村级干部队伍现状思考 内容预览： xx乡xx年完成村组合并，由原来的8个村合并为现在5个行政村。合并以来，村干部人数减少了，村集体经济负担减轻了，但村干部队伍仍存在一些问题。近日，通过对村干部和广阔农牧民群众进行走访调查，发现我乡村队干部现状令人堪忧。 一、村级干部队伍的现状一是年龄结构老化，影响了农村工作的推进速度。我乡5个行政村27名在职在册的村干部，年龄40岁以下的只有11名，30岁以下的也仅有4名。可以看出，我乡村级干部老龄化现象比较严重，工作精力不能保证，难以应对新农村建设、方案生育、维护稳定、经济开展等复杂而繁重的农村工作。实践说明，村级干部平均年龄越大的村，各项工作的推进也就越滞后。二是思想状态有起伏，影响了干部队伍的相对稳定。有相当一局部村干部对农村的开展缺乏信心，思想上悲观压头，存在着等、靠、要的心理。特别是近几年来，农村经济快速开展，但村集体经济却难增长，村财政包袱过重，各方面矛盾日益集中等新情况、新问题的凸现，局部村干部很难适应，认为农村工作没有干头，思迁不思变，想方设法顾自己。三是创新意识不强，影响 如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。 如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作效劳，1-3天即可交稿，满意为止。 如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表效劳，即可快速见刊。
