1、煤炭企业工会工作思考3篇 第一篇 一、明确煤矿企业工会职能 工会作为一个企业的重要组成局部，很多企业领导并没有意识到其重要性及其职能所在，因此要明确工会的职能，才能从根本上做好工会工作。首先，工会是效劳广阔的职工的，通过为职工排忧解难，解决职工思想和生活中存在的突出问题，进一步增强广阔职工的集体荣誉感和归属感，增强职工为企业开展奉献力量的主动性和自觉性，并在该过程中不断提高成员素质。其次，工会是党联系群众的一个重要纽带，是维护工人权益的重要组织。最后，工会也要不断的进行自我完善与开展，以适应新形势的开展。随着经济社会的不断开展，很多就有体制问题层出不穷，对工会工作也提出了新的考验和挑战。工会作
2、为职工维护权益的重要组织，工会干部要时刻注意关心职工，想职工之所想，切实为广阔职工解决利益相关问题，让职工工作无后顾之忧，将更多的精力投入到生产活动中来。同时，随着社会主义市场经济体制的不断完善，工会工作面临着全新的形势和问题，在实际工作中一定要树立明确的定位，一定要紧跟时代开展步伐，以为职工排忧解难为最终目标，不断创新工作方式方法，加大职工的工作创新性。此外，工会作为职工之家，要敢于为职工效劳，善于为职工效劳，从根本上发挥为职工效劳的职责。同时紧密结合广阔群众，最大限度的为广阔职工效劳。工会组织成员要经常深入到职工中去，体察民情，了解情况，及时了解职工的心声和迫切愿望，增强做好工会工作的主动
3、性和目的性，切实让工会组织创造性地发挥作用。 二、强化煤矿企业工会民主监督 任何一个组织的运行，都与民主监督密不可分，工会开展更是如此。不同的组织监督形式大体相同，都是为了企业内部的和谐开展。煤矿企业工会要想实现民主监督，相应的工会领导要从思想及行动上接受群众的监督，同时也要接受工会其它成员的监督，只有这样才能做好之后的工作。其次，要加强煤矿工会组织的参与制度，让每一个工会成员都能感受到一种存在感，不仅仅的是个称号。当然工会自身也要拓展空间，破解阻碍自身开展的突出问题，不仅注重工会成员的经济方面，更关心他们的身心开展。当然在拓展了一定空间后，工会关注的问题与内容也得到了进一步的开展，不再局限于
4、小局，也开始注重社会大局的问题。 三、提高煤矿企业工会干部素质 一方面加强对工会干部领导相关知识的学习与培训。首先要了解干部所缺知识，然后有针对性的培训，采用合理的培训方式，不要搞一刀切，针对不同地域和不同行业要突出特色，突出培训的目的性和层次性。可以通过外出学习考察和邀请专家开办讲座等方式进行。再次要改进相关领导的工作作风，增强联系群众的工作作风，让群众感受到相关领导的关心与厚爱，要经常深入群众之中听取意见，定期职工大会，与职工面对面交流。后一点对于煤矿企业的基层领导至关重要，因为基层领导与群众接触更紧密，他们与群众的密切联系，更能让群众感受到一种亲情。只有做到了想群众之所想，才能真正的与群
5、众融合。很多时候能够树立威信的不是官威，而是一种亲民的状态，只有那些一心为群众着想的干部，才能与群众打成一片，真正的为群众效劳，得到群众信任。 四、推进煤矿企业工会工作和谐化进展 要想切实推开工会工作再上新水平，首先要意识到自身的缺乏，要比照职工的现实需求和时代开展的新形势。不断查找自身工作存在的缺乏和问题，提高做好工会工作的紧迫性和目的性，其次，积极吸收社会人才，让整个工会全方位开展，要注重从其他行业吸收相对应的人才，加强工会工作队伍建设，着力建设一支政治觉悟高、工作能力强、创新意识新的工会工作队伍，为自身开展添砖加瓦，更好的为群众效劳。三是要增强对工会工作的宣传和舆论引导，在企业内形成支持
