1、国开(中央电大)行管本科公共部门人力资源管理十年期末考试题库国开(中央电大)行管本科公共部门人力资源管理十年期末考试题库 (电大期末纸质考试必备资料) 说明：编号：1248。 资料整理于2023年7月14日，涵盖了2023年7月至2023年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。 2023年7月试题及答案 一、不定项选择题 1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规那么的尊重，依靠(ACD)这些规那么，人们构建了整个人事行政秩序。 A.道德 B.法律 C.意识形态 D.风俗习惯 2.关于我国公务员的降职，以下说法正确的选项是(ABD)。 A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高
2、的职务向低的职务的调整 B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 3.公共部门人力资源招募与选录工作只有在(B)分析的根底上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 A.劳动力市场的供需状况 B.内部环境 C.外部环境 D.经济环境 4.(D)是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成局部，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。 A.培训需求分析 B.培训方法选择 C.培训师的选择 D.培训成果
3、转化 5.公务员薪酬制度确实立方式主要有(ABC)。 A.法律方式 B.行政方式 C.共同协调方式 D.经济方式 二、判断题 6.传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能为导向的积极的管理。 答案错 7.相对而言，公共部门在人力资源管理中比拟关注人力资源选取环节，而私人部门那么更重视人力资源的开发环节。 答案对 8.身份的改变是调任与转任共同的特点。 答案错 9.我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。 答案错 10.能岗匹配原那么是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法那么。 答案对 11.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。 答案
4、对 12.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。 答案错 13.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所的作用越来越大。 答案对 14.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。 答案对 15.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。 答案对 三、名词解释 16.公共部门人力资本：指的是公共部门工作人员为了实现公共效劳的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。 17.职位分类：是以职位为对象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，
5、把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理根底的一种人事分类制度。 18.文件筐作业：又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料，让应试者阅读完这些资料后，决定处理意见。 19.公共部门人力资源内部生态环境：是指围绕公共部门人力资源开展，人才个体的内在素质及其一切影响人才培养和管理的环境之总和。主要包括个体内在素质、微观的人力群体生态环境、宏观的人力群体生态环境。 四、简答题 20.西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有哪些特征？ 答：(1)注重法律建设，标准行政行为； (2)监督与约束的主体独立性强； (3
6、)约束与监督以“经济人“假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合。 21.有效鼓励应遵循哪些原那么？ 答：(1)按需鼓励原那么。 (2)组织目标与个人目标相结合原那么。 (3)适时适度原那么。 (4)公平原那么。 (5)多种鼓励形式有机结合原那么。 (6)正向鼓励为主、负向鼓励为辅原那么。 (7)奖惩相结合原那么。 22.公共部门人力资源规划的程序是什么？ 答：(1)确立目标； (2)收集信息； (3)进行供应和需求预测； (4)制定并实施规划； (5)评估和反响。 五、论述题 23.试述在进行绩效评估时应注意哪些事项？ 答：第一，管理者成为业绩考核的中坚推动力量。公共部门的各级管理者应作为
7、业绩改善和提高的有效推动者，而不仅仅是员工业绩和能力的评定者。绩效评估是主管与员工之间的一种双向交互过程。这一过程包含了考评者与被考评者的工作沟通，考评者把工作要项、目标以及工作价值观传递给被考评者，双方达成共识与承诺。在实施目标的过程中，考评者随时对被考评者进行指导、帮助和观察，收集考评信息，通过实施可控的工作过程从而使考评结果可靠，令人信服。 第二，目标管理与行为评价有效结合起来，协调好业绩评估的监督职能与引导职能。目标管理能够指导和监控员工的行为，使其把时间和精力最大程度地投入到主要的组织目标上。目标越具体，越具有挑战性，反响越及时，奖励越明确，员工表现就越好。行为评价通过列出具操作性的
8、行为指标，便于主管观察员工的行为并作出评价，也便于公共部门文化建设过程中在内部寻找适合的行为案例，使公共部门最终实现形成一支高效能工作团队的管理目标。 第三，形成有效的人力资源管理机制。业绩评估作为公共部门人力资源开发与管理工作的一个方面，它的顺利进行离不开组织的整体人力资源开发的管理架构和机制的建立和完善，同时绩效评估也要成为组织企业文化建设的价值导向。具体的措施包括：及时的目标跟进与绩效辅导、评估后能给予相应的奖惩或改良监督、建立员工的投诉渠道和将评估结果运用到培训中去等等。如果这些措施不完备，业绩评估效果就无法保证。 第四，要注意评估方法的适用性。运用业绩评估不是赶时髦，而是要运用科学的
