1、私营企业办公制度 陕西延长石油精原煤化工 综合办员工休假管理方法 为了标准公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调发开工的工作积极性，根据中华人民共和国劳动法和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本方法。 一、带薪享受对象 在本公司连续工作通过试用期的员工，可享受带薪休假。员工有以下情况之一的，不享受带薪休假： 1、员工当月无故连续旷工1天（含）以上。 2、员工当月出勤累计缺乏22天的。 二、休假时间 1、员工每月可带薪休假4天。 2、带薪休假可以当月集中休假，也可以分段休假，但是不能两月累计休假，当月员工自动放弃休假的，不计加班费，不累积到下月。 三、根据部门各工种的
2、特点及员工本人的情况，统筹安排员工的休假。员工安排休假，应优先统筹考虑所负责的工作要求。工作进行的特殊时期，不得安排休假；没有对所负责的工作进行有效合理安排的，或者由于休假可能会对工作造成重大损失的，不得安排休假。 四、其他规定 1、新入员工试用期满后，按照试用期满后的次月开始计算休假。 2、员工申请休假的需提前2天办理申请手续。一般员工本人申请休假 的，需经部门负责人、公司分管副总经理批准；部门负责人申请休假的，需经分管副总经理、总经理批准。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。 3、因公且有领导安排，当月无法休假的，每天计加班一个。 4、员工休假期间，遇特殊情况需返回公司的，公司报销往来车费，并未完成的休假日，每天计加班一个。 5、特殊岗位（锅炉工、保安、水暖工、清洁工）休假期间，接替其工作的员工每两天计一加班。 五、本制度自下发之日起正式实施。 陕西延长石油精原煤化工 综合办 2023年8月8日 第2页 共2页
