1、华头中学关于选聘中层干部的实施方案 实施方案 根据XX县区教育体育局关于学校中层干部聘任的实施方案（夹教发【2023】 21号）文件精神，结合我校实际，特制定我校中层干部选聘实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表重要思想和科学开展观为指导，大力深化人事制度改革，进一步建立和完善能者上，庸者让，让优秀人才脱颖而出的选人用人机制，努力建成一支素质优良、结构合理的教育教学管理干部队伍。 二、根本原那么 1.坚持择优聘任原那么，表达公开、公平、竞争、择优的原那么。 2.坚持责权统一原那么。选聘出的中层部一经聘用后按相关规定承担学校相应的管理责任并行使相应的管理权限。 3.坚持目标管理的原那
2、么。凡被聘用的学校中层干部均与学校签订聘期目标责任书，实行目标管理。 三、选聘方式 公开竞争，择优选聘。学校的中层以公开、平等竞争、择优聘任的方式选聘。 四、任职条件 参与竞聘的人员必须是华头中学正式教师，且任职条件符合以下要求： 1.有较好的政治、业务素质和良好的品行； 2.热爱教育事业，遵纪守法，廉洁自律； 3.具备大学专科及以上学历； 4.具备相应的年龄： 现任中层干部年龄原那么上男不超过50岁（以2023年9月1日前为准，下同），女不超过47岁； 新聘中层干部正职年龄原那么上男不超过43岁，女不超过40岁； 5.连续三年年度考核为合格及以上； 6.身心健康，有两年及以上班主任工作经历和
3、的教育教学经验； 7.符合相应岗位需要的其他条件； 8.特别优秀的或工作特殊需要的，可破格选聘。 五、组织领导 学校成立华头中学中层干部选聘工作领导小组： 组长：彭刚军 副组长：彭天好 成员：、马仁军、罗永军、郑丹、夏位平 六、选聘程序 （一）宣传发动（2023年8月15日前），学校召开教职工大会，认真组织学习XX县区教育体育局关于学校中层干部聘任的实施方案（夹教发【2023】 21号）和本方案，广泛宣传发动，听取教职工的意见，让广阔教职工充分认识和理解选聘工作的目的意义、选聘方式、任职条件等，并积极参与选聘工作。 （二）公开竞聘 1.公布竞聘职数（2023年8月14日） 2.公开报名（202
4、3年8月15日） 根据教育体育局公布的我校中层设置职数及中层干部任职条件，采用组织推荐、群众举荐或个人自荐等方式到学校选聘工作领导小组报名（截止8月16日下午18时），报名时提供本 1人最高学历证明及身份证，并上报拟聘的职位。 3.资格审查（2023年8月16日） 学校选聘工作领导小组对报名者的任职资格条件进行审查。 4.上报审查，学校将中层干部选聘方案和后备人选上报教育体育局审查，确定候选人，公布并通知候选人作好竞职前的准备工作。 5.竞职演讲和民主测评（2023年8月19日） 召开学校教职工大会，候选人向全体教职工发表竞聘演讲（主要包括：个人简介、工作实绩、任期目标及工作措施等内容）。由教
5、职工大会投票表决，并当场公布票数。候选人得票数到到达会人数一半及以上的，得票高的两人取得聘任考察资格。假设得票均未取得半数及以上的，由选聘工作领导小组考察选定。 学校教职工大会实到会人数应到达全体教职工人数的2/3以上。 6.审批聘任 选出的中层干部人选，结合选聘工作领导小组考察意见，公示期满，报县教育体育局任命后，由校长聘任。中层干部实行任期制，每届任期3年，其中试用期1年，任期届满，重新选聘。 七、选聘纪律要求 （一）选聘工作严禁违规操作，严禁徇私舞弊，严格保密。 （二）对在选聘工作中违规违纪者，一经查实，上报后严肃处理。 八、本方案由选聘工作领导小组负责解释。 XX县区华头中学校 200
6、 9、 8、10 第二篇：xx年大学中层干部换届选聘工作实施方案xx年大学中层干部换届选聘工作实施方 案 为进一步加强中层领导班子和领导干部队伍建设，深入推进学校改革开展，根据中央、省委和省委教育工委关于干部选拔任用工作的有关规定，结合学校实际，经党委研究，决定从xx年1月起进行全校中层领导班子换届和新一轮中层干部选聘工作。 一、指导思想 全面贯彻党的十八大和十八届历次全会精神，以中国特色社会主义理论体系为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照“四个全面战略布局，深化落实学校第一次党代会提出的奋斗目标，坚持“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，发扬民主、
7、依法办事、选准用好，努力建设一支政治素质过硬、熟悉高等教育规律、业务能力突出、充满创新创业激情的干部队伍，为学校全面深化改革、各项事业开展提供坚强的组织保证和干部人才支撑。 二、根本原那么 （一）党管干部、从严管理； （二）德才兼备、以德为先； （三）注重实绩、群众公认； （四）公开公平、竞争择优； （五）民主集中、依法办事； （六）控制职数、优化结构。 三、换届范围和任期 （一）本次换届的范围是学校设置的全部中层干部岗位。 （二）因学校开展需要，经党委研究选聘的特需人才担任院长的，可不纳入学校中层干部管理，适当放宽任职年龄要求，根据实际情况可设置相应的执行院长。 （三）本届中层干部任期为4年
