1、企业团队精神建设精彩演讲稿4篇范文1众所周知，1+1是等于2的。那么，我为什么说1+1大于2呢由于这其中的每个1都是布满团队精神的1，假设一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都布满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就确定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就确定能够取得事半功倍的成果。这莫非不是1+1大于2吗所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，齐心协力，会聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河运动，它是一种最能表达团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支
2、撑，才能形成一股强力量，势不行挡，战胜对方。那么，怎样才能形成这种格外贵重的团队精神呢我认为要做到：相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是根底。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了!刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也不信任小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相从
3、患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。刘备说：“子龙必有缘由。再说子龙反者，斩之!这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌很多，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力量!假设我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。其次，相互包涵。和谐包涵的同志关系：“包涵才有和谐，敬重才能包涵。相互包涵，和谐共事，才能干事。俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了;有些事，不了了
4、;确定了，不得了。意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。第三，相互补台。相互补台，说起来简洁做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，奉献自己的力量并会聚他人的力量;才能在同事消逝工作失误或不到位的状况下，准时堵漏，主动补台。同事之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但确定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于担当责任。有的公司消逝过这样
5、的状况：一个部门消逝了问题，部门领导往往会找客观缘由，或者找下属的缘由，推卸责任。但是，聪明的领导，即使在下属犯错误的时候，也会责怪自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级。领导勇于、敢于、擅长担当责任，是能准时消退因下属错误而产生的不良后果，快速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导假设能自觉做到这些，何谈产生不了分散力，何谈产生不了团队精神。第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让，这是我们的优良传统。在一个团队取得成果的时候，在荣誉降落的时候，我们应当具备梅花那种“俏也不争春的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，相互支持，但在成功之时却闹得不行
6、开交，缘由就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能遗忘。范文2中国有句古话：“千人同心，那么得千人之力;万人异心，那么无一人之用，意思是说，假设一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，假设一万个人离心离谱，生怕连一个人的力量也比不上!这就是团队的力量，这就是我们需要的团队精神。今日，随着市场规章的日益标准和市场竞争的日益剧烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么靠企业家的个人英雄主义靠少数人的单打独斗不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了!由于我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，由于现在的市场竞争是团队协作力量的综合竞争!今日，齐都药业在药品德业中遥遥领先，面对机遇和挑战
7、，我们有理由追问，我们应当记住些什么我们应当发扬些什么我们应当记住，为了齐都药业的进展披荆斩棘，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量;我们应当发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难觉察：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必定会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力量，经过短短15年的时间，带着着一个亏空147万的小厂进展成中国家电第一品牌，是团队的力量让海尔插上腾飞的翅膀。小溪只能泛起裂开的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说，影响企业进展的阴霾已渐渐远去，推动企业进展的有利
8、因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，英勇面对不懈努力。友爱的朋友们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队进展离不开个人，个人的进展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的进展!没有完善的个人，只有完善的团队。范文3中国有句古话，“千人同心，那么得千人之力;万人异心，那么无一人之用。意思是说，假设一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，假设一万个人离心离德，生怕连一个人的力量也比不上了!这，就是团队的力量!这，就是我们需要的团队精神!今日，随着市场规
9、章的日益标准和市场竞争的日益剧烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么靠企业家的个人英雄主义靠少数人的单打独斗不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!由于我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作!由于现在的市场竞争，是团队协作力量的综合竞争!翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难觉察：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必定会有一个重要的成功因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带着着一个亏空147万的小厂进展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。世界有名企业美国通用公司，由一个机构重叠、
10、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇hu麾下整个团队中每位成员的努力。可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不行少的重要组成局部!今日，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么，我们应当发扬什么我们不能遗忘，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和憧憬，投入市场的洪流;我们不能遗忘，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖!企业团队精神演讲稿我们更不能遗忘，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与进展披荆斩棘
11、、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业进展的拼搏和奉献之中!这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的分散力!小溪只能泛起裂开的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一个进步，都分散着全体员工的才智和汗水!中茂圣源的每一次成功，都显示了中茂圣源人团队精神的力量!下半年，公司的原料收购紧急，可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严峻形势，使公司职工忧心忡忡。中茂圣源纸浆(
12、来源于公文有约)向何处去，千百双眼睛拭目以待!危难之时挑起重任的新班子，面对巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客行路，水深自有渡船人!不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么曲折，圣源人确定会走出逆境，迎接曙光。战斗中，他们把困难当作试金石，把压力化作牢不行破的团队分散力，带着400多名员工，经过一年的负重爬坡，扭转了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨，正常生产经营。尽管进展的道路并不平坦，还有很多困难和问题j亟待解决，但前进的脚步决不能停留!北京奥运会即将开幕，公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。这届班子整体功能发挥好，团结协作强，
13、风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队!范文4我们的团队，我们的精神有多少教科书就有多少种关于团队的解释，2023年，管理学家斯蒂芬罗宾斯首次提出了“团队的概念：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依靠的个体，为了特定目标而依据确定规章结合在一起的组织。百度把团队定义为：由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的学问和技能协同工作，解决问题，到达共同的目标。还有人说：团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体。下面，我们来查找这些概念的交集目标、协作、个体、共同体，合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念：有着共同目标的个体通过相
14、互协作组成的一个共同体。1.关于目标：首先，团队应当有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。对于每一个目标，你需要设定一个你认为适宜的时间框架。这就是你的十年规划，五年规划，还有你的一年规划。其中一些目标由于你的年龄、健康、经济状况等可能会有“搁置期，这些你需要花一些人力、精力和时间来挂念达成。关于目标管理有这样一个寓言故事：唐太宗贞观年间，有一头马和一头驴子，它们是好朋友。贞观三年，这匹马被玄奘选中，前往印度取经。17年后，这匹马驮着佛经回到长安，便到磨房会见它的朋友驴子。老马谈起这次旅途的经受：浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、酷热的火山、奇幻的波
15、澜神话般的境界，让驴子听了大为惊异。驴子感慨道：“你有多么丰富的见闻呀!那么遥远的路途，我连想都不敢想。老马说：“其实，我们跨过的距离大体是相同的，当我向印度前进的时候，你也一刻没有停步。不同的是，我同玄奘大师有一个遥远的目标，始终如一的依据目标方向前行，所以我们走进了一个宽敞的世界。而你被蒙住了眼睛，始终围着磨盘打转，所以永久也走不出狭隘的天地团队精神演讲稿马和驴子最大的差异就在于目标的不同，最终导致了不同的结果。这那么寓言启示我们：无论个人或是团队都应当有明确的目标，同时，企业或团队有目标不等于有好目标。好目标确定要结合企业的长远进展和员工的特点来制订。彼得德鲁克说：“目标并非命运，而是方
16、向。目标并非命令，而是承诺。目标并不确定将来，而是发动企业的资源与能源以便塑造将来的那种手段。如何在日常工作中订立“聪明的目标，我们必需通过科学的制度和程序，来明目标、立责任，通过正确、合理的方法到达目标。团队的目标必需跟组织的目标全都，此外还可以把大目标分成小目标具体分到各个团队成员身上，大家合力实现。同时，目标还应当有效地向群众传播，让团队内外的成员都知道这些目标，鼓励全部的人为这个目标去共同前进。2.关于协作团队还应当是一个团结协作、奋勉向上的共同体。“单个的人是脆弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成很多事业。团结协作是一切事业成功的根底，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生惊人的效果。同心山成玉，协力土变金。成功，不仅需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，假设组织松散、人心浮动，人
