1、组工干部对照检查材料 下面，我将近期对照组织人事干部行为假设干标准，县委组织部贯彻公正正派要求十条规定，以及组工干部工作职责要求等规章制度，经过一段时间的深刻反思，检查出的自身存在主要缺乏，剖析存在问题的根源，以及制定的整改措施，向各位领导和同志们汇报一下，恳请各位领导和同志们批评指正。 一、存在的主要问题以及在学习、工作中的主要表现 1、政治理论水平不高。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的科学体系和精神实质领会不够深入透彻，对党的重大方针政策不能很好的结合工作实际融会贯穿。在学习、工作中主要表现为：看问题高度不够，不能运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想
2、的理论和观点分析和解决问题，撰写的各种材料观点层次不高，一些感性认识不能上升为理性认识; 2、思想观念不够先进。不能准确把握组织工作实践中遇到的新情况、新问题的特点和典型意义，不能及时发现一些有价值的信息，不能敏锐的发现问题和提出问题，超前意识不浓。在学习、工作中的主要表现为：工作缺乏创意，方式方法不够灵活。调查研究抓不住重点，发现不了典型，总结的经验指导意义不强; 3、工作能力亟待增强。语言文字表达能力和操作计算机的能力与工作、学习的需要尚有一定差距，向领导请示汇报和与同志们的沟通交流不够。在学习、工作中的主要表现为：撰写各类文字材料不能得心应手，不能运用计算机熟练处理稿件，使时效性受到影响
3、; 4、组工业务素养较低。知识面较窄，对组织工作的上情吃透不够，下情了解不够，方式方法熟悉不够。在学习、工作中的主要表现为：工作不够熟练，工作成效不够理想; 5、个性修养有待提高。工作的魄力和激情不够，自信心不强，偶显畏首畏足。在学习、工作中的主要表现为：工作不够大胆，不能放开手脚开展工作。 二、存在问题的主要根源 1、学习的刻苦精神不够。学习上实用主义意识（现学现用）过浓，学习方法欠妥，知识的整理和积累不够，如不注重记学习笔记和写心得体会; 2、没有较好地处理组工干部工作圈内和工作圈外的关系，存在封闭刻板的心态，缺乏较强的活力; 3、存在一定的惰性，缺乏一定的韧性，虽不致粗枝大叶，但也未能真
4、正做到精益求精。 三、整改措施和努力方向 1、勤于学习。坚持从时代的开展、自身的成长和做好本职工作的需要出发，增强学习的内动力，妥善处理好工学矛盾，有方案、持之以恒的抓好学习。要加强理论知识、组工业务知识和与组织工作相关的多个学科知识的学习，不断提高理论水平和业务素养，努力改善知识结构。要改进学习的方式方法，注重向部内领导和身边同志学习，不懂就问;注重运用计算机网络学习各类新知识，提高学习的效率;注重记学习笔记和写心得体会，提高学习的质量。 2、勤于实践。更加珍惜组织和领导提供的岗位和舞台，积极主动承担力所能及的工作任务;更加及时、准确的完成好各项工作任务，努力争取更多的锻炼时机;勤于探索和总结解决组织工作新情况、新问题、新矛盾的途径和方法，自觉在实践中提高自身的综合素质，积累新的工作经验。 3、勤于总结。养成每日而三省悟身的良好习惯，坚持经常对自己的学习、工作乃至生活细节进行总结，注重发扬和坚持好的做法，及时纠正和克服存在的问题和缺乏，从中汲取教训。 由于存在的问题较多，认识水平有限，对照检查必然不够全面，自我批评一定不够深刻，还请各位领导和同志们补充和批评。 第3页 共3页
