1、XX年开展“人才效劳月活动方案 为贯彻落实全面深化人才工作制度改革，大力实施人才强县战略，全面提升人才效劳水平，优化人才开展环境，按照县委人才办工作部署，结合本单位实际，特制订开展“人才效劳月活动方案如下： 一、指导思想 按照县委、县政府关于人才工作的总体要求，坚持以科学开展观和科学人才观为指导，以“效劳开展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的工作思路，围绕工业大工程和科技农业的经济开展引进人才，提供人才效劳，为我县经济社会又好又快开展提供人才保障和有力支持。 二、活动对象和时间 1、活动对象。县中小企业局、委机关职能部门、企、事业单位。 2、时间。从2023年6月1日开始至6
2、月31日结束。 三、活动内容 1、走访、联系企业。（6月1日6月5日）组织全委职能部门业务骨干力量，以医药产业企业、帮扶企业为重点，深入企业开展上门效劳，现场办公，了解情况和需求，需要解决的问题。以效劳月为契机，建立长效人才效劳机制，保持与企业紧密联系，各部门做好大工程、好工程、需求大的工程实时跟踪，及时帮助企业解决人才引进，培养培训等方面的工作。 2、宣传人才政策。（6月6日6月2023日）深入企业，采取现场解答，发放宣传材料、网络沟通、 联系等多种形式，大力进行人才政策宣传，提供咨询效劳，帮组企业引进用好留住人才出谋献策。使企业及时了解掌握人才引进、人才选拔、人才评价、人才培养、职称评定、
3、继续教育等政策规定。 3、需求人才调查。（6月13日6月25日）采取分组上门入企业的方式，摸清大工程、好工程等重点企业对人才需求，特别紧缺人才和需求情况，了解掌握企业在人才资源引进、培养培训、职称申报等工作中遇到的困难和问题，并征集企业对人才工作的意见、建议。根据调查摸底情况，及时梳理、归类、建台立档，对企业急需紧缺人才及时上报，有针对性地完善引进紧缺人才政策措施，优质高效地搞好人才效劳。 4、效劳人才。（6月26日6月31日）一是充分调动现有人才有效积极性，搭建创新人才效劳平台，积极推进高层次人才与大工程的对接，集聚高层次人才智力，不断开展壮大人才队伍；二是建立完善人才鼓励机制，使引进人才留
4、得住，肯发挥，为做出突出奉献的专业技术人员，在有关政策允许的情况下，开设绿色通道；三是根据企业需求，建议县委人才办，组织专场人才招聘会，积极为企业招聘高层次人才和紧缺人才。 四、活动要求 1、加强领导、强化效劳。为确保“人才效劳月“活动按时序开展。我委成立活动领导小组，党委书记在任组长、副主任任副组长，有关职能科室负责人为成员，按照人才效劳月“工作要求明确分工，把活动落到实处，确保效劳月活动的顺利开展。 2、突出重点、做出成绩。各有关科室要结合本部门的工作实际，认真落实活动措施，结合日常工作科学合理安排好活动，取得好成绩。 3、加大宣传、注重实效。通过专栏、报刊、工信委网站等形式，及时宣传报道活动进展情况，使人才效劳月活动收到实效。 4、及时总结。总结人才效劳月活动的经验及成效，查找存在的问题与缺乏，制定长效效劳措施，进一步提升人才工作效能和效劳水平。 第3页 共3页
