1、推荐供电公司修试所工会二四年度工作总结 2022年修试所工会工作在公司工会的领导下，在所党支部和行政的大力支持下，修试所工会认真贯彻公司工会精神，积极围绕企业改革和开展的大局，效劳生产，积极组织和发动全体职工投身于企业的改革与开展，较好的调动和保护了职工参与企业民主管理，民主决策、民主监督的积极性，维护了职工的合法权益和合法利益，职工的主人翁地位得到了充分的尊重，现将2022年度民主管理和工会工作情况汇报如下： 一、职代会建设情况 本年度职代会为三届四次及三届五次职代会。三届四次职代会于3月份召开，该次职代会审议通过了所领导分管工作述职报告、职代会工作报告、财务工作报告、审计工作报告，业务招待
2、费工作报告。会议期间，职工代表除对上述报告进行了认真讨论外，还讨论并出台了奖金分配方法和劳动纪律考核方法。三届五次职代会于9月份召开，会议通过了上半年工作总结，进行了所工会换届选举，选举出程来友同志为首的新一届工会领导。同时对我所长期开展、平安生产经营及企业管理中的一些重大问题，群众普遍关心的热点、难点问题提出了建设性的意见和建议。 职代会会闭会期间，充分发挥职代会联席会和职代会专委会作用，全年共召开屡次联席会。主要研究改革过程中涉及职工切身利益的重大事项，职工福利事项。党政领导高度重视民主参与管理活动，把这项工作看成是讲政治，保稳定的大事。联席会主要内容为：所行政向联席会通报了公司小型基建、
3、生活区建设规划等；对涉及到职工后勤效劳，传统节日福利等进行了专题研究和表决。 二、民主评议干部工作 三届四次职代会对工区现任四名所领导进行了评议。所领导分别在大会上向职工代表进行了述职。评议结果在民主评议干部委员会的监督下进行汇总统计。 三、厂务公开工作 公司厂务公开工作在继承原有方案的根底上，今年按党政领导的提议，扩展了公开的领域，创新了公开渠道，明确了公开的重点，向生产经营领域延伸，及时公开不同层面职工关心的热点、难点问题。同时，加大在职代会上公开的内容，专门例会公开的内容，使公开事项发布后，能够及时听到职工的意见和建议，定期分析和总结厂务公开工作，并进行找差距。 四、劳动保护的执行情况
4、工会重视劳动保护、作业环境工作。所领导屡次召开会议，对劳动保护方面征求意见和建议。用实际行动关心职工，履行集体合同，维护职工的劳动权力，创造良好的工作环境，有效的激发了职工的凝聚力和责任感。对特困职工，重病职工拨付慰问金，今年共到医院看望慰问生病住院职工30多人次；认真落实劳动保护政策，为生产一线职工配备充足的劳动保护用品。 在党政工三方的共同努力下，我公司集体合同履约渠道畅通，职工参加企业管理的积极性高涨，职工对企业的长期开展给予更多的关注，集体合同制度即维护了企业的稳定开展也保护和调动了职工的积极性。 五、工会的主要工作： 2022年工会工作的重点是认真学习宣传贯彻党的十六大会议精神、新工
5、会法和全总十四大及省总十一大会议精神，落实国电公司加强民主管理和工会工作的意见，建设好工会组织，当好党政领导联系职工群众的桥梁和纽带，最大限度的调动和发挥职工的积极性。 1、学习宣传贯彻党的十六大会议精神、新工会法和全总十四大及省总十一大会议精神。为进一步组织和引导全体职工深入学习党的十六大精神，结合我省打造信用安徽、创立信用行业、诚信行业和实施“诚信进万家活动，在全局职工中开了展“学 习十六大精神，争做诚信职工，全面建设小康社会职工百题竞赛活动，职工参与率达60以上。修试所工会刘君同志在全国职工学习十六大系列活动中，荣获中华全国总工会“全国职工学习党的十六大精神系列活动答题竞赛三等奖。 认真