6、工会、关注工会、了解工会的工作气氛。要通过开展各种丰富多彩的职工文体活动，拉近工会与职工之间的距离，增进彼此的感情，夯实群众根底。要建立健全企业内部的工会组织，健全工作机制，将群众公认的优秀人才吸纳到工会组织中来，提高工会队伍的先进性。要千方百计争取企业管理者的支持和关心，要定期召开会议研究工会工作，为工会开展工作提供资金人才保障。 第二篇 1目前煤炭企业工会工作环境的新变化 1.1企业效益下滑经营困难 由于受国内煤炭产能过剩和进口煤的冲击，煤炭价格自2023年5月份以来持续下跌。2023年8月底，煤电公司煤炭平均售价比2023年下跌240多元/t，比去年同期下跌了90多元/t。目前，公司8对
7、生产矿井，除了翠屏山矿、龙潭矿生产本钱与售价略有差价外，其余6对矿井全部售价与本钱倒挂，平均销售价已经低于公司煤炭生产完全本钱。 1.2企业平安生产形势严峻 1.2.1客观条件差 公司矿井点多面广，矿井地质条件不一，加之，随着开采深度的增加，地质情况更是复杂多变，矿井水害日趋严重。 1.2.2平安根底薄弱 公司各矿井机械化开采程度相对较低，开采工艺、装备水平也相对较差，矿井数量多、分布广、生产力水平较落后，平安生产根底薄弱。 1.2.3整体素质低 目前，公司专业技术人员匮乏，从业人员平安意识和技术素质偏低，这也为平安生产的持续健康开展埋下了隐忧。 1.3公司内部稳定压力增大 由于经营困难，效益
8、持续下滑，减人提效、机构合并是必然趋势。尽管公司针对出现的情况通过正面引导和形势政策教育做了大量宣传，引导职工理性看待煤炭市场的跌宕起伏，增强职工战胜困难的信心，但职工对企业何时走出困境心中无底，局部职工情绪低落，工作热情明显下降，特别是对自身收入、各项福利、工伤待遇等问题的忧虑之心更为明显。由于职工的这些忧虑，使企业保持稳定的压力骤增。 2做好困难时期工会工作的思考 2.1凝聚力量抓好形势任务教育 当前，公司正开展“认清形势、群策群力、战胜困难主题形势任务教育活动，公司工会组织那么充分利用这一活动契机，强化宣传，通过播送、工会简报、工会信息、深入职工走访、开展座谈调研等方式把企业面临的困难、
9、危机以及企业的决策、前景向职工摊底，充分利用具体事例把决策层的意图向职工讲透、讲明，使职工能够充分了解当前形势下企业在怎么办、职工应如何办、今后该如何办、怎样办才能克服渡过眼前的困难，让每一名职工都知形势、明任务，增强紧迫感、任务感、责任感，很好地发挥了工会组织宣传引导、释疑解惑、鼓劲加油的作用。同时，公司工会还开展了“我为节约本钱献一计合理化建议活动和“企业渡难关、我们怎么办大讨论活动，使职工提出有价值的合理化建议，把职工的思想和智力统一到应对当前新形势、新目标上来，为企业走出困境赢得主动，同时，通过群策群力也能够到达为企业节支降耗的经营目的。 2.2理顺情绪找准工作切入点 形势越是困难，人
10、心越需要稳定。工会组织作为联系企业与职工的桥梁和纽带，要结合这一时期职工的心态反映、情绪变化，针对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，找准思想政治工作的最正确切入点和突破口，对症下药。要凝聚、调动广阔职工积极性，推进企业改革，实现企业长远开展，保障职工的民主权利是必然要求。因此，企业越是困难时期，工会组织在抓好民主管理工作方面越是不能削弱，反而更应加强。如厂务公开工作要常抓不懈落在实处，要抓住职工关心的热点、生产经营的难点，作为公开的重点，接受群众监督。要不定期的举行座谈会、讨论会，设立意见箱，建立来信来访机构等，倾听职工群众的呼声和各方面不同意见，让职工的不满情
11、绪和苗头问题在企业内部消化，更要鼓励、奖励合理化建议。 2.3激发动力健全帮扶机制 职工是企业的建设者和创造者，企业开展要全心全意依靠职工群众。企业越是困难时期，越需要关心职工疾苦，建立健全帮扶机制，激发职工动力。因此，工会组织要推动送温暖活动经常化、制度化。比方在做内退职工思想工作时，一方面要切实了解他们的需求和困难，力所能及地解决他们的实际问题，诚心诚意为职工群众排忧解难。对于一时解决不了的问题，要进行耐心细致的解释工作，取得他们的理解；另一方面要切实做好公司内退政策宣传，同时将公司目前形势讲明、讲清、讲透。工会组织要积极完善困难职工帮扶机制，为职工做实事、办好事、解难事，要建立起集法律诉
