1、科级班子考察指导方案 为适应新形势新任务的需要，全面准确地掌握科级领导班子和领导干部队伍建设情况，切实解决领导班子和干部队伍建设中的关键问题，深入推进我市干部人事制度改革，提高选人用人公信度，树立坚决信念、注重品行、科学开展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。经市委研究，决定开展科级领导班子、领导干部综合考察和科级后备干部推荐等工作，特制定如下方案： 一、考察、推荐范围 综合考察对象范围为各乡镇领导班子及其成员，市委部门、人民团体、市直单位领导班子及其成员，经济开发区领导班子成员（不含党政正职），试用期满的科级领导干部，2023年、2023年选录生。 推荐科级后备干部范围为
2、各乡镇、经济开发区和市委部门、人民团体、市直单位的在职副科级干部和一般公务员、事业干部（含聘干）。 二、考察内容 1、领导班子考察内容。对领导班子主要考察思想政治建设、领导水平、工作实绩、廉政建设以及完成重点目标任务等方面的情况。 2、领导干部和选录生考察内容。对科级领导干部和选录生主要考察履行职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。 三、考察、推荐方法 1、述职述廉。科级领导班子和领导干部要认真对照考察内容，对近三年的工作等情况进行总结，形成述职述廉报告（班子材料3000字左右，个人材料1500字左右，均要求用16k纸单面打印，并装订成册）交考察组。述职述廉报告应根据考察内容实事求
3、是地汇报班子或个人的情况，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，简明扼要。考察组召开述职述廉大会，单位主要负责人作班子述职述廉报告和个人述职述廉报告，其他班子成员的述职述廉报告，在召开大会前1-2天由单位党组织负责组织人员阅看。参加述职述廉大会和阅看述职述廉报告的人员为：单位人数80人以下的所有人员参加，并安排局部效劳对象代表；单位人数80人以上，参会人员为领导班子成员、中层以上干部、二级单位领导班子成员，效劳对象代表、一般干部职工代表（不低于参会总人数的20%）。 2、民主测评、民主推荐。由考察组主持召开民主测评、民主推荐大会，对被考察单位领导班子和领导干部、试用期满的科级领导干部、202
4、3年和2023年选录生进行民主测评，对科级后备干部进行民主推荐。民主推荐工作按照市科级后备干部推荐暂行方法实施。 3、个别谈话。谈话对象由考察组根据被考察单位提供的名单确定，主要为班子成员、局部中层干部和一般干部职工，谈话总人数不低于参会人员的50%。谈话了解科级领导班子、领导干部情况，试用期满的科级领导干部和2023年、2023年选录生的现实表现情况，科级后备干部口头推荐情况。 4、综合分析。考察组结合科级领导班子、科级领导干部、科级后备干部、选录生的日常管理考察情况，对集中考察情况进行归纳梳理，综合分析，同类比较、列队排名，分别形成考察报告和考察材料。 四、考察、推荐时间 考察时间为202
5、3年8月9日9月20日。各单位考察的具体时间由各考察组安排。 五、考察、推荐分组 第一组：组长杨章志，考察单位：负责乡镇口； 第二组：组长王万红，考察单位：负责市直政府口； 第三组：组长程文琛，考察单位：负责市直党群口。 组员由组织部和纪委干部组成。 六、考察、推荐要求 1、要切实加强领导。综合考察和推荐科级后备干部有关工作在市委统一领导下进行，由市委组织部具体负责组织实施。各考察单位党组织要高度重视，纳入日程，精心准备，密切配合，确保考察质量。 2、要认真履行考察职责。考察人员要严格按规定的程序和要求实施考察，全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考察对象的情况，坚持把工作实绩作为对班子和干
6、部评价的重要依据，做到客观公正，实事求是。 3、要严肃考察工作纪律。坚持回避制度，严守纪律，对考察工作中不坚持原那么，不认真负责，不能全面公正反映考察情况以及跑风漏气的，要严肃追究有关人员的责任。严禁任何人以组织和个人的名义搞任何形式的事前统一思想，沟通、打招呼、拉票等违纪活动，如有查实，严肃处理。 内容总结（1）科级班子考察指导方案 为适应新形势新任务的需要，全面准确地掌握科级领导班子和领导干部队伍建设情况，切实解决领导班子和干部队伍建设中的关键问题，深入推进我市干部人事制度改革，提高选人用人公信度，树立坚决信念、注重品行、科学开展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向（2）二、考察内容 1、领导班子考察内容（3）四、考察、推荐时间 考察时间为2023年8月9日9月20日