6、学习贯彻落实中国工会十四大和省总十一大会议精神，在全市电力系统行文下发要求各基层工会要认真开展学习贯彻落实中国工会十四大会议精神，修试所工会召开工会委员会和基层工会主席例会，朱慕樟同志结合参加全总十四大学习班体会，为大家做学习十四大精神辅导，详细阐述了学习工会十四大对工会工作者的重要性，并就如何把工会十四大精神与实际工作有机结合起来提出了具体要求，为便于基层工会扎实开展学习工会十四大精神，修试所工会为基层工会订购了中国工会十四大精神学习辅导专辑一书，并利用工会网页广泛宣传工会十四大精神。 2、筹划并成功地举办了“庆祝阜阳供电局建局三十周年文艺庆典。为把建局三十周年文艺庆典办好，修试所工会提前一
7、个月就精心筹划，早作准备，组织人员利用晚上和星期天的时间进行排练，没有因为排练影响正常工作，制定排练方案，工会工作人员实行“节目工程负责制，保证节目的表演质量，确保正式演出取得成功。该台文艺演出是建局以来举办的规模最大，节目质量、艺术水准最高，效果推荐供电公司修试所工会二四年度工作总结推荐供电公司修试所工会二四年度工作总结内容加载中.最好的一次文艺演出。 3、众志成诚，抗击“非典。在全面阻击“非典斗争面前， 修试所工会始终坚信，在党中央、国务院和各级政府的统一领导下，按照公司统一布署，同心同德，众志成城，依靠科学，一定打赢这场没有硝烟的战争。修试所工会积极配合各单位进行“防非宣传教育，在公司“
8、防非领导下，催促各项防“非典规章制度、措施规定的落实，并为窗口单位职工配备了温度计。 4、以职工职业道德建设为抓手，以创立文明行业、创一流供电企业、创立文明单位为载体，有针对性的开展职工职业道德建设，不断提高职工的思想素质和技术素质。今年在职工中开展了职工职业道德建设竞赛，在窗口单位开展了“窗口单位职工文明行为标准竞赛等，通过形式多样的劳动竞赛，教育和培育职工不断提高“优质、方便、标准、真诚的效劳水平。 在全省第二次万人评行风中，我公司在全市28个参评行业中被评为第三名，被市创立文明行业指导委员会授予“文明行业，客服中心被授予“十佳文明行业先进集体，客服中心郑义同志被授予“先进个人，在11月6
9、日全市文明行业创立总结表彰会，我公司代表被表彰的先进集体在大会上做经验介绍。 5、发挥劳动竞赛优势，组织发动职工立足岗位多做奉献。在连续两年安康杯竞赛取得成果的根底上，今年我局又报名参加“安康杯竞赛活动，制定下发了“安康杯活动竞赛方案，在平安月活动期间，在全局职工中开展一次平安生产知识竞赛活动，竞赛题采用“2022年平安生产月全省平安生产知识竞赛试题，竞赛内容涉及到平安生产政策法规、交通平安（道路、水运、航运、铁路）、消防、工矿平安生产、公共场所及社区平安知识等，竞赛内容与我们日常工作、生活休戚相关，平安知识竞赛职工参与率达60以上；修试所工会还承办了由市政府安委会、市总工会主办的“2022年
10、全国平安生产宣传月市直平安生产知识竞赛，市直平安生产知识竞赛，竞赛分预赛和决赛两场，知识竞赛的组织工作受到市总工会领导的好评。 为认真贯彻落实“优质效劳是国家电网生命线的效劳理念，进一步深化创立文明行业活动，提升供电优质效劳水平，推行创立学习型组织活动，提高供电营销人员的业务素质和文明程度，近日，修试所工会与XX市总工会联合举办了“XX市电力系统营销岗位业务知识竞赛。此次竞赛参与面广，竞赛分初赛和决赛，全市电力系统营销岗位职工全员参加了各单位组织的初赛，各单位初赛成绩前3名的职工参加市总和市局组织的决赛，在决赛中，15名同志取得优异成绩，按照竞赛方法，取得成绩优异的15名同志由市总工会授予“X
11、X市电力系统营销岗位标兵称号。 2022年度实现千次操作无过失294人，线路工区送达事故隐书29份，变电二工区2人和五十万工区实现百张工作票无过失，变电一工区实现了平安运行五周年。 6、重视做好女职工工作，发挥女职工的作用。女职工网络健全、工作有调不紊。在去年女职工开展女职工素质达标工程、女职工素质“四个一竞赛的根底上，在女职工中开展巾帼示范岗活动，鼓励女职工提高自身素质，发挥自身女职工优势，积极投身于企业的改革、开展中，鼓励女职工岗位做奉献，女职工队伍整体素质不断提高。客户效劳中心营业室被市妇联命名“巾帼示范岗，计量所校表班被市妇联命名为创立“巾帼示范岗试点。维护女职工特殊利益，做好女职工健