12、求、扶贫帮困、金秋助学等为一体的职工效劳站。比方公司工会开展了职工医疗互助活动，做好生病困难职工的帮扶工作，为工亡遗属发放补助等，今年18月份，全司共发放各类困难补助近20万元；利用各类节庆日开展困难职工帮扶慰问，关注职工子女升学、婚丧嫁娶等生活中的琐事，通过“五必访、生日祝福、金秋助学等形式，多渠道帮助特困职工解决燃眉之急。今年“金秋助学，公司工会共收到各类捐款9.7万元，帮助了127户157名困难职工子女就学；帮助特困职工安排力所能及的工作，减轻其家庭负担等等，有效提高了工会组织在职工中的公信力、凝聚力。 2.4围绕中心突出效劳职能 坚持平安宣传教育不断线，坚持抓好岗前培训，班前提醒，班中
13、督查，班后指导，充分利用宣传栏、播送、黑板报等舆论宣传阵地，加大对平安正反典型的剖析和宣传力度，积极组织职工加强业务技能培训，在XX县区营造浓厚的平安气氛。发挥好群安组织作用。及时健全完善群安组织机构，通过组织开展群安监督岗和查隐患活动，督导职工遵章守纪讲平安；通过举办“三违职工帮教、平安事故案例宣讲、井口平安劝导、家庭亲情帮教等活动，叮嘱职工要平安。持之以恒抓好班组平安建设工作。开展“白国周班组、“平安文明班组等载体活动，如公司工会创立了“矿井劳模工作室，通过加大平安典型的宣传教育力度，引导广阔职工学习先进典型，鼓励大家敬业爱岗、自主保安。积极组织开展各类劳动竞赛，特别是在公司面对严峻的煤炭
14、市场和经营形势下，要教育引导广阔职工既树立长期过“苦日子、“紧日子的思想，切实抓好采掘直接本钱、电力本钱、材料本钱、工资本钱及非生产性支出的管控，落实全员本钱管控责任，同时要通过“安康杯劳动竞赛，严格抓好平安管理，遵章守纪，不冒险蛮干，不违章作业，力保平安生产。 3结语 总之，面对煤炭行业开展中受到的冲击和公司经营困难的新形势，工会组织一定要立足大局，在保民生、促开展中发挥积极作用，在效劳中心、凝心聚力中创新思路，妥善协调各种矛盾、维护职工利益、保持XX县区和谐稳定，帮助公司走出困境。 第三篇 一、煤炭企业工会组织在煤炭管理中的职能定位 （一）对企业的职能定位 煤炭企业工会最为重要的职责就是维
15、护煤炭企业员工的根本权利，在煤炭企业因为煤炭施工的高危型，所以最为重要的就是要维护煤炭企业员工的生产平安的权利，并通过企业员工根本权利的维护来促进煤炭企业的开展，因此煤炭企业工会组织对于煤炭企业具有许多职能上的要求，具体的如下所示： 1.煤炭企业工会组织要发挥效劳中心的职能 煤炭企业工会组织的中心效劳工作从总体上就是要以煤炭企业的开展为中心，并服从和效劳于煤炭企业开展的大局。首先需要工会组织加强宣传教育的职能，使煤炭企业的职工以及全社会认识到煤炭在我国的重要能源支撑作用和国家经济开展的战略支撑作用，从而增强工作人员的工作自觉性和增强为煤炭事业不断牺牲奉献的精神。再者要把工会组织的职能充分的应用到煤炭企业的中心工作中，使煤炭企业可以从开展大局上来进行企业的管理和工作部署。其次要将社会职能的履行贯彻到企业开展的方方面面，从而使煤炭企业的建设更加的利于社会的整体利益。 2.煤炭企业工会组织要发挥党的阶级根底职能 工会组织是我国共产党领导下的工人阶级的代表组织，党的执政能力的建设，就必须要不断的扩大党的阶级根底，增强党为群众效劳的能力，所以煤炭工会组织在不断的完善工会组织自身的建设的同时，要发挥组织内部积极分子的培养和影响工作。要深入到煤炭企业职工的实际，与他们进