8、。任期内调整职务，任职2年及以上，计算为一个任期；任职缺乏2年，只计算任职年限，不计算任职届数。 四、岗位设置及职数 本届共设置中层干部职数157个（不含兼任职务），具体岗位及职数详见附表。 五、任职条件 选拔任用中层干部年龄和任职年限的计算时间截止至xx年3月31日。 （一）根本条件 1.政治立场坚决，认真学习实践中国特色社会主义理论，努力用马克思主义的立场、观点和方法分析解决实际问题，具有履行职责所需的政策理论水平，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的根本路线和各项方针政策，坚持民主集中制，牢固树立政治意识、政权意识和阵地意识，带头践行社会主义核心价值观。 2.组织领导
9、能力强，善于科学管理、统筹协调，大局意识强，有较强的事业心责任感，敢于担当、攻坚克难，有较强的效劳意识和改革创新精神。热爱教育事业，能秉承“进德修业、与时偕行校训，有良好的职业道德和奉献精神。 3.能正确对待党和人民赋予的权利，坚持原那么，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，处事公正，能自觉接受党和群众的批评和监督，时刻自重、自省、自警、自励。 4.自觉践行党的群众路线，自觉维护集体领导和班子团结，有自觉的效劳意识和民主作风，注重调查研究，密切联系群众，善于团结同志，具有较好的群众根底。 5.中层正职干部应当具有较强的把握全局的能力，善于抓班子带队伍，民主作风好。从事党建党务工作的中层干部
10、，应当牢固树立党建责任意识，熟悉党务，善于做思想政治工作。 （二）任职资格 1.具有大学本科及以上文化程度。 2.具有五年及以上工龄。 3.新提任中层干部一般应有下一职级或相应专业技术职务的任职经历。提任正处级领导职务的，应当在副处级领导岗位工作两年及以上，或是具有正高级专业技术职务的专任教师；提任副处级领导职务的，应当在下一级职位（管理7级岗，学院内设机构、民主党派、统战团体负责人及党支部书记参照）工作三年及以上，或具有中级专业技术职务三年及以上（专任教师一般应有两年管理工作经历）。 4.二级学院（不含创业学院，下同）院长应具有正高级专业技术职务，一般还应具有博士学位；二级学院副院长、体育部
11、正副主任、继续教育学院院长和档案馆（校史馆）馆长应具有高级专业技术职务。 5.开展规划处（高教研究室）、人事处、教务处、科研处、研究生院、国际交流合作处、学报编辑部等部门正职和图书馆馆长应具有正高级专业技术职务，国际交流合作处处长应能熟练应用外语表达思想、阐述问题、进行对外交流。 6.研究院院长应具有正高级专业技术职务和博士学位，副院长应具有高级专业技术职务。国际学院院长应具有正高级专业技术职务，副院长应具有高级专业技术职务，正副院长都应熟练掌握一门及以上外语。 7.东方学院院长应具有正高级专业技术职务，业务副院长应具有高级专业技术职务。 8.提任处级党的领导职务的，按照中国共产党党章的规定，
12、应有三年以上党龄，一般还应具有党务或思想政治工作经历。 9.因工作需要续聘的中层干部可适当放宽年龄限制，至少能任满三年，即57周岁以下（1959年3月31日以后出生），待年满60周岁时，按规定及时调整。女干部任职年龄按上级部门有关规定执行。 10.新提任正处级领导职务的，年龄一般不超过50周岁；提任副处级领导职务的，年龄一般不超过45周岁（1971年3月31日后出生）。具有高级专业技术职务的，年龄要求可适当放宽。 11.新提任的处级领导干部应经过组织部门认可的培训机构的培训，到达规定的培训时间要求。任前未到达培训要求的，应在任职后一年内完成培训。 12.符合任职年龄的处级领导干部，继续聘任原职
13、务或平级交流到其他岗位，视同符合任职资格条件。 13.身心健康，能够胜任所承担的工作。 六、时间安排与工作程序 本次换届，从1月份开始至3月份根本完成，程序如下： （一）方案报批。报省委教育工委批准后，公布实施方案，同时公布换届聘任职位及职数。 （二）发动部署。学校召开中层干部换届聘任发动大会，对新一轮中层干部换届选聘工作进行部署。 （三）民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。各部门（单位）召开教职工大会进行民主推荐。 （四）选拔聘任。 此次选聘主要采用组织选拔和竞争上岗两种形式。现任中层领导干部职务的校党委委员先行聘任，其他分中层正处级和中层副处级两个批次按以下程序进行： 1.公布岗
14、位。 2.报名举荐。报名举荐采取个人自荐和组织推荐两种方式进行。个人自荐须填写上交浙江财经大学中层干部选聘自荐报名表及近三年工作总结（现任中层只需上交报名表）；组织推荐应在广泛征求意见和集体讨论的根底上以二级党组织的名义进行推荐。 3.资格审查。对报名人员和推荐人员的履历和相关情况进行审查。 4.组织面试。具体根据浙江财经大学中层干部换届选聘面试考核方法实施。 5.发布考察预告，进行考察，并听取纪委意见。 6.党委研究决定拟任人选，公示。 7.发文聘任。 七、相关政策与要求 （一）坚持党管干部原那么。加强党委领导和组织把关，注重干部德才表现、工作实绩和群众认可度，选好干部，配强班子。 （二）加强干部队伍建设。 1.实行任期目标责任制。为更好地落实学校第一次党代会提出的任务举措，干部换届完成后将正式签订任期目标责任书。加强任期目标任务的动态和过程管理，完善考核评价。 2.强化管理工作精力投入。中层干部必须将主要精力放在管理工作上，上岗前应作出明确的承诺
