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2023年在辅警队伍管理会议上讲话.docx

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资源描述

1、在辅警队伍管理会议上讲话在辅警队伍管理会议上的讲话同志们:今天,我们在这里专门召开辅警队伍座谈会,这充分体 现了分局党委对辅警队伍的重视和关爱。我到分局履职已有 两年半的时间,两年半以来,我和分局党委一班人,在积极 谋划推进公安业务工作的同时,也一直在思考如何管理好民 警和辅警这两支队伍,最大限度地激发大家的工作热情和积 极性。今天这个会议,目的就是让你们听听分局对辅警队伍 进行标准管理的相关打算,我们共同探讨,群策群力,把这 支队伍的作用和潜能充分地激发出来,为分局的进步、开展奉献出应有的力量。下面,我谈四点意见:一、充分肯定辅警队伍在维护稳定、治安巡逻等公安主 业方面所发挥的作用。今年以来

2、,分局在市局党委和开发区党工委的正确领导 下,取得了一些成绩,获得了一系列省、市荣誉称号,这与 我们辅警人员的辛勤工作是分不开的,在这里,我代表分局 党委对你们表示感谢!下面,我简要介绍一下分局辅警队伍 的人员构成情况:目前,分局共有辅警129人,包括:文职6人,占比4. 7%; 巡防员41人,占比31. 8%;协警员82人,占比63. 6%。其 中,男性92人,占比71. 3%,女性37人,占比28. 7%;拥有占比80. 7%; 40岁一49岁11人,占比8. 5%; 50岁以上6人,占比4. 7%,人员主要分布在治安巡逻、基层根底、窗口效劳、 内勤文秘等岗位上。辅警队伍的壮大为分局注入了

3、源源不断的生机和活力, 有效地弥补了分局警力缺乏这块短板。大局部辅警同志,都 非常有责任心,非常能吃苦,默默无闻、兢兢业业、任劳任 怨,无论是白天,还是黑夜,都能够在平凡的岗位上默默地 坚守。在此,我代表分局党委和全体民警,对你们的付出表 示衷心的感谢!你们是分局进步开展进程中不可或缺的重要 力量,也是分局大家庭中不可缺少的重要一员!谢谢你们!二、清醒认识当前辅警队伍与新形势、新任务提出的新 要求不相适应的方面。在肯定成绩的同时,也要客观地看到,我们的辅警队伍 中还存在不少问题,影响和制约了分局的进步开展。概括起 来,主要有以下四个方面:文秘等岗位上,没有一个从事巡逻、处突、抓现行等业务工 作

4、,女辅警人数多,从一定程度上制约了分局业务工作的开 展。下一步,我们将对女性辅警人员招录从严把握,做到只 减不增,把人员最大限度放到公安实战工作当中来。(二)从待遇保障上看,收入确实不高。在分局辅警队 伍中,文职人员是由开发区劳动人事部门负责招录,且工资 纳入开发区财政预算;巡防员是由市政府统一核定的,工资 由市财政和区财政按照30%和70%共同承担;协警员是由分 局向开发区书面报告要求招录的,工资纳入开发区财政预 算。这里面,除文职人员待遇保障较好、工资较高外,协警 员和巡防员在每月扣除11元的意外伤害保险后,拿到手的 工资才1589元,且没有其他社会保障,说句实在话,收入的 确是偏低,就现

5、在的生活水平而言,别说养家糊口,就连自 己的正常生活恐怕也是难以维持。(三)从整体素质上看,学历普遍偏低。我们在辅警人 员的招录上,把关也不太严格,准入门槛较低,根本上没有 学历限制,也无须经过严格的笔试、培训等环节,简单的面 试后,就可上岗。因此,有些辅警在工作中,常常会感到茫 然失措,难以招架,力不从心。刚刚我也谈了,我们的辅警 有本科学历的仅9人,高中文化及以下的却高达57人,学 历素质普遍偏低,导致无法胜任本职,更别提把工作干好、们将会着重在制度杠杆上下功夫,强化考核管理,让那些肯 吃苦、愿吃苦的人吃香,让肯干事、能干事和蒙混度日的人 在待遇上有明显区别。三、以人为本、争取支持,努力营