9、方法来检查和评定组织员工对职位所规定职责的履行程度，以确定其工作成绩，从而促进组织的人力资源管理，提高企业竞争力。 第五，要注意评估标准的合理性。绩效评估标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准那么。在进行绩效评估时，要充分考虑标准的合理性，这种合理性主要体现在几个方面：一是考核标准要全面。要保证重要的评价指标没有遗漏，公共部门制定的各种考核标准要相互补充，扬长避短，共同构成一个完整的考核体系。二是标准之间要协调。各种不同标准之间在相关质的规定性方面要衔接一致，不能相互冲突。三是关键标准要联贯。特别是关键绩效指标(KPI)应有一定的联贯性，否那么不仅于不利于考评工作的开展，而且可能导致员工奋斗
10、目标的困惑。四是标准应尽可能量化，不能量化的要细化。只有科学合理的量度方法，才能让员工相信绩效评估的公正性和可行性。 第六，要注意评估过程的完整性。完整的绩效评估过程包括事前沟通，制订考核标准，实施考核，考核结果的分析、评定，反响、控制等五个阶段。 2023年7月试题及答案 一、选择题 1.(D)是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成局部，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。 A.培训需求分析 B.培训方法选择 C.培训师的选择 D.培训成果转化 2.内部环境分析是制定招募方案过程中一项十分重要的根底性工作，主要内容包括(AC)。 A.人力资源规划 B.人力资源供应预测 C.工作分析 D
11、.人力资源需求预测 3.公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原那么是(ABCD)。 A.用人所长的原那么 B.人事相宜的原那么 C.依法流动的原那么 D.个人自主与服从组织相结合的原那么 4.舒尔茨对人力资本理论的奉献主要有(ABCD)。 A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度 B.明确概括了人力资本投资的范围和内容 C.构建了人力资本理论的微观经济根底，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志 D.建立了系统的人力资本理论体系 5.人力资源的可再生性主要体现在(ABD)。 A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B.人力资源具有主
12、动补充和更新知识资源的天性 C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 二、判断题 6.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。答案对 7.到20世纪70年代，工作分析已被西方兴旺国家视为人力资源管理现代化的标志之并被认为是人力资源管理最根本的职能。答案对 8.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。答案错 9.公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。答案对 10.人力资源开发是现代公共部门人事管理的重
13、点和核心。答案对 11.身份的改变是调任与转任共同的特点。答案错 12.品位分类的最大特点是“因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。答案错 13.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。答案对 14.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。答案对 15.公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。答案错 三、名词解释 16.公共部门人力资源生态环境：是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和开展的各种要素的总和,它是公共部门人力资
14、源赖以生存和开展的各种自然和社会环境的总和,是公共部门人力资源开展的外因条件和首要前提,它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。 17.人才测评：是建立在心理学、行为科学、管理学、统计学、计算机技术基随上的一种科学的综合选才方法体系,它通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和开展潜力等方面素质进行综合的测量和评价,为人事决策提供支持信息。 18.人力鼓励：是指通过各种有效的鼓励手段，激发人的需要、动机、欲望，形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜力，到达预期的目标。 19.合同监控约束：就是指个人与组织签订合同书，明确双方权利义务关系，以
15、合同的形式约束个人行为，并防止公共部门人力资源的流失。 四、简答题 20.各国公共人事制度共同的开展趋向是什么？ 答：(1)在开展的方向上都指向现代的功绩制； (2)在开展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制。各国在开展路径上的差异只在于其在这条开展道路上的位置不同而已； (3)在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过,专业化的要求目趋强烈,尤其是对科技专才的需求,已成为各国开展的关键之所在； (4)在人事价值现上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡。 21.公共部门人力资源规划具有哪些作用？ 答：(1)维持政治稳定； (2)促进行政开展； (3)提高人力资本使用效率； (4)实现人事管理技术科学化； (5)帮助员工实现个人价值。 22.在进行绩效评估时应注意哪些事项？ 答：(1)管理假设成为业绩考核的中坚推动力量； (2)目标管理与行为评价有效结合起,协调好业绩评估的监誓职能与引导职能； (3)形成有效的人力资源管理机制； (4)要往意评估方法的适用性； (5)要注意评估标唯的合理性； (6)要性意评
