1、公交车队年终工作参考总结最新5篇范文公交车队年终工作总结一：2023年车队年终总结不知不觉中，新的一年已经飘然而至，在这新、旧年交替之即，我们不但要总结过去一年的成绩与失误，也要确定下一年的工作目的，制定下一年的工作方案。通过李家塔煤矿车队全体员工的共同努力，车队实现了全年消费平安无事故。在各单位的严密配合下，顺利地完成了煤矿下达的各项任务，也获得了可喜的成绩。现简要对全年的工作做以下方面的总结一、狠抓平安，绝不放松车队在煤矿消费中承担着特别而艰巨的工作任务，它是平安消费的先行者，在煤矿消费中占据着不可替代的地位。为了保障煤矿消费顺利进展，车队治理人员狠抓平安，针对井下特别环境对司机进展平安教
2、育和严格治理。为加强平安教育，针对局部司机对井下环境不够熟悉的情况，车队每班班前会都对机动车驾驶员进展车辆平安教育及平安操作的培训，加强司机的平安认识和操作技能。当遇到井下巷道发生变化时，车队领导及时的对机动车驾驶员进展行车道路的培训，以保证司机顺利完成运输任务。在公司领导的指导下车队建立了车辆运转治理制度，明确规定了驾驶员在运送人员、运送物料时的平安行为，以及车辆的停放，保养标准。用严明的纪律标准了司机的行为，在每班司机上岗前车队司机都必须接受安检人员的检查，严禁酒后开车、严禁疲劳开车，一经觉察严肃处理。有效防止了由于人的不平安行为而导致的恶性事故发生。同时，我队每周都要进展车辆平安大检查，
3、消除事故隐患，促进平安工作。每天队领导都要进展现场监视和现场治理，觉察咨询题及时改良。二、加强车队治理，提高工作效率车队按照相关规定对司机进展严格要求，保证所有司机全部持有国家颁发的驾驶执照及矿发放的入井车辆操作证，并要求事实上际操作技能合格、身体健康、视力正常，防止由于司机本身要素给正常消费造成阻碍，同时也减小了发生意外事故的几率。通过车队治理人员的努力培训和细心甄别，车队所有司机全部符合要求，而且在半年工作中没有发生一起意外事故。为煤矿平安消费做出了应有的奉献。我队要求司机必须保护车辆，一直保证车辆状态良好，保证平安运转，对车辆随时检查、定期保养、及时维修，特别是对刹车系统、方向系统、传动
4、系统要细心检查，觉察咨询题及时维修，保证万无一失。严禁车辆带病行驶。对车辆维护好的司机进展奖励，对车辆维护差的司机进展处分，努力提高司机的爱车认识，保证车辆的完好。车队严格执行调度安排。当车队接到工作任务时，坚持“分清主次、把握缓急、合理调度、严格把关、严格操纵的原那么，掌握任务的性质和实际情况及时派出车辆，保障消费正常运转。在车队治理人员和全体员工的共同努力下，车队半年来顺利完成了每班运送井下工作人员、早班和中班运送班中餐、每班运送物料的任务。同时，在车队治理人员的科学调配、精心指挥下，满足了领导所有的用车需求，保证了各级领导的及时用车，完成了领导用车任务。建立了车辆点检制度、车辆运转治理制
5、度、司机交接班制度、车辆检修记录、车辆运转记录，同时由车队治理人员随时跟踪制度的执行情况，例如：车队治理人员随机检查车辆点检记录填写情况，如觉察记录填写不完好或与车辆实际情况不符时，每觉察一次对机动车驾驶员进展相应处分。车队治理人员对井下运输车辆随时检查，觉察违章者进展相应处分。通过制度的建立和执行，使得司机的行为更加的标准。三、存在咨询题1.由于车队车辆数量的限制，尽管通过认真合理的调配，当消费任务紧张时，仍然发生无法满足使用单位对车辆使用的要求。2.局部车辆老化严峻，尽管积极检查，觉察毛病及时处理，但仍然存在较大的平安隐患无法排除。3.由于车辆监控手段存在盲点，导致个别思想作风薄弱司机违规
