1、人力资源管理职位说明书职位名称市场营销部经理所属部门市场营销部直接上级主管副总直接下属营销管理部经理、业务管理部经理、大客户部经理编写日期审 核 人工作目的为了完成公司的市场发展目标，提升公司品牌的影响力，增强公司产品的市场竞争力，负责组织建立并完善公司的市场营销和市场开发管理制度体系并监督实施，实现公司市场营销管理的良性循环。工作职责1. 依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司本部门年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算。2. 建立并完善公司市场营销、市场开发管理制度、流程及相应管理办法。3. 全面负责公司市场营销、市场开发工作：3.1 负责组织进行市场调查、市场分析：策划市场调查
2、；了解竞争对手、市场反映、用户需求等商业信息；对市场开发阶段性状况等进行分析，撰写分析报告，供决策参考；3.2 依据公司经营发展战略，结合市场分析，组织制定市场开发计划；3.3 负责组织各种业务开展的前期可行性调查、论证，参与方案制定和项目实施，参与本地网建设规划方案论证和验收工作；3.4 参与公司经营决策，为公司的经营决策提供市场方面信息支持。4. 负责监督、指导各业务部的日常工作、各项业务指标完成情况，进行业务考核。5. 负责协调与其他电信运营商的关系。6. 归口管理合作经营业务，对本公司经营决策、业务开展、网络建设提出建议。7. 负责部门内部日常管理工作：7.1 提出本部门机构设置建议，
3、参与本部门人员招聘，组织本部门业务培训；7.2 制定本部门季度/月度工作计划、确立工作目标、分解工作任务，进行工作总结；7.3 负责本部门员工日常工作监督管理及绩效考核并作出相应的奖惩建议。8. 完成领导交办的其他临时工作。重要工作联系1. 内部联系：1.1 公司内各部门；1.2 各业务部。2. 外部联系：2.1 各电信运营商市场营销部、网络运行部；2.2 大客户。任职要求1. 教育背景：1.1 大学本科及以上的学历；1.2 市场营销及相关专业。2. 知识技能、专业证书：2.1 熟练掌握市场营销专业技能；2.2 具备良好的数据分析、判断能力；2.3 具备良好的管理能力、沟通能力和协调组织能力。3. 工作经验：3.1 5年以上的管理经验；3.2 3年及以上的市场营销相关工作经验。4. 其他要求：4.1 无。
