1、天道酬勤2023年营养科护士工作参考总结范文2023年营养科护士工作总结范文【1】年医院提出;优质效劳,开展专科;的工作思路,我科护理人员不断保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合本身实际情况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质效劳、培养专科人才的主旨，逐步提高护理工作质量，科护士长工作总结。在院领导、科主任指导下和全科护理人员的努力之下顺利完成全年的护理工作方案。一、全年各项护理工作量及工作达标情况1、工作量：急诊人次。参加抢救人次。配合急诊手术例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发事件次。2、工作达标情况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理综合满意度。护理技
2、术操作考核合格率二、加强护理人员效劳认识，提供优质效劳1、强化效劳理念全科护士参加医院组织的优质效劳培训班活动，不断进展礼仪行为培训、标准常用礼貌用语及操作过程中的交流用语，并使用在实际工作中。不断就沟通技巧方面征询题进展学习和讨论，培养护理人员对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中出现的各种矛盾和分歧，共同构建护患之间互相信任感，全年实现0投诉，综合满意度达99.1%。2、以人为本,充分满足病人的就诊需求不断改善输液大厅的环境，安装电视等设备，提供纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民效劳。不断优化就诊流程，及时进展分诊，对急危重患者采取使用急诊优先效劳卡优先缴费取药等措施，减少候诊取药的时间。
3、并通过环境的卫生催促、护理巡视及健康宣教等工作来提高效劳质量。注重三无人员的病情处理、根底护理和三餐饮食、及时理解其情况、协助联络家属或救助站，今年救助此类病人达人，通过身份证联络省外家属人。此举措遭到了患者家属及其他病人的赞许。对患者的意见及在工作中出现的征询题进展讨论整改，不断提高效劳形象三、科学化、制度化的护理治理，重点监视制度落实情况。1、通过分组区域治理，进展分组连续性排班，减少交xxx次数，有效利用人力资源，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和减少护理隐患，保证各班的护理质量，工作总结科护士长工作总结。2、对质控员进展明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等治理，觉
4、察存在征询题，及时反响并讨论修订，保证各区域的护理质量。实在履行绩效考评制度，如实反响人员层级才能，使护理质控落实到位。3、通过一年时间调整，护理队伍构造趋于合理，按照急诊区域划分，根本上按个人工作才能定岗，根本实现护士层级治理，到达人员的合理分配使用。4、畅通急诊绿色通道，提高了抢救成功率。关于各种急、危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了珍贵时间。5、不断完善护理工作应急预案包括突发事件的应急预案。6、制定各区域详细工作指引及各区域工作告知事项，新入科人员工作留意要点等，系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工作。四、急诊专业护士岗位培训及接着教育1.全年科室组织业务学
5、习次，病历讨论次，操作培训项。2.第二季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提高。3.全院考核毕业三年内护士急救药品知识，全部合格，达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成绩良好。4.根本完成全年护士进修培训方案，安排了护士到ICU进修学习危重病人护理，安排年轻护士到儿科注射室进展小儿头皮针穿刺技术，提高小儿头皮穿刺技术水平。外派多名护士外出短期学习,并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。5.每季度进展三人、两人配合抢救演练，通过演练不断加强护士的应急应变才能，反复加强急救技能的训练。6.按照护理部要求进展微型
