1、充分发挥国有施工企业工会在企业中的充分发挥国有施工企业工会在企业中的作用作用 葛国强 摘要 工会组织对于新时期的国有施工企业来说，有十分关键的作用。目前，随着国有企业改革的不断深化，开展工会工作对企业来说，不仅是一项挑战，更是一个全新的机遇。本文从国有施工企业的角度入手，深入探讨工会组织的工作，并提出相关建议，旨在提升企业的价值，促进企业的发展，供相关人士参考。关键词 国有施工企业;工会组织;企业发展 新形势下，在企业中发挥自身的职能，使自身的工作满足企业的现代化发展，是工会组织在国有施工企业中的首要任务。因此，工会组织需要将其作为重点，进行相应的研究和创新。一、企业工会工作的重要性（一）促进
2、社会的良性发展 从根本上来说，工会工作围绕企业的中心任务开展，服务大局，构建新型、稳定、和谐的劳动关系，使企业和职工都获得发展，对企业的深化改革、生产效益和经济效益的提升有不容忽视的作用。企业要实现深入的发展和改革，需要工会积极对职工进行思想政治教育，从利益关系、自身素质等方面，对职工进行正确的引导，使企业在提升创新力和竞争力的同时，构建和谐的社会劳动关系，使社会获得良性的发展。（二）增强企业的凝聚力 企业职工能够作为企业发展的动力支持，有效发展企业工会，不仅能够全面促进企业工会作用的发挥，还能够在企业内部形成更强的凝聚力。工会组织对国有企业凝聚力的形成，具有重要的保障作用，可以使企业的各项发
3、展战略得到落实。只有增强凝聚力，工会组织才能打下更坚实的基础，才能具备更强的活力，从而提升企业的号召力、执行力，使企业的各项发展战略得到落实。（三）提升企业的应变能力 企业工会从生产、权益等方面对职工进行管理、动员，具有十分重要的作用。由于我国经济体制持续深入改革，经济和劳动在社会中的关系日趋复杂，国有企业内部的经营方式和职工队伍也发生了一定的改变，对各职工的思想造成了一定的影响，增强了工会工作的复杂性。工会组织在国有施工企业中了解自身工作的重要性，提升自身解決问题的能力，能够使企业获得更大的经济效益，维护职工的合法权益，使企业从根本上提升解决问题的能力及决策能力。二、企业工会工作面临的问题（
4、一）工会缺乏地位 国有施工企业工会组织在管理基层的过程中，会受到来自党政组织，特别是行政组织负责人的影响，所以很多基层工会组织缺乏一定的实际地位，施工企业中的基层职工并不完全认可和信任工会组织。此类问题出现的原因主要是工会组织的处罚权缺乏法律保障，维护职工的合法权益缺乏途径。因此，企业工会开展工作，需要采用协调和监督的方式。然而，上级部门无法完全支持此类工作方式，导致工会工作极易出现流于表面的情况，使职工群众反映的具体问题无法得到切实的解决。（二）工会组织工作形式单调 工会组织在国有施工企业开展的工作，大多是文化体育活动、帮扶困难职工、慰问一线等，从结构、年龄层以及实际需求的角度来说，单一的工
5、作形式无法与企业的人员相适应。除此之外，由于项目工期、任务量等方面的影响，施工企业文化体育活动的开展受到限制，每年大多为 23 次。另外，“冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关怀”的慰问活动，也只能暂时让职工得到一点实惠，因此很难实现对职工的有效吸引，也无法在施工企业内形成较强的凝聚力、感染力。（三）缺乏有效的物质保障 大多数国有施工企业并没有重视工会的工作，大部分工会缺乏充足的经费开展文化娱乐、户外拓展等相关活动。由于企业并没有给予足够的物质支持，企业工会活动经费额度有限，导致企业工会工作通常无法得到有效的开展和组织实施，进而使普通职工对其的认可度不高，企业管理部门对其的认可度不高，使各项工作开
6、展难度较大，甚至出现恶性循环的情况。三、如何有效开展工会工作（一）维护职工权益，推进民主监督 由于时代的不断进步，企业规模的快速扩大，法制的不断健全，职工具有更强的民主政治意识。从民主政治权方面为广大职工提供良好保障，能够使企业得到更和谐、更阳光的发展。企业需要加强对机制载体的建设，并以此为基础，推动工会工作的创新和发展。企业工会需要对职工进行组织管理，使其通过发挥自身的作用，参与管理和监督工作。国有施工企业的施工环境往往存在较大的工作风险，工作环境十分艰苦，缺乏丰富的业余文化生活等相关业余活动。因此，工会组织需要从创新的角度出发，提升对自身工作的认识，提升自身的管理水平和服务水平，使工会工作