6、驾驶，在井下行驶时超出井下要求速度，存在平安隐患。4.车队无专职车辆维修人员，遇有紧急车辆毛病，不能及时的处理，延误工作时间。尽管我们还面临一些咨询题和困难，但相信在主管领导的正确指导关心下，这些咨询题和困难都将逐步得到处理。车队将不辜负各位领导的厚望，进一步开辟创新、与时俱进、采取更加有力和有效的措施，努力把车队建立成为一个作风优良、纪律严明的团体。四、明年的工作重点1.加大自修才能，本人培养高素养检修工，减少外委维修车辆的数量。2.加强司机的培训，建立详细的奖罚制度，减少人为损坏车辆的现象出现，保持车辆完好。3.研究辅助运输车辆统一治理，提高车辆利用率，努力满足各单位的用车要求。4.加强现
7、场治理力度，标准司机行为，严明工作纪律，防止车辆超速，装载物资超高等不平安行为的出现。5.努力研究如何节约车辆油耗，降低轮胎磨损的方法，并制定相应措施，为公司节约开支。车队二一四年十二月十九日煤矿车队年终总结编写人时间：2023年12月18日煤矿机运队年终总结编写人时间：2023年12月+申请认证公交车队年终工作总结二：05年第一季度，在公司的正确领导下，车队运营治理班子带着全体员工团结一心，以集团改制为契机，深化客运市场调查，开展“BI活动、“流淌红旗小组、“巾帼文明示范岗(车组)等多种方式的劳动竞赛活动，全面推进以乘客为中心的优质效劳活动。提高员工的平安认识和创收认识，各项工作有所进展。据
8、1-3月份统计，主要指标完成情况如下：1、车队配车55台，其中，其中冷巴38辆，普巴2023辆，车辆完好率为98%。2、共有79个台班，其中双班48个台班，单班31个台班深圳深公交车队半年总结调度工作流程半年总结范文下载，工作车率为98%。3、方案营运里程公里，实际完成营运里程万公里，完成方案的%。较上年同期增长个百分点。4、方案营运收入万元，实际完成营运收入万元，完成方案的%,较上年同期增长个百分点。5、方案完成6、平安四大指数全部达标：事故率0.5%、经损率0.9%、伤人率0.5%、亡人率为0。6、工伤事故1宗，治疗费600元。7、路查路控6684台/次。查处违章50宗，违章率0.007%
9、。8、无效劳事故和有理投诉，两率达标。9、节约燃油113.7升、材料约1.63万元，。综上所述，我们主要做了以下几方面工作：一、调动一切积极要素，抓好营运消费工作。1、重新制定了车队分配方案。据206、K206、线的不同劳动强度、客流特点等要素，对完成趟数与趟值、单班与双班、冷巴与普巴进展了调整。油、材料考核调整为300元/人。使新的分配方案更趋合理性，表达了按劳取酬、多劳多得的分配原那么，调动了员工的工作积极性。2、1月份接着开展了“流淌红旗小组和“巾帼文明示范岗(车组)的劳动竞赛活动，得到了公司工会的大力支持，活动的评比条件：平安效劳占30%、营运消费占30%、工作质量占15%、效劳质量车
10、辆卫生占15%、车辆本钱占10%，材料共享平台公交车队年终工作总结(s:/.unjs)。对“流淌红旗小组获得者给予200元的现金奖励和流淌红旗一面。对“巾帼文明示范岗获奖的车组给予200元以下的物质奖励。调动了全体员工参与热情和工作积极性，有效地调动小组之间和车组之间竞争向上的团结协作精神，到达了整个车队和协的工作气氛。3、由车队长备课，组织全体员工学习现代企业制度与公交集团改制、XXX公司薪酬制度车队奖金分配方案员工分类考评的专题讲座，使员工认识到集团改制后，员工不是主人，而是公司的雇员，使员工认识到我们的工资是来自于优质效劳，乘客的认同，是乘客给的。使员工认识到多劳多得、节约有奖的分配原那
11、么，分类考评使员工认识到工作危机感。4、每月坚持车队长、助理、调度员、车组长带休息员工、生物钟低潮的员工到布吉海关轮番值班，二次合理调度车辆，疏导交通，协助驾驶员验票，有效缩短了车辆的上下客时间，提高了车辆的满载率和周转率，为车队的创收发挥作用，同时在员工中起到了表率作用和对治理层的认同感。5、对有咨询题的员工进展个别沟通，重点转化培养，打破其“小帮派的帮头地位。把他的工作才能、沟通才能、组织领导才能发挥到车队工作上来。如XXX同志，往常对车队治理有对立性，而如今被任命为老员工多、咨询题多的中海站车组长，对车队提出非常多合理化的建议，这些建议都被采纳;老员工XXX干在酷热的气候下，主动提出开普
