村级干部队伍现状思考 内容预览: xx乡xx年完成村组合并,由原来的8个村合并为现在5个行政村。合并以来,村干部人数减少了,村集体经济负担减轻了,但村干部队伍仍存在一些问题。近日,通过对村干部和广阔农牧民群众进行走访调查,发现我乡村队干部现状令人堪忧。 一、村级干部队伍的现状一是年龄结构老化,影响了农村工作的推进速度。我乡5个行政村27名在职在册的村干部,年龄40岁以下的只有11名,30岁以下的也仅有4名。可以看出,我乡村级干部老龄化现象比较严重,工作精力不能保证,难以应对新农村建设、方案生育、维护稳定、经济开展等复杂而繁重的农村工作。实践说明,村级干部平均年龄越大的村,各项工作的推进也就越滞后。二是思想状态有起伏,影响了干部队伍的相对稳定。有相当一局部村干部对农村的开展缺乏信心,思想上悲观压头,存在着等、靠、要的心理。特别是近几年来,农村经济快速开展,但村集体经济却难增长,村财政包袱过重,各方面矛盾日益集中等新情况、新问题的凸现,局部村干部很难适应,认为农村工作没有干头,思迁不思变,想方设法顾自己。三是创新意识不强,影响 如果你需要此原创文章,请立即点击咨询客服老师吧。 如果你需要定制一篇独一无二的原创文章,请申请原创写作效劳,1-3天即可交稿,满意为止。 如果你需要发表文章,但文章可能还没写好,请点击论文发表效劳,即可快速见刊。