经过教导跟培训它是能够改良的，狭义的平安素养是指经过教导跟培训后天取得的平安常识、技艺，平安立场等。因而员工的平安教导培训内容应当包含员工平安素养的培育以及平安常识，平安技艺跟平安立场的教导培训。平安常识，平安技艺跟平安立场的教导培训对员工的平安素养进步存在增进感化，而员工的平安素养进步也有助于平安常识，平安技艺跟平安立场的教导培训。二者之间是相互阻碍跟增进的。经过近五年时刻对永兴公司的平安教导培训任务进展探索，研究跟剖析，针对企
3、业的用工群体及近况，团体以为，人的平安素养或多或少是能够经当时天改动的，以下多少点应当说是尤为要重视的。（1）坚持波动的职工步队。进步员工的平安素养应从树破波动的职工步队做起。家喻户晓，修建行业事变多发，最主要的一个缘故就是修建工人农夫工多，他们效劳于差异的承包商，农闲时是修建工人，农忙时又是农夫。因而那个群体的平安教导培训任务特别完善，平安素养非常难进步。不波动的职工步队，就难以进步职工的平安素养。（2）重视员工的综合素养进步。只要不时进步员工的综合素养，才干使员工的平安素养继续进步，员工不较高的综合素养，只能靠硬性的规那么来标准员工的任务进程。员工的综合素养进步是一个临时缓慢的进程，因而，
4、员工的平安素养的培育也应当是一个临时继续的进程，不克不及够一挥而就。（3）平安教导跟培训应添加兴趣性、兽性化的内容。平安教导跟培训的方法可分为两类：一是操纵性方法，经过制订操纵规程、休息规律跟赏罚方法等方法，使工人依照事后的设定进展任务；二是领导性方法，经过进步员工的平安素养跟平安立场，使平安消费成为员工的一种心坎需求跟自刊行动。仅仅依托强迫性的方法进步员工的平安素养是非常无限制的，终极依然要借助于领导性方法。永兴公司每年在平安消费月中构造的常识比赛活动中，给踊跃参加跟进步代表发放印有平安警示语，平安提醒的精巧条记本，对员工的教导意思非常年夜，活动超越了预期后果。（4）重视企业平安文化树破。一
5、个平安文化比拟安康的企业才干培育出素养较高的员工，企业平安文化是员工任务跟生涯的年夜情况，情况对人的阻碍感化是不容无视的，因而必需求重视企业的平安文化树破。（5）从培育员工巧心慎重、优秀文化的生涯风格做起。人的行动存在惯性，一个平常勤散惯了的人，突然缓和起来是非常不轻易的。同样，一个平常任务非常缓和的人，突然闲上去就会感受非常不自由。员工的任务风格与生涯风格毫不相干，一个在生涯中粗心年夜意的人在任务中仔细慎重是不克不及够的。有一些高危行业热衷于军事化治理，我已经辞职的一家沿海年夜型石油化工企业确实是如斯，请求员工平常的衣食住行都循规中矩，理论证实，履行军事化治理的企业，事变率清楚下落，消费率清楚上升。但军事化治理也有其弊病，关于年夜非常少数企业来讲，是不实用的。这里只是为了说明退职工中建议仔细慎重、优秀文化的生涯风格对进步员工的平安素养也是年夜有益处的。一个企业的平安情况取决于平安治理在企业治理中的实践操纵水平。平安治理确实是要操纵跟消弭消费进程中情况、装备装备跟人的不平安因素，在这三因素中人是第一因素，起决议性感化。因而，提高员工平安素养，能够强化平安治理，标准平安行动，进步平安水平，增进企业调跟开展。