12、巴单班车。这些员工都在车队发挥了典范作用。6.3月份组织调度员、公交车队范文下载驾驶员对沿线进展细致的客流调查，并写了一份营运分析报告给营运部，有些建议被采纳，将XXX线全部车辆从XX站发往XX村，既满足了XXX开展商的要求，又使本来就竞争剧烈的市场稳定了营收，保持月营收在47万元左右。通过以上的工作措施，完成公司下达的营收、里程任务。二、认真抓好“平安的预前治理和培训工作，结实树立“平安确实是效益的观念。1、车队在“四点二线(即XX、XX、XX、XX)，治理人员少，治理幅度大的情况下，制定了针对性、适用性、操作性较强的车队治理细那么，标准员工的行为。实行了车组长、调度员、机务管-理-员的月工
13、作信息汇报制度，能及时地反映组员的思想动态，营运调度中出现的咨询题，车辆的技术、材料节超等情况，为车队下月工作安排提供了客观数据，排除了工作中可能出现的各种平安隐患。2、认真开展好各项劳动竞赛。在开展“迎春运、保平安、创效益百日劳动竞赛中，被公司评为平安达标车队。今年的全国第三届“平安消费活动月的活动中，无安服事故，通过这些活动的开展，使车队预前防范工作落实到了实处，如“五一黄金周前3天，车队就对全部车辆做好认真、细致的检查工作及排除平安技术隐患，公交车队范文下载并对员工做了总发动，要求他们支援XXX车队时特别留意平安，平安才能出效益，在这期间，我队途中无一车辆抛锚，无一发生安服事故。每天晚上
14、都是零时以后才收班，无一员工叫苦叫累，充分表达了全队员工的敬业精神。1-3号就完成营收到28万多元。3、坚持制度、做好员工的转化工作。对新调入我队的咨询题员工，采取个别谈话、写保证书等措施，在大会上强调，再次知错不改时同样要终止劳动用工合同，有效地抑制了干好干坏一个样的心理。使全体员工起到了戒备作用。对正式工、老员工、车队治理人员违背公司、车队的治理制度时，一视同仁地按规处理。如老员工谭杰文违背营运制度，写检讨、认识，并按章处分。调度员候宝琴治理心态不正确，处事欠妥同样遭到车队严肃处理。并找其谈话，公交车队范文下载使她转变治理观念。如今已有了明显进步。从五月份起，XX站调出了7台金龙冷巴车，乘
15、客反映较大，这几台车的司机都是老员工，一下从开冷巴改为开普巴思想转不过弯来，意见也非常大，有的甚至煽动乘客投诉车队、公司，给车队的工作带来了被动场面。通过车队长和全体治理人员做过细的思想转化工作，使他们明白个人与企业是共同体，“一荣俱荣、一损俱损的道理。在六月份连续高温的气候下，他们无一退缩。3、加强路查路控和培训工作。在查车中及时觉察咨询题，消除隐患，1-6月份共查车6684台/次查处违章50人/次。公司督导队共查处违章4人次，查处违章力度的明显加强，遏制了违章行为，较好地防止了事故的发生。把好驾驶员的“入门关，上半年车队共调入新司机三人，自培实习司机六人。在培训期间对她们严格要求，他们中一
16、局部人已单独驾驶车辆，如XXX等。共举办平安培训班9期、127人参加。参加公司培训班5期、30人参加。落实平安会议制度，对请假的员工定于每月20日补会，使平安会议精神落实到每一个员工。通过落实以上的各项措施，使车队平安四大指数全部达标。公交车队年终工作总结三：为了保障煤矿消费顺利进展，车队治理人员狠抓平安，针对井下特别环境对司机进展平安教育和严格治理。为加强平安教育，针对局部司机对井下环境不够熟悉的情况，车队每班班前会都对机动车驾驶员进展车辆平安教育及平安操作的培训，加强司机的平安认识和操作技能。当遇到井下巷道发生变化时，车队领导及时的对机动车驾驶员进展行车道路的培训，以保证司机顺利完成运输任务。在公司领导的指导下车队建立了车辆运转治理制度，明确规定了驾驶员在运送人员、运送物料时的平安行为，以及车辆的停放，保养标准。用严明的纪律标准了司机的行为，在每班司机上岗前车队司机都必须接受安检人员的检查，严禁酒后开车、严禁疲劳开车，一经觉察严肃处理。有效防止了由于人的不平安行
