1、在辅警队伍管理会议上讲话在辅警队伍管理会议上的讲话同志们：今天，我们在这里专门召开辅警队伍座谈会，这充分体 现了分局党委对辅警队伍的重视和关爱。我到分局履职已有 两年半的时间，两年半以来，我和分局党委一班人，在积极 谋划推进公安业务工作的同时，也一直在思考如何管理好民 警和辅警这两支队伍，最大限度地激发大家的工作热情和积 极性。今天这个会议，目的就是让你们听听分局对辅警队伍 进行标准管理的相关打算，我们共同探讨，群策群力，把这 支队伍的作用和潜能充分地激发出来，为分局的进步、开展奉献出应有的力量。下面，我谈四点意见：一、充分肯定辅警队伍在维护稳定、治安巡逻等公安主 业方面所发挥的作用。今年以来
2、，分局在市局党委和开发区党工委的正确领导 下，取得了一些成绩，获得了一系列省、市荣誉称号，这与 我们辅警人员的辛勤工作是分不开的，在这里，我代表分局 党委对你们表示感谢！下面，我简要介绍一下分局辅警队伍 的人员构成情况：目前，分局共有辅警129人，包括:文职6人，占比4. 7%; 巡防员41人，占比31. 8%;协警员82人，占比63. 6%。其 中，男性92人，占比71. 3%，女性37人，占比28. 7%;拥有占比80. 7%; 40岁一49岁11人，占比8. 5%; 50岁以上6人，占比4. 7%，人员主要分布在治安巡逻、基层根底、窗口效劳、 内勤文秘等岗位上。辅警队伍的壮大为分局注入了
3、源源不断的生机和活力， 有效地弥补了分局警力缺乏这块短板。大局部辅警同志，都 非常有责任心，非常能吃苦，默默无闻、兢兢业业、任劳任 怨，无论是白天，还是黑夜，都能够在平凡的岗位上默默地 坚守。在此，我代表分局党委和全体民警，对你们的付出表 示衷心的感谢！你们是分局进步开展进程中不可或缺的重要 力量，也是分局大家庭中不可缺少的重要一员！谢谢你们！二、清醒认识当前辅警队伍与新形势、新任务提出的新 要求不相适应的方面。在肯定成绩的同时，也要客观地看到，我们的辅警队伍 中还存在不少问题，影响和制约了分局的进步开展。概括起 来，主要有以下四个方面：文秘等岗位上，没有一个从事巡逻、处突、抓现行等业务工 作
4、，女辅警人数多，从一定程度上制约了分局业务工作的开 展。下一步，我们将对女性辅警人员招录从严把握，做到只 减不增，把人员最大限度放到公安实战工作当中来。(二）从待遇保障上看，收入确实不高。在分局辅警队 伍中，文职人员是由开发区劳动人事部门负责招录，且工资 纳入开发区财政预算；巡防员是由市政府统一核定的，工资 由市财政和区财政按照30%和70%共同承担；协警员是由分 局向开发区书面报告要求招录的，工资纳入开发区财政预 算。这里面，除文职人员待遇保障较好、工资较高外，协警 员和巡防员在每月扣除11元的意外伤害保险后，拿到手的 工资才1589元，且没有其他社会保障，说句实在话，收入的 确是偏低，就现
5、在的生活水平而言，别说养家糊口，就连自 己的正常生活恐怕也是难以维持。(三）从整体素质上看，学历普遍偏低。我们在辅警人 员的招录上，把关也不太严格，准入门槛较低，根本上没有 学历限制，也无须经过严格的笔试、培训等环节，简单的面 试后，就可上岗。因此，有些辅警在工作中，常常会感到茫 然失措，难以招架，力不从心。刚刚我也谈了，我们的辅警 有本科学历的仅9人，高中文化及以下的却高达57人，学 历素质普遍偏低，导致无法胜任本职，更别提把工作干好、们将会着重在制度杠杆上下功夫，强化考核管理，让那些肯 吃苦、愿吃苦的人吃香，让肯干事、能干事和蒙混度日的人 在待遇上有明显区别。三、以人为本、争取支持，努力营
