1、企业法制建设联席会交流材料之一 我们南京斯威特集团是年月成立的。十年多来，斯威特一直沿着依靠科学管理把企业做好，依靠技术创新把企业做强，依靠资本经营把企业做大的根本思路，使企业取得了蓬勃健康的开展。其中科学管理的内涵是极为丰富的。包括根据现代企业制度健全企业法人治理结构，包括贯彻国际标准和导入体系，包括企业文化建设，做好思想政治工作等，而加强企业法制建设，是企业科学管理中一项非常重要的工作。 斯威特的法制建设是和斯威特的诚信建设紧密结合在一起的。老实劳动，守法经营，是斯威特各种企业行为的第一准那么，也是集团董事长严晓群对广阔员工的普通要求。国家和地方颁发的法律法规，但凡与企业有关的，都及时组织
2、企业的相关人员进行学习；但凡新加盟到斯威特的员工，都要请律师对新员工进行岗前法制教育；把经常性的专项法律讲座，分别列入了企业骨干和员工的培训方案。 在斯威特，一直强调要“用法律法规来标准企业的行为，靠法律法规来维护企业的权益。在经营活动中，我们一方面要用活政策，用足政策，但在事关法律法规原那么问题上，必须严肃对待，毫不模糊，坚决做到三不，即“红灯坚决不闯，“高压线坚决不碰，违规违法的事坚持不干。由于斯威特十年多来始终不渝地恪守这一原那么，因此也为企业树立了良好的口碑。例如，自年以来，斯威特连年被工商银行、商业银行、永诚国际咨询评估公司等金融机构，评定为级信用企业，还获得了XX市重合同、守信用企
3、业的称号；又如，自年以来，斯威特连年被评为模范纳税户，年和年，斯威特在XX市的纳税额，都超过了万元，最近XX市表彰了十家年纳税先进私营企业，斯威特榜上有名；再如，斯威特先后通过了质量体系认证和环境管理体系认证。 在企业内部，斯威持也严格遵守依法治企的原那么。十年多来，斯威特一直把维护员工权益，关心员工生活，作为企业建设的一项重要内容。但凡工会法、劳动法和上级机关有明文规定的，都不折不扣地执行。但凡关系到员工切身利（更多精彩文章来自“秘书不求人）益的事，如婚、丧、病、产假，医疗费、养老保险费、住房公积金、劳动保护、子女学杂费等，都列入企业管理制度，做到有章可循。这些举措，对增强员工对企业的向心力，提高企业的凝聚力，都产生了积极的效果。企业曾两度荣获XX市模范职工之家的称号，集团董事长严晓群也获得了“爱职工的优秀经理称号。 省人大常委会副主任王霞林、市人大常委会副主任马双菊，曾分别率领有关部门的负责人，专程到斯威特对劳动法、工会法、私营企业条例、民营科技企业条例等执法情况进行检查，都没有发现斯威特有违规违法的行为。 依法治企给斯威特带来了平安，带来了效益，带来了健康开展。这次会议在我们斯威特召开，也是对我们斯威特的鼓励和促进。我们将按照党的十六大精神，一如既往，努力把企业的法律建设提升到一个新的水平。 第3页 共3页