6、造栓心留人的工作环境。两年多来,分局党委坚持以人为本,本着“先易后难、 逐步推进的原那么,从点滴入手、从小事抓起,多方争取支 持提高大家的福利待遇,致力于营造一个拴心留人的工作环 境,增强你们对分局的归属感和认同感。在我们的努力下, 也取得了一些成效。下面,我向大家通报一下分局党委在从 优待辅方面所做的工作。一是逐步标准了辅警队伍管理。分局本着“严是爱,宽 是害的理念,实施了辅警标准管理“四步走举措:第一 步,指派政治处和纪检监察室深入到各单位,对现有在岗辅 警力量进行了一次全面摸底调查,对于招录的60多个巡防 员,我们将根据各单位的需要,由政治处统筹进行人员再分 配,做到定编、定岗、定人;第

7、二步,严把辅警招录关,制 定高标准的招录制度,变“政治处统一招录为“由各用人 单位自行招录,政治处统一审核把关备案,不够条件的统 一不录用,做到宁缺毋滥;第三步,落实辅警上下班指纹打 卡考勤制度,并强化对辅警在岗在位的不定期检查,强化了 辅警队伍的作风养成;第四步,组织开展了辅警人员涉毒唾们的收入待遇还会芝麻开花,节节高。四、提升素质、踏实工作,努力锻造一支的优秀的辅警 队伍。现在我们辅警的工资待遇上去了,社会保障也有了,接 下来,要考虑的就是怎么最大限度地激发你们的工作热情和 积极性,打造出一支优秀的辅警队伍了。在这里,我对你们 提几点要求,希望你们能进一步找准定位、脚踏实地、务实 工作,真

8、正成为公安机关的生力军,成为广阔民警的左膀右 臂。一是要端正心态,不妄自菲薄。良好的心态是要靠自己 去掌握、去调整的。积极的心态有助于我们克服困难、看到 希望,并能够保持进取的旺盛斗志。你们要积极调整好自己 的心态,找准人生的坐标,千万不能妄自菲薄,觉得辅警工 作就低人一等,消极应对,不思进取;更不能眼高手低,不 安于现状,不安心工作,以为当辅警是“大材小用、“临时 过渡。我们常说:是金子,总会发光的,只要大家始终带 着一份责任感和进取心去谋事干事,那么“小舞台也能有大 作为。二是要加强学习,不随波逐流。分局的辅警队伍是一支 非常年轻的队伍,80、90后是这支队伍的主体。20多、30 多岁这个

9、年龄段,正是学习知识、提升素质、开展自我的最 佳时间段。广阔协警员、巡防员、文职人员,要充分珍惜这 珍贵的青春年华,结合自身工作和今后开展需要,不断加强 政治理论、法律法规、公安业务、科学文化等各方面知识的 学习,在干中学,在学中干,不断地自我加压、自我充实、自我提高,为更好胜任本职,为自己更加美好的未来奠定良 好的根底,决不做一个随波逐流,没有理想、没有目标的闲 人、懒人。三是要脚踏实地,不好高骛远。老子在道德经里说 到,胜人者有力,自胜者强。要做一个真正的强者,就要能 够战胜自己。一个人想要开展,想要成长进步,首先要脚踏 实地,把本职工作干好。人浮于事、脚不着地,是没有成功 的可能的。在座

10、的同志们,你们要给自己定好目标,从实际 出发,从本职工作出发,争取在平凡的岗位上做出不平凡的 成绩,从而赢得大家的尊重,成为一个强者。我想,一个人 在任何时间、任何岗位,都能积极投入、发奋向上,他才能 不断超越,赢得华美转身的时机;反之,如果不甘心平凡, 却又好高骛远、眼高手低,那他将一无是处、一事无成。下 面,分局将会根据实际情况,尽快制定出台辅警人员绩效考 核方法和管理制度,让那些踏实做事的人得到应有的回报, 让那些不愿做事、虚晃度日的人站不住脚。四是要严于律己,不违法乱纪。辅警作为公安民警不可 或缺的辅助力量,一言一行,一举一动,都代表着公安机关升素质,严守纪律、务实工作,努力做一名优秀的、职业化 的辅警。同志们,分局的进步和开展,离不开你们的汗水和努力, 公安工作的开拓和前行,也离不开你们的耕耘和奉献。希望 在座的各位同志,以高度的责任感和饱满的精神状态,投入 到工作岗位中,协助我们的民警开展好各项工作,为公安工 作实现跨越开展、为开发区的社会稳定和人民安居乐业汇入 源源不断的正能量!我的讲话完了,谢谢大家!

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