6、造栓心留人的工作环境。两年多来，分局党委坚持以人为本，本着“先易后难、 逐步推进的原那么，从点滴入手、从小事抓起，多方争取支 持提高大家的福利待遇，致力于营造一个拴心留人的工作环 境，增强你们对分局的归属感和认同感。在我们的努力下， 也取得了一些成效。下面，我向大家通报一下分局党委在从 优待辅方面所做的工作。一是逐步标准了辅警队伍管理。分局本着“严是爱，宽 是害的理念，实施了辅警标准管理“四步走举措：第一 步，指派政治处和纪检监察室深入到各单位，对现有在岗辅 警力量进行了一次全面摸底调查，对于招录的60多个巡防 员，我们将根据各单位的需要，由政治处统筹进行人员再分 配，做到定编、定岗、定人；第
7、二步，严把辅警招录关，制 定高标准的招录制度，变“政治处统一招录为“由各用人 单位自行招录，政治处统一审核把关备案，不够条件的统 一不录用，做到宁缺毋滥；第三步，落实辅警上下班指纹打 卡考勤制度，并强化对辅警在岗在位的不定期检查，强化了 辅警队伍的作风养成；第四步，组织开展了辅警人员涉毒唾们的收入待遇还会芝麻开花，节节高。四、提升素质、踏实工作，努力锻造一支的优秀的辅警 队伍。现在我们辅警的工资待遇上去了，社会保障也有了，接 下来，要考虑的就是怎么最大限度地激发你们的工作热情和 积极性，打造出一支优秀的辅警队伍了。在这里，我对你们 提几点要求，希望你们能进一步找准定位、脚踏实地、务实 工作，真
8、正成为公安机关的生力军，成为广阔民警的左膀右 臂。一是要端正心态，不妄自菲薄。良好的心态是要靠自己 去掌握、去调整的。积极的心态有助于我们克服困难、看到 希望，并能够保持进取的旺盛斗志。你们要积极调整好自己 的心态，找准人生的坐标，千万不能妄自菲薄，觉得辅警工 作就低人一等，消极应对，不思进取；更不能眼高手低，不 安于现状，不安心工作，以为当辅警是“大材小用、“临时 过渡。我们常说：是金子，总会发光的，只要大家始终带 着一份责任感和进取心去谋事干事，那么“小舞台也能有大 作为。二是要加强学习，不随波逐流。分局的辅警队伍是一支 非常年轻的队伍，80、90后是这支队伍的主体。20多、30 多岁这个
9、年龄段，正是学习知识、提升素质、开展自我的最 佳时间段。广阔协警员、巡防员、文职人员，要充分珍惜这 珍贵的青春年华，结合自身工作和今后开展需要，不断加强 政治理论、法律法规、公安业务、科学文化等各方面知识的 学习，在干中学，在学中干，不断地自我加压、自我充实、自我提高，为更好胜任本职，为自己更加美好的未来奠定良 好的根底，决不做一个随波逐流，没有理想、没有目标的闲 人、懒人。三是要脚踏实地，不好高骛远。老子在道德经里说 到，胜人者有力，自胜者强。要做一个真正的强者，就要能 够战胜自己。一个人想要开展，想要成长进步，首先要脚踏 实地，把本职工作干好。人浮于事、脚不着地，是没有成功 的可能的。在座
10、的同志们，你们要给自己定好目标，从实际 出发，从本职工作出发，争取在平凡的岗位上做出不平凡的 成绩，从而赢得大家的尊重，成为一个强者。我想，一个人 在任何时间、任何岗位，都能积极投入、发奋向上，他才能 不断超越，赢得华美转身的时机；反之，如果不甘心平凡， 却又好高骛远、眼高手低，那他将一无是处、一事无成。下 面，分局将会根据实际情况，尽快制定出台辅警人员绩效考 核方法和管理制度，让那些踏实做事的人得到应有的回报， 让那些不愿做事、虚晃度日的人站不住脚。四是要严于律己，不违法乱纪。辅警作为公安民警不可 或缺的辅助力量，一言一行，一举一动，都代表着公安机关升素质，严守纪律、务实工作，努力做一名优秀的、职业化 的辅警。同志们，分局的进步和开展，离不开你们的汗水和努力， 公安工作的开拓和前行，也离不开你们的耕耘和奉献。希望 在座的各位同志，以高度的责任感和饱满的精神状态，投入 到工作岗位中，协助我们的民警开展好各项工作，为公安工 作实现跨越开展、为开发区的社会稳定和人民安居乐业汇入 源源不断的正能量！我的讲话完了，谢谢大家！