1、党员领导干部监督问题思考 对领导干部进行的监督，是富有中国特色的监督形态，在党的建设中，发挥着极其重要的作用。近年来，探讨如何加强对领导干部的监督，一直是学术界研究的热点。 1.对党员领导干部进行监督的原理。有人按主客二分法提出加强监督的认识说、机制说、制度说；机制说又分以德治权说、依法治权说、以权制权说。有的人按照权力膨胀规律“权力趋于腐败，绝对的权力趋于绝对的腐败，提出制衡理论，要防止领导干部滥用权力必须以权力制约权力。目前最为广泛接受的，一是“靠权力制衡权力，即赋予特定领导或组织一定权力，依靠权力推动监督。持这种观点的人主张：（1）在权力的纵向配置上，实现治者与被治者的制衡，主要是建立人
2、民拥护的政府，这意味着政府应受民众监督、对人民负责；（2）在权力的横向配置上，实现不同权力主体的制衡，特别是要使决策权、执行权、监督权相互平衡，使立法权、司法权与行政权既相互统一，又具有一定的张力；（3）在一个新的维度上，实现社会权力对于政治权力的制衡，特别是通过群众传媒和公共舆论来制约公权和表达人民的诉求，实现新闻舆论对权力的监督。二是“靠权利制衡权力，即靠发挥党员群众的民主权利推动监督。持这种观点的人认为，以民主为根底的监督有其特殊的优势，它具有平等性，即所有的行使权力的人在监督体系中都是平等的，不存在游离于监督之外的特殊权力行使者；具有广泛性，即参与监督的主体极其广泛，既有普通党员群众的
3、监督，也有各级组织之间的监督，还有专职监督部门的监督等等；现实的合法性，即受到广阔党员群众的心理认同。以民主理念为根底建立的监督体系，可以在较长的时间内发挥作用，长远地稳固党的团结与党的整体权威，因而，更符合时代的潮流，更为健全一些。既然人们把监督定义为对权力的监督而不是对人民群众的监督，那么，民主就是对权力的最好的监督、最大的制约。对于一个拥有来自各阶层的人数众多的大党来说，要使同体监督到达最大效应，最好的路径就是扩大民主。 2.对党员领导干部进行监督的要求。（1）综合性。在执政的条件下，党内监督在实质上也是对权力的约束，是通过党自身的力量对党的组织、党员和领导干部所掌握的权力进行必要的限制
4、。有人提出，这种权力制约只是相对的，因为在党内这种同体的监督不可能形成完全的权力制约的情况下，解决我们当前存在和面临的问题，需要我们必须把党内监督和党外监督结合起来、把组织监督与法律监督结合起来，把专门机关监督与群众监督结合起来，并最终走向一个法治社会，这才是根本。还有人提出，对党员领导干部进行监督，是全党的大事，同时由于党员领导干部拥有的权力，是高层次的公共权力，其行使过程涉及社会方方面面，往往有牵一发而动全身的影响，这就决定了对党员领导干部的监督，不能单打一，而须走综合治理之路。（2）主动性。权力行使与权力监督是一对矛盾，在一般情况下，往往互相排斥。所以，主动地监督权力行使，既是监督主体责
5、任感的表达，又是监督行为有效性的要求，必须克服民不告官不究的官僚习气，克服多一事不如少一事的惰性，克服一味地满足于“亡羊补牢的惯例，把关口尽量前移，从注重事后监督向注重事前、事中转变，做到未雨绸缪，防微杜渐；要做到领导干部权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就实行到哪里，贯穿于权力行使的全过程。（3）经常性。权力监督须与权力行使同生共长，只要权力行使一日不停，权力监督就应一刻不息。权力行使在不同的时间、空间或有不同形态，监督工作也须随之相适应，特别是对于腐败易发生的时间、部门更应重视和加强监督，决不能在权力行使过程中存有监督的缺失与疏漏。要把权力监督作为持续不断的常规性工作，而不是“活动式的抓抓停停，阵息式的起起伏伏。（4）权威性。研究发现，除了党委和执纪执法部门的监督，在通常情况下，其它形式的监督不会对被监督者直接产生作用，只有把其他形式的监督转化为专门机关的监督，把其它形式的监督与党风廉政教育、制度建设、干部管理、行政司法监督等工作结合起来，把各级机关的外部监督和内部制约结合起来，才能产生更好的监督效果，形成监督的良性循环。
