1、县劳动和社会保障局“巾帼文明岗申报材料 县政务效劳中心劳动保障分中心（xx县人力资源市场和社会保障效劳大厅）于2023年12月投入使用，主要为我县城乡劳动者和用人单位提供各项就业和社会保险事务效劳。劳动保障分中心共有工作人员68人，其中女职工49人，占职工总数的72%。分中心共设政策咨询、征地农转非人员社会保险、基金拨付、机关事业单位养老保险、社会保险卡制作、离退休人员管理、基金征集、医疗保险、求职登记、就业推荐、职介中心、就业援助等近30余个窗口。分中心自投入使用以来，已为我县广阔群众和参保企业提供各类就业和社会保障效劳近200万人次，先后接待了近二十个市、（区）县同行及领导的参观学习和指导
2、，受到了大家的一致好评。202223年还被XX省劳动保障厅授予“省级劳动保障系统优质效劳窗口荣誉称号。 一、加强组织领导，抓好队伍建设1、组织领导有力。xx县劳动和社会保障局领导十分重视分中心的建设，为把分中心效劳队伍建设成为一支业务精、素质强的团队，积极以创立“县级巾帼文明岗为契机，内强素质、外树形象，切实抓好队伍建设。局党组制定下发了xx县政务效劳中心劳动保障分中心窗口工作人员绩效考核方法，成立了以局长为组长，分管副局长为副组长，其他部门负责人为成员的考核领导小组，形成了主要领导牵头、部门负责人具体抓落实的工作机制。 2、思想教育、业务学习到位。针对分中心女职工较多的特点，重点了开展职业道
3、德教育、社会公德和家庭美德教育，强化了女职工的责任意识和效劳意识，培养了她们忠于职守、爱岗敬业、乐于助人的奉献精神。同时，加强了工作人员对劳动保障法律法规政策学习和各项业务技能的培训。每月至少开展一次业务知识培训，每季度组织一次业务技能培训，遇到新政策出台和重大政策调整时，那么按要求和需要及时组织培训，不断增强效劳大厅工作人员业务能力，提高效劳水平。 3、监督考核务实。为了加强监督考核，分中心还设立了监督举报 、意见箱和意见簿，严格按照xx县政务效劳中心劳动保障分中心窗口工作人员绩效考核方法的规定进行管理。 二、以人为本，提高效劳水平今年，为进一步提高效劳质量，全体工作人员认真学习了“巾帼文明
4、岗的相关要求。局党组根据行业特点，制定了“巾帼文明岗考评标准和xx县政务效劳中心劳动保障分中心工作人员行为标准、xx县政务效劳中心劳动保障分中心工作人员文明用语标准等行为准那么。二是分中心积极推行“五心效劳，即工作要有责任心、接待群众要热心、效劳工作讲诚心、咨询答复要耐心、业务处理要细心。做到工作环境整洁，工作人员统一着装、挂牌上岗，讲文明用语，开展微笑效劳，杜绝“门难进、脸难看、事难办、话难听的现象。三是认真执行“首问负责制、“一次性告知制和“限时办结制，为群众提供高效、优质效劳。 三、以“创立活动为契机，促进各项工作健康开展开展创立“巾帼文明岗活动以来，分中心职工极大地提高了自身素质和外部形象，劳动保障各项工作取得了显著成效。截至8月底，全县继续保持比较充分就业，城镇登记失业率控制2.5%；农村充裕劳动力向非农产业新增转移就业6870人，新增就业岗位2023322个，新增城镇就业人数3448人；“五险征集率到达96%以上；全县城镇职工根本养老保险参保人数已达8.54万人，根本医疗保险已达9.90万人，城乡居民养老保险已达5.57万人，全县社会保险实现了满覆盖。202223年，全县城乡居民根本医疗保险实际参保390411人，参保率达99.72%。其中，城镇居民参保122051人，农村居民参保268360人。 第3页 共3页