7、得到积极的开展。首先，工会需要与施工人员之间保持密切的联系，以此使工会工作的优势得到最大程度的凸显，工会干部对事情的办理，对工作决策的制定，需要坚持职工优先的原则，为职工提供认真的服务，为职工排忧解难，使广大职工能够更加真切地感受到工会的服务，使工会的存在更具有价值。从管理的角度来说，国有施工企业面对日益激烈的市场竞争，想保持自身的优势，需要加强管理，以科学的管理理念为基础，坚持对管理进行创新和完善。国有施工企业工会组织需要通过管理工作的创新、科学管理理念的树立、先进管理方式的落实、科学管理技术的运用，使以往的管理机制和管理模式得到改变，使管理决策体系更具有层次性。还需要积极倡导职工群众，使其
8、发挥自身的作用，参与管理和监督工作，调动职工群众的积极性及创造性，使工会组织的发展更加科学。此外，国有施工企业在新形势下，也对工会工作提出了更加严格的要求，不仅要求工会提升自身的服务水平，还要求工会改变以往的工作作风。工会组织在国有施工企业中需要深入基层一线，从政治思想、经济水平、文化需求、职工权益等方面对职工进行全面的了解，把握职工重点关注的问题，对思路和形式进行创新，使职工的合理要求得到满足。（二）加强队伍建设，提升自身素质 新形势下，企业工会必须对工会队伍进行进一步建设，实现自身素质的提升，工作模式的创新。不仅要满足广大职工的需求，也要满足时代对工会提出的要求。工会工作的开展是否有效，工
9、会组织作用是否得到了有效发挥，与工会队伍的建设有着直接的影响。工会组织要提升自身的素质，首先需要从思想政治方面入手，提升自身的素质，使自身具备更强的解决问题的能力。企业政治思想、企业文化的形成能够使企业具有灵魂，使工会干部具有较高的素质，工会干部需要以党的政治方针、政策路线为指引，以职工群众和企业的集体利益为基础，说话办事，对新知识进行学习和补充积累，使自身能够具备更强的工作能力，以此赢得其他人的信任和尊重，进而使工会组织树立起良好的形象。作为工会组织的一员，工会干部还需要具备一定的能力，如洞察能力和人格魅力，需要全面掌握相关法律法规政策、企业合同制度，及时了解企业的经营情况。此外，在国有施工
10、企业中，工会组织人员需要精通业务，了解职工工作的性质，全面履行工会的基本职能。只有这样，才能使工会的工作有据可依、有号召力、有底气，才能使工会工作实现与企业中心任务的结合。（三）保障施工，提高职工职业道德素养 工会组织在国有施工企业中的工作，需要完成一个目标，就是保障施工，创造企业良好的品牌效应。从业务的角度来说，国有施工企业与其他企业有着本质的差别，有着不同的特点，因此加大了工会工作的难度。施工人员素质参差不齐，劳动关系难以协调，施工人员在企业中也有着不同的文化水平，所以从整体上来说，也有着不同的思想道德素养和业务能力。工会组织需要将这一点作为工作的重点，尽可能为职工着想，坚持“以人为本、以
11、企为家”的理念，将职工整体素质的提升作为自身的责任，在不影响施工的前提下，宣传企业文化、企业理念，传播企业品牌文化。工会组织在国有施工企业中，需要将职工职业道德水平的提升，业务技能的提升、幸福感的提升作为工作目标，有效开展自身工作，实现对工作的大面积覆盖，使职工具备更高的学习热情，还要积极开展各种竞赛活动和培训业务，使职工具备更高的职业道德素养和业务水平。国有施工企业新时期的职工有着不同的利益需求，这加大了劳动关系的协调难度。国有企业工会组织只有在维护职工权益、服务企业发展中继续投入足够的精力，充分进行自我创新，自我改革，才能为企业的可持续发展、健康发展发挥更大的作用，才能更好地促进企业的高质量发展。（作者单位为中铁一局集团桥梁工程有限公司）参考文献 1 郭晖.新形势下国有市政施工企业工会工作的创新途径J.中外企业家，2016（018）：223.