6、培训，培训年轻护士的技术操作纯熟度及急救仪器的使用才能，要求每组人员利用班上空闲时段进展小组病例讨论及护理查房。效果良好。7.制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层级才能评定，指定辅导老师，施行一对一辅导教育。要求每人每季度完成护理病例个案分析一例，通过案例分析培养护士评判性思维，提高护理人员素养，保证护理质量。五、护理实习生带教学生带教工作进一步标准，小讲课、操作示范、教学查房、抢救配合演练等教学工作的施行，获得了较好效果，尤其是抢救配合演练的教学方法收到全体实习生的一致好评。今年顺利完成人次的实习带教任务六、配合医疗开展专科开展调整原办公室建简易监护病房，留观病人逐步增多，护理方面加
7、强落实留观病人的病历书写、根底护理和健康教育等，同时安排人员到ICU进修危重病人护理，腰穿配合、胸腔闭式引流等管道护理。2023年护理工作方面尽管获得了一定的成绩，但也存在缺乏之处，未能顺利完成护理研究课题，个别人员在培训中存在消极、被动的态度。在为患者效劳过程中，个别人员语气较冷淡、生硬容易引起患者的不满情绪等。新的一年我们将面临更大的困难和挑战，医疗市场的剧烈竞争，流淌人口减少等，我们将不断努力，进一步加强队伍的建立，提高护理人员综合素养，培养专业护士，提高效劳质量，完成新一年的工作方案2023年营养科护士工作总结范文【2】营养科承当全院饮食治疗、营养支持和膳食效劳工作，是全院医疗、护理工
8、作不可分割的一局部。但不断以来，各大医院营养科的医疗护理工作十分薄弱，我院自2202x年起，不断充实营养科的医疗护理队伍，收到了良好的效果。在实际工作中我们体会到，要做好营养科护理工作，必须着重抓好以下几方面。一、治理方面1、业务、人员治理营养科的工作人员除了医生、护士外，还有厨师和配餐员。在饮食制造过程中，护理人员必须按照各种疾病的不同阶段对饮食的不同要求，对厨师的工作给予详细指导，实行有效的治理监视。配餐员主要承当患者的饮食征订和分送任务，工作繁杂分散，营养护士应具备一定的组织治理才能，对配餐员进展常规化治理，制定岗位职责、考核条例，标准工作程序，组织学习各项规章制度与业务知识，定期召开会
9、议，经常开展检查评比。2、质量监视治理护理人员应协助科主任做好质量治理工作，要参与食品的采购、验收，对不符合饮食平安和卫生要求的食品坚决不予入库;检查饮食制造是否符合标准;开饭前坚持尝检制度和留样登记制度，觉察不合标准的食品及时通知厨师处理。3、饮食平安治理除加强食品的采购、保管治理外，另一重要方面是加强清洁卫生工作，在这方面护理人员应该发挥应有的作用，从环境卫生、食品卫生、个人卫生三个方面着手，制定各种物品的清洁、消毒标准，个人卫生要求等，定期进展检查评比。二、联络沟通方面1、营养科与病区之间的联络沟通营养科的效劳对象(住院患者)分布在全院各病区，要想及时得到病员的信息做好工作，必须保持与病
10、区的联络。配餐员大局部工作时间地点在各个病区，要实在抓好配餐员工作，也应加强与病区联络并获得配合。因此，营养护士必须做好与病区的联络沟通工作。联络沟通的方式可以采取：随时联络，定期到病区征求患者和护士长的意见建议，参加病区工休会，采取征询卷调查方式。2、营养科内部的联络沟通不管是新工程新技术的开展，仍然对患者意见、建议的改进，营养护士都需要与厨师及相关人员及时联络沟通，共同商讨完成。其次，营养科提供的食物采取提早一天征订后统计分类加工，而临床情况是经常变化的，临时改变饮食品种、增减数量的情况特别多，为协调这一矛盾，需要营养护士做好上传下达和穿针引线的联络沟通工作。联络沟通的方式可以采取“口头与
11、“书面相结合的方式进展。三、宣传教育方面1、对患者的宣传教育科学已经证明，许多慢性非传染性疾病的产生与不当的饮食有关，临床许多疾病的治疗也需要饮食治疗的干预，而饮食治疗干预需要患者高度主动配合，长期坚持。营养护士应具备良好的宣传教育才能，通过宣传教育，使患者认识到饮食在预防治疗疾病上的重要性，自觉配合做好饮食治疗工作，并树立正确的饮食观念，远离不健康的生活方式。对患者饮食宣教可采取进病区开展讲座和编写营养知识小报的方式进展。2、对厨师和配餐员的宣传教育随着中国经济的快速开展和人们生活水平的不断提高，临床营养学越来越遭到人们的注重。各种新技术新工程不断开展，如临床营养分析，肠外、肠内营养制剂的研发，糖尿病饮食“交换份概念的提出等，需要营养科工作人员不断学习，互相配合做好工作。对厨师和配餐员饮食宣传教育可利用定期上课的方式，有方案地进展营养学相关知识的培训。