12、康保健工作，坚持每年春秋两季女职工的生殖健康检查，对妇检查出的病情，做好统计，并催促治疗。月日下午，修试所工会特聘请了XX省著名的妇科保健专家在公司六楼会议室给女职工进行女性保健知识讲座，妇科专家李教授用幽默诙谐的语言、生动具体的事例和多年临床的经验给大家介绍了女性从青春期到更年期的种种生理变化，如何自我诊断，预防不同时期可能出现的疾病，以及发现疾病、隐患后，怎样对症下药，及时治疗等，现场女职工又咨询了许多问题，专家都一一详细进行了讲解和答复。做好方案生育工作，今年按照市政府、市计生委的要求，对公司在职职工进行了个人方案生育状况的登记工作，该项工作任务急，工作量大，该项工作的顺利完成，方便了今
13、后计生工作的开展和以后实行社区化管理与所属社区的接轨。加强生活区的方案生育政策宣传，利用宣传栏、局域网宣传方案生育政策和计生科普知识，向已婚夫妇发放婚姻育宣传资料，在西苑生活区设立方案生育直通车宣传栏，此项工作受到市计生委、新建居委会的好评和肯定，11月5日，XX市电视台综合新闻频道做了专题采访报道。 7、发挥自身优势，开展经常性文体活动。修试所工会根据传统节日和公司实际情况，开展主题鲜明，不同形式的文化体育活动，年初举办了主题为“抓平安，促生产，讲诚信，攀顶峰，第三届职工趣味运动会；十一前夕，举办了“庆国庆，系列文体活动，设乒乓球、扑克牌（80分）、象棋比赛；元旦，还将举办“电力杯全市电力系
14、统职工书画、摄影展。力争通过开展文化体育活动，使职工在活动中收到了寓教娱乐的效果。 我公司中老年秧歌队获得“皖北商贸杯秧歌大赛团体二等奖，XX市文化艺术节舞蹈三等奖。 8、积极开展“创立学习型员工、班组和家庭活动。为贯彻落实公司党委创立学习型企业的整体布署，提高电力职工队伍的整体素质，增强电力职工队伍的综合竞争力，促进电力事业改革、开展和稳定，从根本上维护职工的合法权益和合法利益。工会积极推进创立学习型组织活动，制定了具体的实施方案和方法，成立了创立学习型班组、员工、家庭指导委员会，确定了11个班组、15个家庭、30名员工，作为创立学习型班组、员工和家庭试点，试点班组根据工作性质和特点，确定了
15、以不同的形式作为创立载体（试点类型），如：调度所远动班在网页上建立了“班组园地，“班组园地被誉为“职工的精神家园，全公司班组共享，在计量所确立“四个一（一种班组园地、一个班组书角、一块学习园地、每周一次专题会议），在修试所建立了一个书室，在变电一工区操作队等开展“每日一讲，各班的“每日一讲内容各不相同；创立学习型组织工作指导委员会成员分别于修试所、计量所、线路工区等单位员工进行深度会谈，讲解学习型组织理论第五项修练，指导其建愿景，立标杆；在试点班组、员工、家庭中开展“建愿景、立标杆活动，并汇编成册；召开创立学习型班组、员工、家庭座谈会，为大家提供互相交流平台；利用工会网页宣传创立学习型组织的意义。目前二项活动正积极推进。 在11月8日，市总工会举办了“XX市首届职工计算机知识普及应用大奖赛中，我公司代表队取得团体总分第一名的好成绩，创立学习型个人试点修试所职工郭兴科同志荣获个人第一名的好成绩，在11月29日，省总工会举办的全省职工计算机知识普及应用大奖赛中，我公司荣获团体二等奖，郭兴科同志荣获个人二等奖好成绩。 9、在抗洪救灾斗争中，修试所工会心系灾区，情牵参加抗洪救灾的供电职工，修试所工会分赴阜南、颍上抗洪救灾一线慰问抗洪抢险的供电职工，把公司领导的对一线职工的关心和关爱送到职工心坎上。在公司重点工程和迎峰
